XX乡卫生院奖励性绩效工资考核及分配办法(试行)(共21页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上XX乡卫生院奖励性绩效工资考核及分配办法(试行)根据事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法的通知(国人部发200659号)和人事部、财政部、卫生部关于印发卫生事业单位贯彻事业单位工作人员收入分配制度改革方案的实施意见的通知(国人部发2006111号)和贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见(黔府发200645号)的精神,在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下,为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革,建立以工作岗位性质,技术含量和风险程度,服务数量与质量等工作业绩为主要依据,以服务效率,服务质量,群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系,充分调动全院干部
2、的积极性与创造性,体现优秀人才的价值,经院务会研究决定,制定XX乡卫生院奖励性绩效工资分配方案如下:一、指导思想通过进一步完善绩效工资考核办法,提高卫生院的医疗服务质量和效率,提高卫生院的社会效益;通过成本核算与控制,优化资源配置,提高经济效益;通过深化卫生院分配制度改革,逐步建立按岗取酬,按工作业绩取酬机制,充分调动各种类人员的工作积极性和劳动创造性。二、基本原则 (一)效率优先原则:坚持工作数量与工作质量相结合,按劳取酬、优劳多酬; (二)公平公正原则:坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一,实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬; (三)合理分配原则:坚持成本核算、保
3、底封顶、总量控制、确保结余; (四)分级考核原则:卫生院接受县卫生和食品药品监督管理局的考核,同时负责对卫生院职工进行考核。三、绩效工资内容绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资,基础性绩效工资占绩效工资总量的70,基础性绩效工资按本人所聘岗位(职务)按月发放。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30,奖励性绩效工资根据本方案执行,按年兑现。四、考核内容及评价标准 考核内容分公共考核项目和医、护、技、药、公卫、管理、工勤岗位考核项目,标准详见附表。五、考核方式及发放标准 1、成立考核领导小组:卫生院成立绩效工资考核领导小组,由XXX同志任组长,成员XXX、XXX、XXX。 2、考核方式:考核组负
4、责对岗位(职工)采取不定期和定期检查相结合的方式进行考核,考核分月考核、年考核等,奖励性绩效工资按年兑现。3、实行百分制考核:考核结果分为4个等次,分值在60分以下的为不合格,6069分为基本合格,7084分为合格,85分以上的为优秀。考核优秀的比例不得超过15,按分数高低依次确定。(可修改考核分数)4、确定考核系数:考核系数不合格的为0.8、基本合格的为1.0、合格的为1.15,优秀的为1.25。(可修改考核系数) 5、结合考核系数对奖励性绩效工资进行分配。个人奖励性绩效工资卫生院当月奖励性绩效工资分配总额个人考核工作量/全院职工考核工作总量 。 个人考核工作量个人考核系数本人百分制考核分值
5、六、设立加分制根据目标管理责任制要求及责、权、利相互一致的原则,特设加分制度,在个人年度考核总分上进行加分。1、职务加分:标准为:院长2分,副院长1.5分,科室主任1分,护士长1分,药房负责人1分,防保组长1分,公共卫生组长(负责人)1分。2、兼职加分:标准为:兼一职加0.5分,兼二职加0.8分。3、工龄加分:标准为:10年20年加0.2分,21年30年加0.5分,31年以上加0.8分4、职称加分:标准为:医士级0.2,医师级0.4分,主治医师0.6分5、先进加分:标准为:获省级表彰加0.8分,获州级表彰0.5分,获县级表彰加0.2分。(可修改考核加分数)七、相关事项1、单位新聘用人员见习期内
6、,奖励性绩效工资按单位的绩效工资分配办法执行。2、单位人员病假期间的待遇。在职人员在法定休假和工伤治疗期间,奖励性绩效工资全额发放,在职人员连续病假两个月以内的,奖励性绩效工资按95%发放,连续病假超过两个月的,从第三个月起奖励性绩效工资按50%发放,连续病假超过六个月的,从第七个月起奖励性绩效工资停发。3、在职人员连续事假一个月以内的,奖励性绩效工资全额发放,连续事假超过一个月的,从第二个月起奖励性绩效工资按50%发放,连续事假超过三个月的,从第四个月起,停发奖励性绩效工资。4、受行政刑事处分人员的奖励性绩效工资待遇。单位人员受劳动教养、强制收容教育、强制戒毒、治安拘留及刑事处罚的,处罚期间
