B企业知识型员工激励机制诊断_唐勇.docx
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1、 The Research of Motivation for Knowledge-based Employees in B Enterprise A Dissertation Submitted for the Degree of Master Candidate: Tang Yong Supervisor: Prof. Zhang Zhen gang South China University of Technology Guangzhou, China 分类号: F272.92 学校代号: 10561 学号: 200920400618 -华南理工大学硕士学位论文 B企业知识型员工激励机
2、制诊断 作者姓名:唐勇 申请学位级别:硕士 研究方向:工商管理 论文提交日期: 2011年 5月 学位授予单位:华南理工大学 答辩委员会成员: 主席: 李敏 _ 委员: 指导教师姓名、职称:张振刚教授 学科专业名称:高级管理人员工商管理 论文答辩 H期: 2011年 5月 20日 学位授予日期: 2011年 6月 24日 杜慕群、黄爱华、王雁飞、周霞 华南理工大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所 取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任 何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡 献的个人和集体,均
3、已在文中以明确方式标明。木人完全意识到本声明的 法律后果由本人承担。 作者签名:為 J 日期: 2年 /月 2J: 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即: 研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属华南理工大学。学校 有权保存并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许学位 论文被查阅 ( 除在保密期内的保密论文外 ); 学校可以公布学位论文的全部 或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论 文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。 本学位论文属于: 在 _ 年解密后适用本授权书。 保密,芒不保密, 同意
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