援藏工作汇报工作汇报.docx

援藏工作汇报工作汇报 援藏工作汇报工作汇报 援藏工作汇报是一篇好的，觉得有用就保藏了，看完假如觉得有帮助请记得保藏本页。 援藏工作汇报 *年9月，*市第四批28名援藏干部人才主动响应党的号召，在前三批援藏同志圆满完成援藏任务的基础上，不辞辛苦、不远千里来到*，主动投身*各项事业建设中，为我县经济社会发展和干部队伍建设注入了新的朝气活力。根据会议支配，我就援藏工作作简要汇报。 一、工作开展状况 援藏干部人才管理服务水平不断提升。我们始终把援藏行动作为推动全县经济社会发展的重要契机，坚持“服务好、运用好、培育好、管理好”的理念，在政治上充分信任、在生活上真情关爱、在工作上大力支持、在管理上严格要求，努力为援藏干部人才营造施展才华的良好环境，确保援藏干部人才下得来、留得住、干得好，切实为*旺盛发展、和谐稳定服好务。一是重保障、抓服务，援藏干部人才舒心、顺心、安心。县委成立特地的援藏干部人才工作领导小组，在县委组织部设立办公室，作为援藏干部人才的“娘家”，干脆为他们服务。与本县干部一视同仁，在运用与管理上做到同对待、同支配、同待遇。集中支配援藏干部人才入住“援藏干部人才楼”，统一在县委县政府机关伙食团用餐。针对援藏干部人才到我县后可能遇到的身体不适、饮食不惯、交通不便等问题，各受援单位周全考虑，主动做好服务保障；县委组织部支配专人，负责做好援藏干部人才的后勤保障和服务联系工作。二是取特长、重运用，援藏干部人才有职、有权、有责。始终根据“人尽其才、最全面的参考写作网站人岗相适、对口任职、实践熬炼”的原则，在充分了解各援藏干部人才专业学问、工作经验、文化程度和个人特长的基础上，主动与派员单位沟通协商，结合*实际，探讨确定援藏干部人才援藏工作岗位及职务，确保人尽其才、才尽所用，真正把援藏干部人才用到特别岗位、关键岗位、重要岗位。各受援单位严格根据县委要求，充分放权、放心运用，将综合性、业务性强的和工作和股室支配给援藏干部人才分管，让他们既有发挥才能的舞台，又有得到熬炼的机会。援藏工作组干部人才有担当县委常委的，有担当政府副县长的，还有分别在发改、住建、卫生等重要部门担当实职的，真正做到了有职、有权、有责。三是严要求、强管理，援藏干部人才有规、有矩、有畏。制定援藏工作组日常事务管理职责、援藏干部人才纪律规定等15项工作制度。成立援藏干部党支部，为援藏党员干部发挥先锋模范作用夯实了基础。刚好建立援藏干部人才信息库，精确记录和反映援藏干部人才基本状况、身体状况和工作表现。根据相关规定，对援藏干部的经济待遇、休假等进行支配落实。将援藏干部人才工作纳入县委、县政府和受援单位干部工作任务台账，客观评价现实表现。 援藏干部人才主动主动履职尽责。援藏干部人才在*感受到了热忱、感受到了真诚、感受到了关爱，增加了在*干实事、干好事、干成事的信念和决心，珍视*为“其次家乡”，克服困难、勇挑重担、履职尽责，为*的发展付出了艰辛努力。 一是发挥优势，援藏干部人才主动履职尽责。热门思想汇报援藏干部人才围绕县委县政府的重点工作，主动思索、勇于担当、勇挑重担。挂职县委常委、县政府副县长廖长明同志，县政府副县长常盛同志到岗后，庚即深化各乡镇、部门调研了解状况，着力抓好各自分管工作，在深化分析*发展优势和制约因素的基础上，主动思索，建言献策，提出了诸多富有建设性的看法和建议，同时，多次带领援藏干部人才和*县级相关部门负责人辗转*两地对接项目、争取资金。挂职县委农工办副主任的孙思洪同志三个月走遍全县乡镇，在观音桥镇依生村验收项目时，因天气寒冷面部三叉神经冻伤，但依旧坚守工作岗位。挂职县发改局副局长的马天海同志在到全县条件最为艰苦的牧区乡毛日乡热他村验收项目时，因牧民居住分散，只能在零度左右的寒冷中啃冷包子、喝矿泉水。挂职县中藏医院康复科副科长的骆志林，坚持以病人为中心，医术精湛，得到了广阔病人的一?*峡桑蹈匆窖埔滴褡苁杖爰叭朐喝耸鲈喝耸啾纫郧暗玫浇洗筇岣撸昧撕芎玫纳缁嵝妗亲厥敌现氐阆钅坑行蛲平?*工作组根据*市对口帮扶*县工作实施方案，根据“围绕一个目标，搭建两个平台,签订三个协议，选派四支队伍”工作思路，突出建设金眉现代农业园区、扶持梨花香溢泡菜企业、选派干部和科技人才队伍、帮扶2个重点贫困村和提升、卫生事业服务水同等帮扶重点，做实做细综合规划和单项规划。