国开《经营管理实务》所有形考任务答案.docx

资料、答案联系状元郎（微信：ZYLdaizuo 扣扣：1790003819）成立公司，注册资金是可以用实物出资的，但是要去事务所请评估师出具评估报告。最主 要的是 注册资本中货币资金不得低于百分之三十。 选择一项： 对 错 题目 2 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 文案调研法是一种直接的调研方法，它是利用企业内外现有的各种信息、情报资料，对调 查内容进行分析研究的一种调研方法。 选择一项： 对 错 题目 3 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 企业战略一般由企业中层人员和基层人员共同制定（ ） 。 选择一项： 对 错 题目 4 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 创业机会就是通过把资源创造性地结合起来，迎合市场需求并传递价值的可能性 . 选择一项： 对 错 题目 5 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 资源是企业作为一个经济实体，在向社会提供产品或服务的过程中，所拥有或能够支配的 能够实现公司战略的各种要素和要素组合。 选择一项： 对 错 题目 6资料、答案联系状元郎（微信：ZYLdaizuo 扣扣：1790003819）还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 商业模式的基本检验方法有两种即逻辑检验和物理检验 . 选择一项： 对 错 题目 7 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 供方产业的集中度超高，供方讨价还价能力超强（ ） 。 选择一项： 对 错 题目 8 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 市场信息是有关市场经济活动的各种消息、情报、数据、资料的总称，是对市场运行过程 与状况的客观描述。 选择一项： 对 错 题目 9 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 企业经营哲学是对企业经营活动本质的高度概括，包括企业的基础价值观、企业内共同认 可的行为准则以及企业共同的信仰等在内的管理哲学（ ） 。 选择一项： 对 错 题目 10 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 企业名称冠以“中国” 、 “中华” 、 “全国” 、 “国家” 、 “国际”等字样的；无须国家工商行政 管理总局核准。资料、答案联系状元郎（微信：ZYLdaizuo 扣扣：1790003819）选择一项： 对 错 题目 11 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 商业模式的重要性体现在（ ）方面。 A. 是员工理解价值的载体 B. 是股东判断的标准 C. 是创业者的规划工具 D. 是顾客了解企业的窗口 题目 12 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 缓解压力的方法有很多， （ ）是一种极端错误的解压法。A. 酗酒 B. 授权 C. 旅游 D. 沟通 题目 13 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 自领取营业执照之日起 30 日内向所在（ ）办理企业组代码证。A. 工商局 B. 技术监督局 C. 公安局 D. 税务局 题目 14 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担（ ）责任。A. 有限资料、答案联系状元郎（微信：ZYLdaizuo 扣扣：1790003819）B. 无限连带 C. 无法确定 D. 以上都不对 题目 15 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 （ ）不是集中化战略的实施途径。A. 地区集中化 B. 培训集中化 C. 顾客集中化 D. 产品线集中化 题目 16 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 （ ）企业定位较合适。A. 化妆品公司定位我们生产化妆品 B. 复印机公司定位我们出售复印机 C. 空调器厂定位我们生产空调器 D. 石油公司定位我们提供能源 题目 17 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 按照波特教授的观点，一个行业中的竞争存在着五种基本的竞争力量， （ ）不是波特 教授提到的五种基本的竞争力量。 A. 现有企业之间的竞争 B. 企业核心能力 C. 替代品的威胁 D. 潜在竞争对手 E. 供方的讨价还价能力 题目 18 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 直接参与企业日常生产、经营活动的资源，我们称之为要素资源， （ ）不属要素资源。资料、答案联系状元郎（微信：ZYLdaizuo 扣扣：1790003819）A. 科技资源 B. 政策资源 C. 人才资源 D. 资金资源 题目 19 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 经营资源可能给企业带来竞争优势，也可能形成竞争劣势。经营资源可分为有形资源与（ ） 。A. 无形资源 B. 人力资源 C. 物质资源 D. 财务资源 题目 20 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 一份良好的调查问卷，设（ ）个几个开放式的问题较好。A. 3-4 B. 5-6 C. 1-2 D. 7-8题目 21 还未回答 满分 2.00未标记标记题目 题干 影响商圈大小的因素有企业内部因素和外部因素，内部因素包括（ ） A. 交通状况 B. 促销活动 C. 经营规模 D. 经营品种 题目 22 还未回答 满分 2.00未标记标记题目 题干资料、答案联系状元郎（微信：ZYLdaizuo 扣扣：1790003819）选择组织形式需考虑的因素有（ ） 。A. 构建成本 B. 责任风险； B、企业目标 C. 构建成本 D. 责任风险 E. 管理能力 题目 23 还未回答 满分 2.00未标记标记题目 题干 企业三种基本竞争战略是（ ） 。 A. 防御战略 B. 成本领先战略 C. 进攻战略 D. 集中化战略 E. 差异化战略 题目 24 还未回答 满分 2.00未标记标记题目 题干 企业核心能力可以通过三个方面竞争价值的测试来辨识，即（ ） 。 A. 是否容易保密 B. 是否在竞争中有持续的价值表现。 C. 是否能持续 D. 