2022年党委书记抓基层党建工作总结.docx

2022党委书记抓基层党建工作总结模板一：党委书记抓基层党建工作总结今年以来，本人带领班子成员仔细依照岗位目标责任要求，深化实行科学发展观，立足全处大局，本着“工作思路抓创新、基础工作抓规范、重点工作抓特色、责任机制抓完善”的原则，紧紧围绕“夯实基础、提高水平、培育亮点、突破难点”的党建工作思路，切实履行党建“第一责任人”的职责，解放思想谋思路，立足实际打基础，创新载体抓落实，力求党建工作跨台阶、上水平，形成了党建和经济互助并进的良好格局，详细述职如下：一、抓责任落实，建立党建工作联动机制落实责任制是搞好党建工作的关键。作为办事处党委书记，在实际工作中我自觉树立管党意识，仔细履行管党职责。1、加强党委班子自身建设，营造良好党建氛围党委班子自身是党建工作的一面旗帜、一个标杆，所以，我坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。一年来，不断强化班子的政治理论学习，努力提高班子成员的政治思想素养;建立健全党委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制;建立了党委委员党建工作联系点制度，要求每个党委委员每周到村支部检查指导工作不得少于2次，处党委每月至少召开一次专题会议，听取各个党委委员的党建工作状况汇报，探讨解决重要问题，通过层层分解、细化量化、责任到人，从而形成了党委统一领导、有关部门各司其职、一级抓一级、上下贯穿的党建工作格局，构建起上下同心齐抓党建的良好运行机制，班子成员之间工作相互协作，困难面前相互支持，形成了领导班子“合心、合拍、合力”和“风清、气正、劲足”的良好氛围。2、加强组织领导，确保党建工作层层落实成立了由处党委书记为组长，党委委员为成员的党建工作领导小组，并配备了专职组工干部，设立了组织工作办公室，办公设备、工作制度、人员分工全部到位，确保了党建工作的扎实落实。同时，在全处18个村(居)党支部配备了专职党建副书记，形成了党委书记负总责，党群副书记书记主抓，党委组织委员组织实施，党总支和党支部详细落实的党建工作网络。3、健全责任机制，规范管理一是健全述职述廉制度。定期召开村党支部书记述职述廉会议，由组织办公室负责实施，每季度组织一次，听取村党支部书记工作开展状况的汇报，促进农村干部廉洁勤政。目前，全部完成了18个村(居)党支部书记的述职述廉工作。二是完善考核机制。年初组织制定了年度党建工作安排，明确了全处党建工作重点，年终依据工作细则严格进行党建工作专项考评;健全完善了村干部年度工作考核和奖惩方法，在对村级常规性工作实行全过程考核的同时，实行重点工作一事一考核，凭政绩、凭贡献定酬劳、定奖惩，实现了村级管理规范化、制度化。二、抓班子建设，凝合基层党员发展力气1、强化龙头建设，选优配强党支部班子一是选好带头人，发挥领头雁的作用。基层工作的开展，关键在书记。我处以20xx换届年为契机，通过走访座谈、调查摸底、民主评议和组织考察等方式选优配强村书记，先后调整懦弱涣散村党支部书记3名，;要求各村书记做好年初表态承诺、年中回头小结、年末总结考评，狠抓工作落实;注意发挥村书记的作用，要求村书记以“讲政治、讲发展、讲稳定、讲制度、讲队伍”为标准自律，并通过村书记例会、现场会等形式，不断提高村书记的综合素养。二是选优配强村级班子。在实行村(居)“两委”班子换届时，通过调查摸底、走访座谈，将一批政治强、作风正、靠得住、有文化、有本领、能够带领群众致富的优秀党员选进村“两委”班子，实现了16个村党支部书记主任“一肩挑”，村党组织书记、村委会主任“一肩挑”比例达到94%，增加了村党支部的战斗力和凝合力。2、规范党员管理，提高党员素养一是强化分类培训，全面提高基层组织干部素养。以政治理论、农村政策、法律法规、致富学问为内容，分期对全处党员进行轮训，培训党员725名，撰写心得体会80多篇，提高了村干部文化学问水平，提升了村干部带领群众致富的实力，广阔党员的思想素养也明显提升。建立健全了村务公开、财务代管、述职评议等一整套规范化、标准化管理制度，广阔党员干部的法律素养和依法行政实力明显提高，廉洁勤政意识明显增加。