基层减负贯彻落实措施.docx

基层减负贯彻落实措施 “基层减负年”实行状况的报告一、精简文件1.严格文件制发审核，部门提请党委、政府印发或报党委、政府领导同志签发文件前，必需先送分管领导审核对发文必要性、发文形式、发文范围、文件密级、合法合规等方面进行审核，坚决防止文件“倒流”问题发生。 2.大幅削减文件数量，涉及范围较小，可干脆进行工作部署的事项，党委、政府不再发文;党委、政府不再印发各类议事协调机构的工作规则及其办公室工作细则、年度工作要点;不单独印发党委、政府文件的分工方案。会上已作出部署，会后不再印发文件。未经党委、政府批准，机关站，所不得向村级发布指令性公文或者在公文中提出指令性要求。 3.实行中心和上级文件精神时，除有明确规定外，不再制定实行看法和实施细则，杜绝重复发文、层层发文。不得以上级职能部门检查考核为由出台“迎检性”文件。常规工作一律不发简报。 4.提倡“短实新”文风，政策性文件、综合性报告一般不超过8页(4000字)，专项报告一般不超过2500字。杜绝“穿靴戴帽”“照搬照抄”，上级文件已明确背景意义、总体要求、基本原则等内容，下级配套文件不再重复表述。与上级文件重复率超50%的，由文件审核机构退回起草单位修改。 二、压缩会议5.削减会议总量，提倡集中开会、合并开会、套开会议，实行“无会周”“无会日”制度。省委、省政府每月第一周为“无会周”，每周三为“无会日”，除特别状况外不召开全省性会议。省委、省政府召开的会议一般支配在周一或周五。2022年省市开到县级以下的会议削减30%以上。 6.省市两级采纳电视电话、网络视频形式召开的会议要占会议总量的三分之一以上。上级会议原则上只开到下一级。省里干脆开到县级的会议，市(州)不再开会传达部署。切实提高会议实效性，同一事项不反复开会。各级部门召开的工作会议，原则上每年不超过1次。 7.严控会议规模和时间，未经党委或政府批准，不得邀请本级党政负责同志出席部门会议，不得要求下级党委、政府负责同志参与会议，党政负责同志一般不得要求分管领域外的部门“一把手”参会。按确有必要原则确定参会人员，切实削减陪会。会议时间一般不超过90分钟。 8.严格会议安排管理，每年年底前，各部门要将下一年度会议安排按序列归口报批。安排外会议必需按程序一事一报批。各市(州)要将年度会议安排报省委办公厅备案。 三、统筹规范督查检查考核9.严格执行督查检查考核年度安排，部门开展督查检查考核前，必需将工作方案按序列归口报党委、政府办公厅(室)审核，在统筹指导下实施。未经批准不得擅自开展安排外督查检查考核。2022年，全省性督查检查考核削减70%以上，对县乡村和厂矿企业学校的督查检查考核事项削减50%以上。 10.考核评价地方和部门工作要突出结果导向，强化解决问题和群众评价标准，不得简洁以留痕多少代替工作落实，不得随意要求基层填表报数、报材料，不得把有没有领导批示、开会发文、台账记录、工作笔记及视频影像等痕迹资料作为考核评价的加分或扣分项目。不得提出不符合基层实际的工作考核标准，不得以引入第三方评估等为由懒政怠政、增加基层负担。 11.坚持省市县乡四级各尽其职、共同担责，热诚帮助基层排忧解难，订正过度依靠层层签订“责任状”推动工作的片面做法，凡是党中心、国务院和省委、省政府没有明确规定的“一票推翻”事项一律取消，坚决避开以“属地管理”为由把应由上级或部门担当的责任推卸给基层。 12.提倡以“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪伴接待、直奔基层、直插现场”和随机抽查方式开展真督实查。不得在同一时段对同一地区或部门重复开展、多头开展督查检查考核。一般不在公休日、法定节假日到地方开展工作。除必要的执法检查外，一般不得到厂矿企业学校开展督查检查。 四、完善问责制度和激励关怀机制13.依规依纪依法肃穆、规范、精准、慎重问责，仔细落实“三个区分开来”要求，精准运用“四种形态”，有效解决问责不力和问责泛化简洁化等问题。 14.正确对待受党纪政务处分和被问责的干部，影响期满、表现良好的干部，符合有关条件的，该运用的运用、该重用的重用。 15.肃穆查处恶意诬告陷害行为，对受到不实反映的干部，刚好澄清正名。切实爱护干部干事创业的主动性，为担当者担当，为负责者负责。 16.对基层干部特殊是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部，在提拔重用、生活待遇等方面最大限度赐予倾斜。 五、加强组织领导17.在省委统一领导下，建立由省委办公厅牵头，省纪委省监委机关、省委组织部、省委宣扬部、省委改革办、省直机关工委、省人大常委会办公厅、省政府办公厅、省政协办公厅等有关部门参与的省级层面整治形式主义、为基层减负专项工作机制，统筹协调推动落实工作。专项工作机制办公室设在省委督查室。 18.各地各部门党委(党组)要站在夯实党的执政根基的政治高度，切实履行主体责任，坚持以上率下，“一把手”亲自抓、负总责，将为基层减负工作状况列入巡察巡察内容，与绩效考核挂钩，加大舆论监督力度，对形式主义、官僚主义典型问题点名道姓通报曝光，坚决防止用形式主义做法来解决形式主义问题，确保各项措施落实到位、取得立竿见影的效果。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页