2022新员工企业文化培训心得.docx
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1、2022新员工企业文化培训心得 新员工企业文化培训心得鲲化为鹏志在图南新员工企业文化培训心得庄子逍遥游第一篇,向我们讲解并描述了这样一个“鲲化为鹏”的惊奇故事:“北冥有鱼,其名为鲲。鲲之大,不知其几千里也。化而为鸟,其名为鹏。鹏之背,不知其几千里也。怒而飞,其翼若垂天之云。是鸟也,海运则将徙于南冥。南冥者,天池也。”这个故事其实是说:“北海有一条鱼,名字叫鲲。鲲的体型浩大,不知有几千里改变为鸟,名字叫鹏。鹏的背部宽敞,不知有几千里。它奋起高飞时,双翅张开有如天涯的云朵。这只巨鸟,在海风大作时,就会迁徙到南海去。南海,是一个自然大池。”作为一名海航集团的新进员工,在进入广州海航置业的短短一个多月
2、的时间里,每天无时无刻的不在感受着海航集团独有的企业文化氛围。记得刚刚拿到中国传统文化导读这本书时,翻开第一页,阅读由陈峰董事长亲自撰写的序,就深深被“内修中华传统文化精粹,外融西方先进科学技术之中西合璧企业文化精神”这句话所打动。因为,只有民族才是最具有特色与创建性的,民族让这世界更多姿和更多彩。越是民族的,越是世界的。海航就是因为秉承这一原则去创建和完善自己的企业文化,企业软实力,由一个当时只有一千万人民币注资,连一个飞机翅膀也买不起的小公司,也就是“鲲”,成长为今日拥有八大产业板块涵盖“吃、住、行、游、购、娱”的中国五百强企业,也就是“鹏”。深刻体会了海航的今日不是一个奇迹和偶然的结果,
3、而是一代海航人用自己独有的方式向全部中国人乃至整个世界讲解并描述着一个中国现代企业“鲲化为鹏”的宏大故事。海航今日的胜利代表着引领我们中国经济在世界领先腾飞其中的一只展翅高飞的大鹏鸟。作为一名海航的新进员工,海航教给我,对待人生和生活的看法是“投身一项大有希望的事业”,秉承着“为社会做点事,为他人做点事,为自己做点事”,去创建“至诚,至善,至精,至美”的人生,而坐在我身边每一位在海航工作已久的员工也正是这样做的。他们对待工作的看法是热忱的,矜矜业业的,严格的遵守公司的各项制度,把公司的事情当成自己的一项宏大事业来做。他们的工作实力是精彩的,每一个人在工作中,有着提出问题,分析问题,解决问题的优
4、秀工作实力,敢于打破常规,在顺应当今困难的经济形势中大胆创新,勇于拓出一条独特的“海航之路”。无论在工作和生活中他们之间团结友爱,相互帮助,珍惜相处的缘分,像一家人一样不分你我。在海航独特的企业文化中,“勤习”的理念给人以深刻的印象。在海航,集团会常常为每名员工,不论是管理干部还是基层员工,供应人人同等的培训机会,使员工得到精神方面最珍贵的无形财宝,为员工将来的发展拓宽了道路,这无疑验证了“培训机会是企业给到员工最好的福利”这一真理。除此之外,每一位员工都会利用休息时间来不断地学习新理念和驾驭许多优秀的专业学问。从上到下,每一个人都是如此,这就是为什么海航能由单一的航空运输企业衍生为多元化发展
5、的企业集团的最重要的缘由之一。“先成人,后成才”是,海航企业文化给到我又一个深刻的感悟。海航不仅教化每一位员工做到“为社会做点事,为他人做点事,为自己做点事”,而且教化员工要做到“团体和谐”,“诤议宽恕”,“长幼慈祥”“待人真诚”,“处众谦恭”等基本的中华民族美德,把对待生活,工作的看法全部融入到“海航同仁共勉十则”之中,让每一位员工不仅熟记在心,更是要每一位员工以这十则作为自己学习,工作的基本准则。以上全部的这一切都是我,一名海航新进员工,在短短一个月多月中,所看,所感,所想的体会。在今后的工作中,我会接着深化的学习海航的企业文化,并且主动向四周全部的海航同仁前辈学习,为海航在不久的将来创建
6、世界级百年企业品牌而奋斗!201*年8月16日扩展阅读:华为新员工企业文化培训心得企业文化培训总结时间真的似流水一般,不知不觉中来到深圳已经整整一个星期了,在这一个星期中,我的踪迹留在了百草园的公寓里,留在了机加中心的食堂里和跑道上,留在了培训中心的教室里。这一个星期可能是我有生以来过的最为劳碌的一个星期,但同时也是过的最为充溢的一个星期。在这里我们这些华为公司的新员工共同为着一个目标而拼搏着,那就是努力使自己成为一个真正合格的华为人!我来自石家庄办事处,因为在二十期的学员中有许多我们办事处的同事,所以刚刚到这里就听到他们给我描述的这里的文化培训生活,“惊慌,累,但很充溢”是最简洁的概括,有个
7、同事说他在第一天的跑操中他吐了。听到这些我的心中有一丝的担心,虽然我自己在中学的时候长跑的成果是很好的,可是自从上了高校以后熬炼就很少,真的不知道自己第一天能不能坚持下来。但是要来的是终究要来的,我只有英勇的面对而不能退缩。7月4号,伴随着刺耳的闹铃声我从睡梦中惊醒,早上5点我和同宿舍的同事都起来洗漱,说来惭愧,我已经不记得上次早上5点钟起床是什么时候的事了。因为怕迟到所以我们把时间留的很充裕,整理完我们兴冲冲的跑道集合地点,原来以为我们是最早到的,可是到了以后才发觉那里已经有了许多的同学。我的心中一颤,看来激烈的竞争已经起先了。现在已经记不太清晰自己是怎么熬过那第一天的早操了,只记得跑完后大
8、腿疼了整整一天。当时真的有点不理解,公司的文化培训为什么非要让我们经受早操的熬煎呢?现在想来公司对我们新员工这样的要求是有良苦的专心的。第一,只有拥有了良好的身体我们才能更好的工作,身体垮了,什么都没有了。所以熬炼身体是最为重要的前提。其次,公司的企业文化中有艰苦奋斗这一项,试问我们假如连跑操这样的小事情都不能坚持住,又怎么可能接受以后工作中那接踵而来的困难呢,我们又怎么能有永不言败的,永不放弃的精神呢?假如连跑操都不能完成的话,那我们在没有进行培训之前就应当已经被淘汰了。经过这一个星期后,我已经适应了这里的生活,这里的生活是很有规律的,教官和老师虽然对我们很严厉,对我们的要求极为严格,但我却
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