紧紧围绕农村党员队伍状况，结合实施千村万户农夫科技培训工程，实施党员干部“素养工程”，增加驾驭市场经济的实力。充分发挥农村党员干部现代远程教化网络的作用，坚持多种形式搞好培训，使每一名党员驾驭一门好用技术，提高党员干部带头致富的实力。截止目前，全处17个村实现了远程教化全覆盖，共培训党员5000多人次。二是严格党员发展“四票决、三公示”制度，党员发展严格有序。处党委对年度党员发展工作进行了专题探讨，把解决3年以上未发展党员的村作为工作重点，制定了党员发展安排。注意在致富能手中培育党员，把党员培育成致富能手，重点在有文化、 “双带”实力强的青年和妇女中发展党员，不断优化党员队伍结构。今年，全处发展党员21名，转正党员23名。三是加强流淌党员管理。定期沟通沟通，从思想、学习、工作和生活等方面关切帮助他们，定期走访流淌党员亲属，免除他们的后顾之忧。深化开展“三联一促”活动，建立困难党员帮扶机制，村干部与贫困户、贫困生结成101多对帮扶对子，定期走访，党员先锋模范作用得到了充分发挥。3、加强后备干部培育，储备好用人才在农村党员中，不断培育农村后备干部，每村选择2名以上年纪轻、致富潜力大的党员作为培育对象，重点培育村党支部书记和村委会主任后备干部;选择2名以上思想觉悟高、群众基础好的种植、养殖、加工、营销大户作为好用人才培育对象。目前，我处共培育农村后备干部33名，农村好用人才38名。三、抓载体创新，开展为民服务基本活动坚持把亲民、为民作为党建工作的动身点和落脚点，不断创新载体，亲密党群干群关系1、以“创先争优”活动为载体，不断提高群众服务水平突出“一个主题”：即围绕全处确定的“创先争优求突破，科学发展促赶超”活动主题;坚持“两个注意”：即坚持注意创新、实施分类指导，注意群众参加、讲求工作方法;开展“三项活动”：即党员公开承诺、领导点评、群众评议活动;抓好“四个载体”：即在窗口单位，以争做“服务之星”为载体，提高服务水平和办事效率;在农村，以争做“带富先锋”为载体，大力培育农村致富能手、外出能人。在卫生院、学校等事业单位，以争做“爱岗敬业先锋”为载体，通过创建党员先锋团队，切实提升工作实力;在“两新”组织，以争做“创业先锋”和“奉献社会先锋”为载体，广泛开展“亮身份、比贡献、做表率”主题实践活动，进一步增加责任感、使命感，增加大局意识、责随意识、奉献意识，更好地发挥先锋模范作用。2、以“实事承诺”活动为载体，切实为群众办理实事实施“五个坚持”，切实做好全处的实事承诺工作，即：坚持民主定承诺、坚持公示明承诺、坚持实干践承诺、坚持考核评承诺、坚持奖惩促承诺。全处共承诺实事62件，投资1010万元，着力在基础设施建设、产业结构调整、改善民生等方面加大力度，务求实效。3、以“双建双带”活动为载体，切实帮扶困难群体一是深化开展“三联一促”活动，建立困难党员帮扶机制。处直机关党支部、机关党员与全处贫困户、贫困生结成300多对帮扶对子，定期走访，党员先锋模范作用得到了充分发挥。同时，每名村干部及致富党员每人联系1户贫困户，帮助联系户找准1条致富路子、供应1条致富信息、输转1名剩余劳动力、解决1个实际困难、开展1次科技培训。二是客观确定了示范村、基础薄弱村和中间状态村，通过组织现场会，典型宣扬等形式，由示范村带动基础薄弱村和中间状态村发展。三是实行无职党员“设岗定责”，目前全处对300多名农村党员“设岗定责”，各村都设有“党风党纪监督员”、“远程教化信息员”、“致富带富督导员”等岗位。通过无职党员“设岗定责”，增加了农村基层党组织的凝合力和战斗力。四、抓制度规范，完善党建工作管理程序1、完善办事程序，实现透亮化操作。以“村级工作规范提升”活动为载体，健全完善政务、财务公开制度，公开办事政策、办事程序和办事时限，设立公开栏，对政务、财务状况定期公开，实现了行政管理的公开、透亮。规范村级工作程序，完善了党务、村务公开与民主管理、村级事务程序化管理、村章处管等一系列规章制度，进一步完善了村规民约、基层组织建设工作责任制和村干部干事激励约束与监督落实机制，实现村级规范化管理。2、加强村级财务管理，实现事前监督在村级财务上，推行“阳光政务”，实行村级财务“双重”管理。