7、在职人员停发奖励性绩效工资。5、正在接受立案或停职审查人员,停发奖励性绩效工资,待审查结束作出结论后,再按有关规定办理。6、实施绩效工资后,单位不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴或奖金,不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的,坚决予以纠正,并进行严肃处理。附表如下 :XX乡卫生院工作人员绩效考核评价细则(试行)一、公共考核项目指标与分值考核内容与分值评分标准劳动纪律和医德医风考核指标(35分) 1、出满勤,做到不迟到、不早退(4分) 以考勤签到簿为准,无故迟到或早退,一次扣0.5分,无故旷工一天扣1.5分 2、值班时坚守工作岗位,做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。(
8、5分) 上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分,投诉一次扣1.5分 3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋,佩戴胸卡上岗。(4分) 发现一次做不到,扣0.5分 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。(4分) 违反一次扣1分 5、积极参加单位组织的政治和业务学习,以及单位组织的各项活动。(5分) 以通知、签到簿为准,无故不参加者,每次扣1分 6、严格执行十不准规定,坚持廉洁行医。(6分) 收受红包、回扣,出具虚假证明等一次扣3分,违规私自外出行医一次扣3分 7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。(3分) 违反一次扣0.5分 8、区域服务对象满意度调查大于90%。(4分) 每降低5%扣1分,
9、直到扣完4分 9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。 违反一次扣完100分,并取消当年评优二、医、护、技、药、管理、公卫、工勤岗位考核项目(一)门诊部医生考核指标(65分) 1、实行首诊负责制,服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。(10分) 推诿病人,每次扣1分;服务人次每降低1个百分点扣1分。 2、依据门诊病人病情合理收治住院,不得滥收住院病人(5分) 发现1次扣1分,扣完为止。 3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全,书写工整,文字清晰,诊断和用语规范;传染病登记详细、及时填报传染病报告卡;孕产妇、7岁以下儿童就诊,当即建立“两系”
10、档案及基本信息登记后方可交妇保、儿保门诊。(10分) 查门诊登记和门诊病历,发现一项不规范扣0.5分,发现传染病未报告一例扣1分,迟报一例扣0.5分,未报告导致疫情扩散扣10分,建档率每降5%扣1分。 4、处方书写合格率95%以上。(5分) 每月抽查20张处方,发现一张不合格扣0.5分 5、执行基本药物制度,合理使用抗生素。(10分) 抽查20张处方,抗生素二联及以上联用处方不超过20%,每高1%,扣0.5分。 6、认真执行医疗诊疗技术规范。(3分) 发现不规范的一次扣1分 7、无医疗差错事故及纠纷发生。(5分) 发生一次扣5分 8、加强与患者的交流和沟通,自觉接受监督,构建和谐医患关系。(3
11、分) 发现一次做不到扣1分 9、严格执行“新农合”各项规章制度,严格控制门诊次均费用(4分) 违规一次扣1分, 门诊次均费用控制在55元以下,每高1元扣0.5分。 10、合理检查,仪器检查阳性率达到70%以上。(5分) 查登记,抽查20例,每降低1%扣0.5分。11、门诊医生, 必须完成当天当班相关门诊手术操作, (5分) 查门诊手术相关登记册,以当天当班手术者签名为准得5分,如是其他医师代替实施手术不得分,而扣当班医1分,或推委手术现象直接扣5分。(二)住院部医生考核指标(65分) 1、认真执行诊疗技术规范,住院人次不低于核定的住院人次的平均人次(5分) 住院人次每降低1个百分点扣1分 2、
12、落实首诊负责制度、医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理核心制度。(5分) 发现一次违反规定的扣2分 3、甲级病历达到85%以上,杜绝丙级病历,传染病登记规范、及时填报传染病报告卡。(10分) 抽查10份病历,有一份不合格扣2分,发现一份丙级病历扣5分,发现一例传染病未报告扣1分,迟报一例扣1分,未报告导致疫情扩散扣全分 4、病人出入院诊断符合率95%以上(5分) 抽查10份病历,有一份不符合扣1分 5、处方书写合格率95%以上。(5分) 抽查20张处方,发现一张不合格扣0.5分 6、执行基本药物制度,合理使用抗生素。(10分) 抽查20张处方,抗生素二联及以上联用处方不超过2
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