内容地图刚好成立项目推动工作组，全程参加项目规划、建设、督促、监管、验收、资金拨付等，各项重点项目正有力有序推动。截至目前，已完成金眉现代农业园区打桩定界、土地翻锄、围栏安装、核心区水肥一体化设计、生产生活设施建设等工作；贫困村勒乌镇新开村产业结构和农田水网改造规划正在进行，道路黑化已完成招投标，村级幼儿园、一分社村民活动场所、老年活动中心建设完成选址规划；梨花香溢公司正抓紧安装设备，有望近期投入生产。三是深化沟通，不断促进金眉两地融合发展。不断加强经贸文化沟通，救济*工作组充分利用*泡菜节、*梨花红叶节等节庆活动，深化推动经贸合作、文化沟通，实现人才互动、资源互补、阅历互享。不断加强人才互动沟通，救济*工作组主动连接*市部门，选派*有实力、有培育前途的老师到*挂职熬炼，提升自身实力水平。主动协调*市卫计部门和医疗机构派出医务人员到*对口帮扶，指导疾病诊治预防，主动参加义诊活动，*医务人员到*进修学习，全面提升医疗卫生服务水平。 二、存在的困难及建议 着眼工作需求选派援藏干部。受历史、自然、环境等主客观因素的影响和制约，我县人才难以引进，本土人才培育困难，人才匮乏仍旧是制约我县可持续发展的关键问题。建议：*市各派员单位结合藏区实际，主动加强对接，尽力满意藏区对干部人才的动态需求，选派“最须要、最合适、最放心”的干部人才支援藏区，做到政治素养不高的不举荐、业务实力不强的不过关、体检不达标的不呈报，确保选派的每一名干部人才都经得起援藏工作实践的检验。 TOP101排行着眼发展实力创新援藏机制。藏区经济社会发展比较落后，特殊是农牧区基础设施建设依旧相对滞后，远远不能满意农业发展、农牧民增收和全面建设小康社会的须要。近年来，援藏工作重点主要倾斜经济建设和城区基础设施建设领域，而在社会建设和农牧区基础设施建设领域的投入相对不足，经济建设与社会建设不协调、城区建设与农牧区建设不均衡等问题依旧突出。建议：主动探究完善机构、政策、规划、资金“四位一体”的援藏工作长效机制，把救济地人才、资金、技术、管理优势与受援地资源优势有机结合，加强合作，共同开发，逐步实现由做好当前阶段性工作向注意长期发展规划部署转变；由单一的项目救济向全面推动工作转变；由单向救济向双向互利共赢方向转变，最终把潜在的资源优势转变为现实的经济优势。着力推动援藏工作由全面均衡向重点倾斜扩展，将援藏项目和援藏资金投向基层、投向农牧区，着力改善受援地基础设施条件，逐步解决基层经济社会各项事业发展缓慢的状况。 着眼干部成长创新激励机制。个人简历援藏干部离家千里，克服缺氧、语言不同、风俗迥异等诸多困难，深化雪域高原，把发达地区的好做法、好思路带进藏区，精神可嘉，值得发扬，但个别援藏干部存在思乡、畏难、观望等心情，作用发挥没有最大化。建议：创新考核激励机制，完善政绩考核评价体系和奖惩机制，主动探究分层分类的考核方法，真正把实绩考真、考实，让提拔运用更多优秀援藏干部成为常态，大张旗鼓提拔运用艰苦地区熬炼优秀援藏干部，使援藏干部“有甜头”“有想头”“有奔头”，让更多的、在艰苦环境中熬炼的干部看得到希望、感受到付出与收获的存在感。 各位领导，同志们：援藏工作意义重大、影响深远、责任艰难、_光荣。援藏干部人才充分发挥“缺氧不缺斗志、缺氧不缺信仰、缺氧不缺精神”的援藏工作热忱，为*的发展和稳定倾注了心血、挥洒了汗水，与*各族人民和广阔干部建立了深厚情意，有力助推了*各项事业的蓬勃发展。这里，我谨代表*县委、县政府向*市委、市政府及市委组织部表示诚心的感谢！当前，*正值推动跨更加展和长治久安的最佳黄金期和极端关键期，我们面临的最大冲突是发展不足，最大的压力是投资不够，最大的制约是基础滞后，最大的问题是人才缺乏。我们坚信，在州委、州政府的坚毅领导下，在*市委、市政府及*市委组织部的大力支持和关切帮助下，在援藏干部人才和全县各族干部群众和的团结拼搏和共同努力下，建设“四地三县两*”的奋斗目标肯定能够实现！ 这里，再次感谢*市委、市政府及市委组织部对*发展的关切和支持！ 援藏工作汇报是篇好参考，涉及到干部人、工作、干部、发展、县委、建设、主动、人才等方面，希望大家能有所收获。  下载文档  保藏  共享 赏  0 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页