对村级财务，实行包村管理制度，处经管站派出3名财经专业人员，定期对村级财务进行监督，定期进行公开，并创新工作机制，实现了由事后监督到事前监督、全程监督的转变。经管站站长每月向分管领导及处纪委汇报村级财务运转状况、存在的问题和下一步工作准备，每月通报一次，村级管理不断规范。3、推行“五议五公开”工作法，决策程序进一步规范根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定”的原则，进一步建立健全了以民主集中制为核心的议事规则和决策程序，同时推行“五议五公开”工作法，重大问题事先征求党代表、人大代表和政协委员看法，根据书记办公会提议、党委会探讨、党政联席会议审议、干部大会通过的程序进行表决，先党内后党外，广泛听取党员干部群众的看法建议，确保党员群众参加村级事务，保证了民主、科学决策。目前，我处组织各村干部开展了“五议五公开”工作法专题培训，17个行政村现已全面推广了“五议五公开”工作法，截至目前，建制村平均实行“五议五公开”工作法进行决策2次，最多4次，最少1次。4、健全村级档案管理制度，推动村级组织档案规范化建设。做到党员、好用人才、主动分子、后备干部全部“一人一档”，每村配备档案柜和各种活动记录本，确保工作、学习、议事、财务等状况清晰有记录。五、抓村级发展，保障党建工作有序推动只有把党建工作与经济建设、社会发展相结合，才能为党建工作注入活力，才能让广阔群众感受到党建工作的成果。1、壮大村级集体经济，提高基层组织造血功能办事处党委结合各村实际，围绕社会主义新农村建设，把发呈现代农业、培育新型农夫、带领群众致富、维护农村稳定贯穿农村基层党组织活动始终，把选好配强党组织书记、发展壮大村级集体经济作为增加农村党组织功能的重点工程来抓，发挥党组织在建设社会主义新农村中的领导核心作用。因地制宜地实行土地租赁、盘活闲置资产、招商引资、创办实体等形式，加快发展村级集体经济。有条件的发展第三产业，如十号湖、七湾村;有条件的招商引资，如多种场、菜科所、刘岭;有条件的处置闲置资产，如金银河、左场等;无条件的就是学习联兴村反租老一百零一姓土地，集体种植，增加收入，大面积的推广。集体经济发展了，才有钱办实事，有钱发展社会事业。目前全处有14个村集体经济年纯收入达到了5万元以上。2、实施“三个结合”，实现党建工作促进社会建设一是把党建工作与项目建设相结合。坚持主动跑项目、争资金，全年项目总投资完成79072万元,重点完成了科技推广、沼气能源、整村推动、危房改造、移民搬迁、社会事业等24个项目。争取资金3万余元，对6个村阵地进行了重新布置，全部更换了上墙牌子;完成了2个村档案室布置;统一标准、统一模式，逐村规范了党建基础资料和文档管理;对远程教化接收站点进行了规范。二是把党建工作与防汛抗旱生产相结合。面对今年6月份的持续干旱和7、8月份的暴雨，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，组织党员带领群众抗旱排涝，生产自救。三是把党建工作与改善民生相结合。带头深化群众，了解群众生产生活中的实际困难，通过“城乡互联、结对共建”活动，争取资金79.57万元投入到农村基础建设。3、落实基层干部待遇酬劳，确保党建工作有效运转一是不折不扣落实村干部基本酬劳。依据基本酬劳全面覆盖、财政全额支付、公允合理、绩效挂钩的原则和不低于我市农村劳动力平均收入水平的标准，全面解决村干部的基本酬劳。为村干部购买养老保险，切实解决村干部的后顾之忧，确保农村基层干部“干有所为、退有所安、老有所养”，促进农村社会和谐稳定。明确村级组织运转经费的保障措施，加大财政支持力度，强化监督管理，力争用3年左右时间，逐步建立资金稳定、管理规范、保障有力的村级组织运转经费保障机制，确保村级组织依法有效履行职能。二是完善党内关怀机制。“七一”期间慰问老党员和困难党员27人，送去慰问金4500元 ，表彰优秀党员、党务工作者共61人;深化农村卸任主职干部生活补助制度，刚好足额发放生活补助。六、存在的问题和困难回顾20xx年的基层党建工作，虽然取得了一些成果，做了一些主动尝试，但仍有一些问题和困难，主要表现在三个方面。