人力资源总监职位描述、岗位职责及任职要求.docx
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1、人力资源总监职位描述、岗位职责及任职要求 人力资源部总监聘请要求 【职位描述】 全面统筹规划公司的人力资源战略; 建立并完善人力资源管理体系,探讨、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项安排的实施; 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题; 完成总经理临时交办的各项工作任务。 【岗位职责】 整理调整公司组织架构与各部门岗位设
2、置; 不断完善更新公司员工工资管理方法和安排方案; 组织公司员工聘请、聘任、调动、考核、晋升、奖惩; 支配年度总体的培训安排,指导培训工作开展,并对培训的效果进行分析; 与下属进行工作沟通与沟通,并协调部门间沟通和信息共享,指导下属工作方向,帮助解决疑难麻烦问题; 制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核,并进行管理人员的绩效面谈; 处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。 【任职资格】 1、教化背景: 人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 2、培训经验: 受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理实力开发等方面的培训。 3、阅历: 8年以上相关工作阅历,3年以上大型超市人力资源总监或人
3、力资源部经理工作阅历。 4、技能技巧: 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识,能够指导各个职能模块的工作; 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础; 熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 熟识办公软件及相关的人事管理软件; 5、看法 具有战略、策略化思维,有实力建立、整合不同的工作团队; 具有解决困难问题的实力; 很强的安排性和实施执行的实力; 很强的激励、沟通、协调、团队领导实力,责任心、事业心强。 6、其它要求: 年龄要求:30岁-40岁; 性别要求:不限; 7、试用期
4、:三个月 【薪资结构】 薪资:试用期第一个月月薪2000元;其次个月月薪4000元;第三个月月薪5000 元,转正后采纳年薪制。年薪=月薪月份+年底奖金,年薪标准12万元,其 中月薪为7000元,年末依据考核结果兑现支付剩余年薪。 福利:社医保依据相关规定执行。 供应住宿(食自理) 人力资源总监(CHO),是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监,必需从战略高度努力构建高效好用的人力资源管理系统,胜利进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,塑造卓越的企业文化,推动组织变革与创新,最终实现组
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