是否容易被复制 题目 25 还未回答 满分 2.00未标记标记题目 题干 创业生命周期分为（ ）阶段。A. 发展期 B. 成熟期 C. 初创期 D. 种子期 持续推行 4S——通过 4S（整理、整顿、清扫、清洁）的手段，使每个员工达到工作的最基 本要求，并成为一种行为习惯，这就是修养。 选择一项： 对 错资料、答案联系状元郎（微信：ZYLdaizuo 扣扣：1790003819）题目 2 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。 选择一项： 对 错 题目 3 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自 己所得报酬的相对量，是公平理论的原理. 选择一项： 对 错 题目 4 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 职业锚是初期职业工作的基础。 选择一项： 对 错 题目 5 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 企业应根据人力资源规划的用人需求以及工作分析得出的任职要求，运用科学的招聘方法 和程序开展招聘工作符合招聘的成本优化原则。 选择一项： 对 错 题目 6 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 在构建企业激励机制时，物质作用远远大于精神作用。资料、答案联系状元郎（微信：ZYLdaizuo 扣扣：1790003819）选择一项： 对 错 题目 7 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 可变薪酬通常可分长期和短期两种：短期可变薪酬或短期奖金一般都建立在非常具体的绩 效目标基础之上的。 选择一项： 对 错 题目 8 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，是人力资源管理中培训、绩效评估薪酬、激励、 劳动关系、人员流动等工作环节的前提。 选择一项： 对 错 题目 9 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 内部调用的主要优点是给员工提供发展空间和上升机会，有利于增强企业凝聚力，留住人 才. 选择一项： 对 错 题目 10 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 整理是以整顿为前提和基础。 （ ） 选择一项： 对 错 题目 11 还未回答资料、答案联系状元郎（微信：ZYLdaizuo 扣扣：1790003819）满分 1.00未标记标记题目 题干 马斯洛认为每个人都有五个层次的需要，依次是（ ） A. 社交—尊重—自我实现—安全—生理 B. 自我实现—尊重—社交—安全—生理 C. 生理—安全—社交—尊重—自我实现 D. 安全—生理—尊重—社交—自我实现 题目 12 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的。招聘规划的第一步应该是（ ） 。 A. 制定招聘预算 B. 确定招聘时间 C. 选择招聘的渠道 D. 确定招聘的人数和岗位 题目 13 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 5S 起源于（ ） ，是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素所进行的有 效管理，是（ ）企业独特的一种管理方法。A. 中国 B. 美国 C. 曰本 D. 英国 题目 14 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 培训效果评估的最终层次是（ ）. A. 成果 B. 行为 C. 学习 D. 反应 v 题目 15 还未回答 满分 1.00未标记标记题目资料、答案联系状元郎（微信：ZYLdaizuo 扣扣：1790003819）题干 5S 的最终目的在于提升（ ） 。A. 企业形象 B. 企业利润 C. 企业管理 D. 人的素质 题目 16 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 人员招聘必须遵守国家有关方面的法令、法规和政策，公开展示招聘信息和招聘方法，让 公众监督招聘工作。这是指招聘的什么原则（ ） A. 公开原则 B. 成本优化原则 C. 人事相符原则 D. 公平公正原则 题目 17 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 用小布条挂在出风口，显示空调、抽风机是否工作。属于（ ） 。A. 看板作战 B. 都不是 C. 目视管理 D. 红牌作战 题目 18 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 （ ）一般是指薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分，有时称浮动薪酬或奖金。 A. 固定薪酬 B. 可变薪酬 C. 间接薪酬 D. 基本薪酬 题目 19 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干资料、答案联系状元郎（微信：ZYLdaizuo 扣扣：1790003819）PDCA 循环的最后一个阶段是（ ） 。 A. 检查 B. 操作 C. 规划 D. 执行 题目 20 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 高级工程师李华在一家研究所工作，该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论，你认为 下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用？（ ） A. 调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计 B. 调整工资水平和福利措施 C. 以上各条都起不到激励的作用 D. 给李华配备性能更为先进的个人电脑 题目 21 还未回答 满分 2.00未标记标记题目 题干 撑控人生成就的三大资源是（ ）. A. 知脉 B. 信息脉 C. 金脉 D. 物脉 E. 人脉 题目 22 还未回答 满分 2.00未标记标记题目 题干 实施看板管理应遵循（ ）的“三定”原则。A. 定量 B. 定物 C. 定位 D. 定人 题目 23 还未回答 满分 2.00未标记标记题目 题干 竞争对手分析的主要内容包括四个方面；即竞争对手的（ ） 。资料、答案联系状元郎（微信：ZYLdaizuo 扣扣：1790003819）A. 自我假设 B. 财务目标 C. 未来目标 D. 现行战略 E. 