1、抓基层党建的精力相对不够到位20xx年，针对处域经济总量偏小，大项目、大企业支撑缺乏等主要冲突，我把大量的精力用于招商引资、平台建设和小城处规划建设方面。在班子分工中，党群书记、组织委员都还有行政工作兼顾，致使党建工作的精力不够集中，对全处党建工作缺乏系统深化地探讨。2、基层党建工作还存在须要进一步突破的难点对少数村缺乏后备干部、集体经济缺少固定收入、村级财务管理不规范、农村党员教化管理难等难点问题没有很好突破，致使少数村战斗力不强、推动工作慢、不稳定因素时有发生。3、人力和项目资源还比较缺乏随着城市化、信息化推动，农村一些有头脑、有文化、有实力的能人在外创业多，滞留在农村的村干部资源相对较少;另外，村级发展集体经济依旧存在缺规划、缺路子、缺项目的问题。七、20xx年全处基层党建工作准备20xx年，我将接着完善自己，努力弥补自己的不足，在此基础上，充分履行好处党委书记的职责，并与党委班子成员一道，改进方法，进一步落实党建工作责任制，为“打造三区、建成两园”目标的实现供应坚毅的组织保障。1、统揽全局，加大基层党建工作力度。自觉加强领导科学、领导方法的学习，提高领导水平，进一步把握党委书记“科学发展抓谋划、社会和谐抓稳定、加强党建抓队伍”三大主要工作职责，科学调配自身的时间和精力，合理支配行政资源，做到自身有更多的时间和精力抓党建，党群书记和组织委员主要精力抓党建，班子成员能够齐抓共管推动各党组织加快队伍建设和自身建设。对全处基层党建中的难点、重点问题亲自调研、提出探讨，切实加以解决。2、创新思路，通过抓党建促发展保稳定。20xx年杨市办事处发展任务很重，园区的建设项目许多，推动发展、推动工作中的内部冲突增多，创新思路、构建齐抓共管的党建工作新格局非常必要、非常重要。我们将持续深化地开展创先争优活动，进一步推行实事承诺和“五议五公开”，规范村级财务，端正风气、鼓舞士气，为杨市办事处经济社会发展做出新贡献。模板二：党委书记抓基层党建工作总结20xx年2月11日，市委召开全市基层党建工作会暨县区委书记述职评议大会，县区委书记在会上就履行基层党建工作第一责任人职责、抓基层党建工作状况、存在的问题和下一步工作准备等进行了述职，市委书记吴明明分别作了点评，与会人员进行了现场评议。这既是对县区委书记落实基层党建工作责任制状况的一次集中展示和检阅，也是从严治党新常态下加强全市基层党建工作的一项重要举措，必将对提高全市基层党建工作科学化水平起到重要的推动作用。依据省委组织部要求，现将县区委书记抓基层党建工作述职报告全文刊发，接受广阔基层党组织和党员群众的监督。一、主要工作和特色亮点一是强化主体意识，带头履行“第一责任人”职责。根据习总书记“抓好党建是政绩”的新论断，加强党的建设理论、政策、规章的学习驾驭，尤其是留意学习习总书记关于从严治党一系列重要论述和中心、省市委关于党建工作的部署要求，认清了肩负的职责使命，增加了抓党建工作的责任担当。坚持把抓党建作为全区重点工作和主业来相识、来对待，先后13次主持召开区委常委会议，专题探讨部署教化实践活动和党建工作，先后约谈区委常委和镇、机关、社区、村等各级党组织书记48人次，层层传导压力，靠实党建责任。带头深化开展调研指导，不断理清工作思路，特殊是围绕教化实践活动，深化基层一线蹲点调研，梳理党建方面的突出问题20多项，摸排懦弱涣散党组织16个，全程指导完成了整改任务。建立县级领导党建工作联系点制度，有效发挥了党员领导干部以上率下抓基层党建的示范带动作用。坚持把基层党建工作纳入年度目标责任考核体系，区委与各部门单位所签订的目标责任书中均有党建工作专项考核内容，并占有较大权重分值，推动形成了基层党建工作目标责任管理机制。二是注意探究创新，加快推动服务型党组织建设。根据一手抓党建、一手抓发展的总体思路，以“服务”为主线，给组织部门出题目、给基层党委压担子，推动工作创新，着力打造城乡统筹的基层服务型党组织。主动适应城乡一体化发展趋势，探究建立区域联建、城乡共建、行业组建等党建工作模式，促进城乡党建融合发展。大力推行村级组织“三委一会”管理机制和村级重大事项“四议两公开”全程纪实制度、村级财务“三审双签一核报”管理制度，着力构建科学规范的村级治理结构。