拉萨净土庄园生物开发有限责任公司的福利设计方案.doc
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1、 湖南安全技术职业学院 Hunan Vocational Institute of Safety Technology 设计论文题目: 拉萨净土庄园生物开发有限责任公司的福利设计方案 学 生 姓 名: 次珍 所 属 系 部: 经济贸易系 专 业 班 级: 工管 1401 班 校内指 导老师 : 周娜 校外指导老师 : 贡嘎 教务处制 摘要 在企业的薪酬体系设计中,工资、奖金与福利是三个重要的组成部分,它们发挥着不同的作用,工资具有基本的保障功能,奖金具有明显而直接的激励作用,而福利所起的作用却是比较隐含和间接的,因此在薪酬体系的设计过程中,福利项目与方案的设计经常被忽略。 在传统的福利方案设计
2、中,福利常常是属于普惠性质,企业中所有或大多数员工都能享用,而且其享用的项目基本一样,这就使得福 利在薪酬体系中沦为了保健因素,不仅激励性不强,而且如果设计不当,会引起企业员工的不满意。同时,随着社会的不断进步,人们的物质、文化生活水平也不断提高,企业员工对福利的需求不仅要求越来越高,而且也日趋多元化与个性化。 关键词: 企业 福利 设计 目 录 摘要 . i 第一章 拉萨净土庄园生物开发有限责任公司介绍 . 2 第二章 拉萨净土庄园生物开发有限责任公司福利制度存在的不足 . 3 2.1 福利单一 . 3 2.2 落实不到位 . 4 第三章 拉萨净土庄园生物开发有限责任公司 福利制度优化方案
3、. 4 3.1 为员工提供多样化的福利 . 4 3.2 实行绩效 福利 . 5 3.4 加强福利落实 . 6 第四章 总结 . 6 参考文献 . 8 致谢 . 9 第一章 拉萨净土庄园生物开发有限责任公司介绍 1.1 企业简介 拉萨净土庄园生物开发有限责任公司 简介:主要经营种植(藏红花、玛咖、牛蒡、天麻、杜仲、当归、党参);土特产收购与销售(冬虫夏草、羊肚菌、龙凤子、龟头子、龙胆花、雪茶、藏红花、灵芝、绿萝花、雪莲花、松茸、玛咖、天麻)。依法须经批准的项目,经相关部门批准后,方可开展经营活动,我们始终坚持用户至上,用心服务于客户 ,坚持用自己的服务去打动客户,公司秉承“保证一流质量,保持一级
4、信誉”的经营理念,坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的服务 。 本公司员工年龄 结构情况如下, 35 岁 以上 的员工人数 占总人数 近 60%,而 35岁以 下 占总人数的近 40%。 第二章 拉萨净土庄园生物开发有限责任公司福利制度存在的不足 2.1 福利单一 在员工福利管理的过程中, 拉萨净土庄园生物开发有限责任公司 以企业为主导,企业在员工的福利设计中占据了绝对的主导地位,整体计划基本由企业来制定,员工很少有机会能够参与到这一过程之中,虽然这样的做法符合企业的 意愿、简化制定的过程、提高企业决策的效率,也能够在计划的实施阶段简化下作,但是由于缺乏员工的参与,员工无法表达自己真实的
5、需要,因此容易导致设计的福利计划和员工的需要有着种种的不符,这样就容易导致员工对企业管理的不满,将原本企业有着良好出发点的行为视为缺乏人情味的专制行为 .反而会降低员工的积极性。随着劳动队伍结构的改变,不同文化层次、不同收入层次的员下对福利的需求会产生较大的差异,传统的福利计划结构比较死板,长时间得不到改变,一方而企业可能付出了巨大的成本,而另一方而员工可能对此并不认同,这种福利计划与员工实 际需求的脱节导致了资源的大量浪费,同时也无法实现企业的预期目标。 公司目前主要的福利是一些 法定性福利 如 养 老保险,基本医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险,住房公积金以及节假日 福利 ,带薪 年假
6、福利部分,如果工作年限满 1 10 年享有 5 天;工作年限满 10 20 年享有 10 天;工作年限满 20 年以上享有 15 天。其他法定节假日包括春节,元宵节,五一节,端午节,中秋节,国庆节,元旦节等。 另外 法定节日 每人 发 200 元 ,每月交通补贴 200 元。 2.2 落实不到位 法律规定了带薪休假和 企业 规定 向每位员工 提供交通补贴 、 节日福利 ,但是这 三 项福利 没有 得到 落实。 按 相关法律 规定,连续工作 1 年以上的职工,每年可依法享受最短 5 天、最长 15 天的带薪假期。 但公司员工基本上都没有享受到这样的假期,有些员工去申请年假,公司往往以工作忙为理由
7、推脱。而公司规定的法定节日每人 200 元的福利有时候会发但有时候不会发,让员工感到不满。 并且相关 部门 没有检查福利的发放情况。 公司认为 各项福利计划真正执行起来绝对不是一两个人可以承担的,但福利事项又不是天天发生,太多的人力安排又显得浪费,而且临时客串义务性的帮手不可能专业化的处理各项工作,需要企业安排专门的部门或多个部门进行专岗管理,这样做不仅会使管理工作变得繁琐,而且工作强度也会增加。 第三章 拉萨净土庄园生物开发有限责任公司 福利制度优化方案 3.1 为员工提供多样化的福利 单一福利难以满足员工的多样需要,企业应该根据员工的不同需要设计员工福利。员工在 享受 福利时,能感受到企业
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