西工大19春《组织行为学》在线作业 组织文化的核心是.docx
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1、组织行为学组织行为学1 1 单选题单选题1 组织文化的核心是( )。 C A 作风及传统习惯B 行为规范和规章制度C 共同价值观D 组织目标或宗旨2 工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合, 或从事连锁性的工作,( )可能达到最高的工作绩效。 A A 同质群体B 异质群体C 混合群体D 简单群体3 面谈法属于组织行为学研究方法的:( )。 B A 观察法B 调查法C 实验法D 测验法4 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是( )。 A A 强制B 开诚合作C 妥协D 回避5 任务角色和维护角色多的群体属于( )。 B A 人际群体B 团队集体C
2、无序群体D 任务群体6 组织文化建设的出发点和归宿是( )。 B A 组织内容B 组织目标C 组织结构D 组织设计7 双因素理论的提出者是( )。 B A 马斯洛B 赫兹伯格C 麦克利兰D 波特8 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体 行为特征,这种知觉属于:( )。 B A 知觉防御B 晕轮效应C 首因效应D 定型效应9 不仅提出需要层次的“满足上升”趋势,而且也指出“挫折 倒退”趋势的理论是( )。 C A 需要层次论B 成就需要论C ERG理论D 双因素理论10 明确目的,自觉支配行动的性格属于:( )。 C A 理智型B 情绪型C 意志型D 中间型11 由
3、组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制,有规定的权力和义务 ,有明确的职责和分工的群体属于:( )。 B A 非正式群体B 正式群体C 小群体D 参照群体12 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是:( )。 B A 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B 霍桑试验C 1914年利莲吉尔布雷斯出版的管理心理学D 泰罗的科学管理原理13 不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题,而需要专业管理人员对环境有 深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是( )。 D A 简单静态环境B 复杂静态环境C 简单动态环境D 复杂动态环境14 以期望理论为基础的波特劳勒模型表明:职务工作中的实际成绩( )。 D
4、 A 主要取决于所作的努力B 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)C 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的 其他要素的理解程度)D 在很大程度上受所作的努力的影响15 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是:( )。 B A 气质B 个性C 能力D 性格16 我们平常所说的企业精神实质上是一种( )。 C A 组织认识B 职业道德C 组织价值观D 组织情感17 完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果 时,( )将会达到最高的工作绩效。 B A 同质群体B 异质群本C 混合群体D 简单群体2 2 多选题多选
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