全面推行农村党员积分制管理方法，把履行义务、发挥作用、遵纪遵守法律等方面的现实表现作为评分依据，对党员进行分类积分考评，将积分评议结果与处置不合格党员工作相结合，与申请扶持资金、评先奖优“挂钩”，有效解决了党员管理无抓手、评议无标尺的难题。深化实施城市社区党组织“同心服务365”行动，创建了“爱心基金储蓄所”、“商圈驿站”等特色党建品牌;以积分制管理为手段，以“四定”志愿服务和“六个一”活动为主要内容，扎实开展了在职党员干部进社区活动。深化开展机关“庸懒散拖、生硬冷慢”专项整治行动，大力推行“五诺”工作法，推动机关党员干部转变作风、提升效能。建立非公企业党员服务站，推行“非公工委抓组建、党员活动在社区(镇)”的运行机制，不断活跃非公组织党建工作局面。探究建立党代表工作站，健全相关制度，扎实开展党代表进村进社区活动，深化推动党代会常任制试点工作。三是健全保障机制，着力夯实基层党建工作基础。建立健全有人干事、有钱办事、有章理事保障机制，20xx年区财政列支101多万元用于党员教化培训和基层党建工作，每个行政村党建工作经费达3万元，每个城市社区工作经费达到30万元以上。着力加强干部队伍建设，选派8名副科级干部到村担当第一书记，选派14名机关年轻干部到两镇基层站所工作，制定村干部酬劳激励保障政策，对考核为优秀和良好的村级主要负责人分别赐予年工作酬劳101%和50%的嘉奖，使村干部年工作酬劳达万元以上，20xx年的达到3.6万元。以困难党员和离任村干部为重点，制定加强党内关爱帮扶工作的实施方法，20xx年以来，共扶持8名生活困难离任村干部发展养羊产业，慰问党员和离任村干部303名，累计发放慰问金18.18万元。主动争取省级项目资金260多万元，全面完成全区“三维数字社区”建设工作，构建起了社区党组织开展工作、服务居民的信息化平台。二、存在的问题和缘由分析一是基层党建工作责任落实不够到位。作为全区抓党建工作的“第一责任人”，自己平常更多地注意抓好项目、推动发展、保障民生和维护稳定，对抓好党建工作特殊是基层党建工作，存在问题探讨不够、支配部署多、督促落实少等问题，没有做到常抓不懈、一抓究竟。同时，“书记抓、抓书记”的责随意识还没有完全树立，以上率下做得不够，致使一些基层党组织的凝合力战斗力不强，党组织书记抓党建工作“第一责任人”作用发挥不够好。二是统筹推动基层党建工作不够有力。尽管自己在推动城市社区和农村服务型党组织建设方面探究提出了一些行之有效的措施和方法，但统筹推动其他领域党建工作力度不大，致使抓服务型党组织建设进展不均衡，非公企业和社会组织党建覆盖率方面探讨不够深化;没有把机关党建工作摆到应有的位置进行深化探讨，在支配投入和配备干部上，指导和支持力度不到位;社区党组织负担过重、“机关化”倾向日趋突出，联系服务群众“最终一公里”没有真正打通。三是党员教化管理不够严格。一些基层党组织党内活动和组织生活开展不常常、不肃穆，“三会一课”、党内监督、民主集中制落实不到位;一些基层党员志向信念淡薄、宗旨意识不强、自我要求不高、带富实力不足，没有充分发挥先锋模范作用;大批农夫党员外出打工或经商，造成党员集体活动难开展、党内政治生活制度难坚持，致使党员教化管理落不到实处，影响了基层党组织的战斗力和凝合力。四是基层基础工作不够扎实。自己平常对基层党组织办公条件、活动场所等“硬件”建设比较重视，但对抓党员队伍等“软件”建设和如何发挥活动场所作用等方面探讨不够、措施不多，致使一些基层党组织工作局面不够活跃，基层党务工作也还存在不够规范的问题。同时，农村干部队伍后继乏人，全区村党支部书记年龄在50岁以上占到41%，部分村出现了文书和组(社)干部无人干的尴尬局面。对社区居民党支部书记、村党小组组长这些最基层的党务工作者关切不够，存在待遇过低甚至没有待遇的问题，影响了工作的主动性和主动性。产生以上问题的缘由主要体现在三个方面：一是责随意识不够强。没有把抓基层党建工作作为的政绩，作为硬任务、硬指标抓落实。工作中往往是会上强调得多，专题探讨得少，完全沉下去与基层党员干部群众共同探讨工作、探讨问题做得不够。二是调查探讨不够深。对基层党建工作投入精力不足，经常是调研其他工作时简洁进行了解，特地开展党建工作调研次数不多，造成对基层党建工作了解不深，驾驭的状况不够完全精确客观。