新形势下妇联.docx
《新形势下妇联.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《新形势下妇联.docx(7页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、新形势下妇联 新形势下妇联工作存在问题 及对策的调查报告 寿阳县妇联 近年来,寿阳县妇联立足于“一手抓发展,一手抓维权”的工作方针,根据“围绕中心、服务大局,面对基层、服务妇女”的工作思路,主动探究妇联工作新模式,充分发挥党联系妇女群众的桥梁和纽带作用,使我县妇女儿童工作呈现出良好发展态势,为推动县域经济发展、构建和谐寿阳做出了主动贡献。依据市妇联关于做好中国妇女、山西妇女十大调研工作要求,县妇联对近年来的妇女工作开展状况进行了深化的调研,并就存在问题以及对策建议做调研报告如下: 当前妇联工作存在的主要问题: 一、乡、村妇联干部不能专职,特殊是村妇联干部90%为兼职,并且进“两委”的比例下降,
2、年龄结构也趋于老化。目前我县在14个乡镇妇联中,就有9名兼职的妇联干部,在206个村妇联中,只有10%的专职妇代会主任,进两委班子124人,占到妇代会主任总数的60%,没有达到100%进两委的要求。年龄在40岁以上的118人,占到了总人数的57 %,年龄老化给妇代会主任们的学问更新带来了难度,从而使她们接受新生事物的实力也相对较弱。 二、大部分乡镇对妇联工作重要性相识不到位。全县14个乡镇都明确了领导分管妇联和妇女工作,但只有少数乡镇对妇女工作较重视。多数乡镇分管领导对妇女工作的相识都不到位,不重视妇女工作。同时,由于乡镇工作繁多,人少事多,部分乡镇领导认为只要能抓好 1 经济工作等重要工作就
3、行了,对妇联工作,则存在“说起来重要,干起来次要,忙起来不要”的现象。 三、妇联工作受经费制约,缺乏主动性主动性。各级妇联组织经费惊慌,乡镇妇联基本上没有工作经费,开展工作时常因为经费不足而使工作陷于被动。村妇联工作经费更糟,其表现: 1、90%的妇代会主任没有专项工资,她们的工资来源是兼职的计生员工资。 2、村妇代会工作经费几乎为零。 3、从事村妇女工作几十年的老妇干,退下来后没有一点经济补助。这不仅导致了各级妇联组织正常工作难以开展,而且参加社会事业发展的主动性不高,意识不强,不能充分发挥广阔妇女在“三个文明”建设中“半边天”的作用。 四、全县女干部、女代表、女党员的比例偏低。目前我县有副
4、科级以上干部525人,其中女干部94人,占副科级以上干部总数的18%。并存在“正职少、副职多,实职少、虚职多”的状况。06届县级人大代表162人,其中女代表42人,07届县级人大代表163人,其中女代表41人,随着代表总人数的上升女代表的人数出现下降的趋势。在职女党员的比例一般在20%,全县女党员比例则更低。 五、妇联干部队伍力气薄弱,整体素养不强。由于全县乡村的妇联干部兼职的比例太大,妇联“声音弱小”,独立自主、创建性地开展工作的实力不强,妇联工作不被人理解,甚至得不到领导的重视;妇联干部本身素养较差,对新时期妇女工作出现的特点和规律不了解,不能有效地探究新时期妇女工作出现的新课题,抓妇女工
5、作较盲目。主要表现有个方面,一是实践阅历欠缺,妇联干部工作实力和水 平不能适应新形势新任务的须要。二是社交意识淡薄,缺乏社会活动的主观能动性,从而导致社会活动实力较弱、魄力不足、工作中缩手缩脚,不敢开拓和创新。三是妇联地位得不到重视也导致了一些妇联干部学习业务劲头不足,仅仅满意于应付日常工作,甚至有的妇联干部连日常的应付都懒得应付。 做好妇联工作的对策思索 一、统一思想,提高相识,加强领导。妇女工作是一项很重要的工作,把广阔妇女的主动性充分调动起来,对社会经济发展有着不行替代的作用。各级党组织要高度重视妇女工作,切实把妇女工作纳入党委工作议事日程,纳入党政领导岗位目标责任制之中。要把乡镇及机关
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 新形势下 妇联
限制150内