潜在能力 题目 24 还未回答 满分 2.00未标记标记题目 题干 （ ）是 5S 推行的要决。A. 领导要巡视现场 B. 领导挂帅 C. 领导可以不参与 D. 全员参与 题目 25 还未回答 满分 2.00未标记标记题目 题干 以下哪些是外部招聘的优点（ ）. A. 有利于创新，增加企业活力 B. 容易融入企业文化 C. 破处原有裙带关系，防止近亲繁殖 D. 成本低，手续简单 有计划地分别对企业的中高层管理者和员工进行有关涉及企业文化的访谈，可以加强对客 户企业文化的感受与诊断。 选择一项： 对 错 题目 2 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 增大网站流量就能获得更多的客户。 选择一项： 对 错 题目 3 还未回答 满分 1.00未标记标记题目资料、答案联系状元郎（微信：ZYLdaizuo 扣扣：1790003819）题干 利润表格式主要有两种：一是单步式表格，二是多步式表格。我国会计制度规定的参考格 式是单步式表格。 （ ） 选择一项： 对 错 题目 4 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 目标市场一旦明确，就要考虑如何进入该市场，并满足其市场需求的问题. 选择一项： 对 错 题目 5 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 80/20 规则规定，80%的销售额来自 20%的员工. 选择一项： 对 错 题目 6 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 营销组合不是动态，而是静态的。 选择一项： 对 错 题目 7 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 企业行为识别系统是 CIS 战略的展开面，是企业的脸. 选择一项： 对 错 题目 8 还未回答资料、答案联系状元郎（微信：ZYLdaizuo 扣扣：1790003819）满分 1.00未标记标记题目 题干 企业价值观是固定不变的，组织处在不同的发展阶段，其价值取向不会改变。 选择一项： 对 错 题目 9 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 企业文化的核心内容是企业制度和企业价值观。 选择一项： 对 错 题目 10 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 PDCA 循环又称“戴明环” ，是能使任何一项活动有效进行的一种合乎逻辑的工作程序。 选择一项： 对 错 题目 11 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 低成本促销的要素不包括（ ） 。 A. 制造促销方案的差异化 B. 摸清店方的促销计划 C. 掌握竞争对手的动向 D. 用附加形式降低促销费用 题目 12 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 ( )是 CIS 中分列项目最多、层面最广、效果最直接的向社会传递信息的部分。 A. 产品识别 B. 行为识别 C. 理念识别资料、答案联系状元郎（微信：ZYLdaizuo 扣扣：1790003819）D. 视觉识别 题目 13 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 向客户企业的所有成员发放专业的企业文化调查问卷，通过回收并整理调查问卷，诊断客 户企业文化的特点。这属于哪种企业文化诊断方法（）. A. 挖掘背景 B. 访谈法 C. 问卷调查法 D. 现场感受法 题目 14 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 企业文化特征分析不包括（）. A. 精神文化 B. 行业文化 C. 地域文化 D. 历史文化 题目 15 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 精神文化的构成不包括（） 。 A. 企业精神 B. 价值观 C. 经营哲学 D. 行为文化 题目 16 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 将产品的功效视为影响营销效果的第一因素，优先考虑产品的质量及功效优化。这是哪种 营销策略（ ） 。 A. 阶梯式上升 B. 按措施计划的要求去做 C. 周而复始 D. 大环带小环 题目 17资料、答案联系状元郎（微信：ZYLdaizuo 扣扣：1790003819）还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 在整个企业识别系统的视觉设计中，应用最广、出现频率最高的是（） ，它是视觉设计的核 心。 A. 字体 B. 商标 C. 色彩 D. 企业名称 题目 18 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 某企业制定和实施市场营销策略的过程中，在选定目标市场后，下一个流程是：（ ） 。 A. 市场细分 B. 市场营销组合 C. 实施计划 D. 组织实施与检测评估 题目 19 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 促销活动的前期准备不包括（ ）. A. 试验方案 B. 现场控制 C. 人员安排 D. 物资准备 题目 20 还未回答 满分 1.00未标记标记题目 题干 企业的制度文化不包括（）. A. 企业管理制度 B. 企业领导体制 C. 企业组织结构 D. 企业领导方式 题目 21 还未回答 满分 2.00未标记标记题目资料、答案联系状元郎（微信：ZYLdaizuo 扣扣：1790003819）题干 市场细分的标准一般包括（ ）. A. 购买行为 B. 地理 C. 盈利情况 D. 人口 E. 心理 题目 22 还未回答 满分 2.00未标记标记题目 题干 企业文化现状诊断的目的是（）. A. 功能完善 B. 评定效应 C. 挖掘背景 D. 估价现状 E. 分析关系 题目 23 还未回答 满分 2.00未标记标记题目 题干 网络营销获取有效客户的方法包括（）. A. 留住客户 B. 管好客户信息 C. 网站与客户互动 D. 获取潜在客户信息 E. 增大网站流量 题目 24 还未回答 满分 2.00未标记标记题目 题干 营销策略一般分为（ ）. A. 无差异营销 B. 集中营销 C. 差异营销 D. 动态营销 E. 分散营销 题目 25 还未回答 满分 2.00未标记标记题目资料、答案联系状元郎（微信：ZYLdaizuo 扣扣：1790003819）题干 低成本促销的要素有哪些（ ）. A. 摸清店方的促销计划 B. 掌握竞争对手的动向 C. 制造促销方案的差异化 D. 用附加形式降低促销费用 E. 了解卖场最需要什么样的促销