三是制度执行不够严。虽然建立健全了一些制度和措施，但在实际运行过程中，自己对制度执行缺乏刚好有效的监管制约手段和激励问责机制，抓基层党建工作有前紧后松的心理，有虎头蛇尾的现象，对一些党建决策部署没有常常过问，加压推动，对一些党建亮点工作不能刚好跟踪问效，总结推广。三、下一步工作思路和主要措施一是在落实党建工作责任制上下功夫。坚固树立“抓好党建是政绩”的理念，切实担负起从严治党的政治责任，在“管到位、严到份”上下功夫，在抓详细、抓突出问题上见实效，真正做到党建工作和中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核。健全完善领导班子和领导干部政绩考核评价体系，仔细落实党组织书记抓基层党建工作“联述联评联考”制度，增加基层党建工作在综合考核中的权重比例，并将考核结果作为奖惩和运用干部的重要依据，着力形成“书记抓、抓书记”、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。加强党建工作调研指导，深化探讨解决基层党建工作中存在的突出问题，严格执行党建工作责任追究制度，不定期约谈全区各级党组织书记，刚好驾驭党建工作状况，推动党建工作责任的有效落实。二是在创新提升服务实力上下功夫。根据强化政治属性、落实服务功能的总体思路，深化开展先锋引领行动，扎实推动服务型党组织、为民型干部、富民型党员“三型”建设，着力破解联系服务群众“最终一公里”问题。在农村，整合优化为民服务站点，全面推广为民服务代理、一站式服务和党代表工作站等制度，建立镇、村干部干脆联系群众、轮番坐班服务等机制，加大党员带动致富实力培育，提升党组织和党员为民富民实力。在社区，接着深化实施“同心服务365”行动和在职党员进社区活动，建立社区事务准入制度，减轻社区负担，不断满意居民多样化需求，切实提高社区服务群众的实力和水平。在机关，结合效能风暴行动和双联行动，通过组建农村工作队等方式，面对面服务群众，并全力落实“五诺”工作法，着力改进窗口单位、服务行业和执法监管部门工作作风，切实把为民服务要求体现到日常工作中。在“两新”组织，进一步扩大党组织覆盖面，仔细落实“非公工委抓组建、党员活动在社区(镇)”工作机制，有效发挥党员作用，不断活跃党建工作局面。三是在夯实基层党建基础上下功夫。进一步树立重视基层的显明导向，激励高校毕业生到基层从事党务工作，引导机关优秀年轻干部到村任职熬炼，全面推动干部“凡提必下”制度，加大从基层培育选拔干部力度，努力形成基层优先、关爱基层的良好氛围。建立稳定的经费保障制度，坚持将基层党建工作经费列入财政预算并逐步提高标准，探究建立村民党小组长和城市社区居民党支部书记激励保障机制，依托社区好用人才评比工作，逐步提高社区工作者待遇。全面推动基层党建规范化、制度化建设和党组织阵地标准化建设，整合各类资源，充分发挥各类活动阵地作用。建立滚动倒排、分类定级、晋位升级动态管理机制，深化长久抓好懦弱涣散党组织整顿工作。建立健全基层民主管理和民主协商制度，推动基层形成依法治理的良好格局，发挥基层党组织在推动依法治国中的战斗堡垒作用。四是在巩固拓展教化实践活动成果上下功夫。加强党员教化管理，突出抓好党性教化、法制教化、党风廉政教化和履职实力培训，教化引导党员干部树立法制意识、规则意识和纪律意识。坚持把政治标准放在首位，严把党员队伍入口，稳妥有序处置不合格党员，疏通党员出口，推动党员立足本职岗位发挥先锋模范作用。根据“贵在常常、重在仔细、要在细微环节”的要求，建立健全党内政治生活的制度规范，制定组织生活会流程，严格落实“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析等制度。突出制度管党，依规治党，在抓好上级制度承接和新旧制度连接的基础上，仔细制定完善全区党内相关制度，加大制度执行监督检查力度，把党内法规制度执行状况纳入各级党组织书记问责范围和党员干部考核范围，使党员干部主动在思想上划出红线、在行动上明确界线。第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页