人事处工作职责.docx
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1、人事处工作职责 人事处工作职责 人事处在院长的领导下,贯彻执行党和国家有关劳动人事管理的方针与政策,发挥指导、管理、服务、协调和监督等职能,实施学院有关劳动人事安排、调配、工资、福利、保险、培训、晋职、聘任、奖惩、档案、人才沟通等管理工作。帮助做好教职工队伍的建设工作,帮助学院制定编制安排。其工作职责详细如下: 1、贯彻执行党和国家关于人事工作的方针、政策,拟定学院人事管理的规章制度。 2、负责全院各类人员的编制管理。 3、负责全院教职工的年度聘任和考核的指导、管理工作。 4、负责全院教职工的工资、校内津贴、福利管理工作。 5、负责全院教职工的流淌调配工作。 6、负责学院师资队伍的规划、聘请、
2、选拔、培育和提高工作。 7、负责全院老师和其他各类专业技术职务的评审组织工作。 8、负责全院教职工的培训、教化、进修等管理工作。 9、负责全院教职工人事档案的管理工作。 10、负责全院教职工的奖惩及考勤管理。 11、负责人事信息资料的收集、整理、汇总;管理人事信息系统,上报人事统计报表。 12、负责人事文书材料的搜集、整理、立卷和归档工作。 13、负责教职工自费出境、出国的审查,汇总上报审批工作。 14、开展学院人事管理的调查探讨工作,为院领导有关决策供应服务。 15、完成学院领导交办的其他工作。 人事处岗位职责 (一)处长: 1、负责人事处全面工作,完成任期内各项工作任务。 2、负责拟定学校
3、人事管理的规章制度。 3、负责学校师资队伍的规划、聘请、选拔工作。 4、负责教职工的工资、校内津贴、福利与临时工工资、加班费的审核工作。 5、开展学校人事管理的调查探讨工作。 6、完成院领导交办的其他工作。 (二)岗位1: 1、人事管理工作 (1) 负责全院各类人员的编制管理工作。 (2) 依据学院看法负责各类毕业生和干部、老师的录聘用工作。负责人员调动、辞职辞退等工作。 (3) 办理教职员的借用、试用、停薪留职、退休、退职等工作。 (4) 办理教职工行政任免工作。 (5) 根据规定,做好人事档案管理工作及档案费的缴交工作,负责教职工政审。 (6) 负责全院临时用工人员的管理聘用工作。 2、工
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