人事主管的简历.docx
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1、人事主管的简历 人事主管的简历模板 姓名:陈女士性别:女 婚姻状况:未婚民族:汉族 户籍:湖南-永州年龄:29 现所在地:广东-东莞身高:162cm 希望地区:其他-其他 希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管 寻求职位:人事主管、人事 教化经验 2002-09 2005-07 湖南科技学院 人力资源管理 大专 培训经验 2005-11 2005-11 宝成国际集团常董室ISO小组 ISO9000: 2000; ISO14000 内审员, No.iso 051208 *公司 (2007-08 至今) 公司性质:外资企业 行业类别:电子、微电子技术、集成电路 担当职位:人事主管岗位类别:人事经理
2、/主管 工作描述: 1.帮助最高人资主管胜利导入KPMs,使年度管理成本相较于2008年降低30%。 2.帮助最高人资主管导入e化管理以及组织再造工程,使管理效能提升近50%。 3.帮助最高人资主管经由推动教化训练以及C&B优化政策使离职率由年平均19%降低成8%以下。 4.帮助最高人资主管建立教化训练学程为公司培育专业人才。 5.帮助最高人资主管制定及执行人资策略及行动方案,召聘及留才并且激励员工提升人力效力。 6.帮助最高人资主管供应生产最高主管询问,包含安排、执行、以及优化岗位规格,使提升制造高良 率、高效率、以及降低成本。 7.帮助最高人资主管对工厂之各项规章制度、纪律要求、以及SOP
3、作整体回顾与改善,使公司营运绩效提升25%,并持续改进。 证明人:王恕之 ( Mr.SC.Wang) I/O Interconnect Co., Ltd., USA【人資總監】*; *公司 (2005-07 2007-08) 公司性质:外资企业 行业类别:电子、微电子技术、集成电路 担当职位:人事专员岗位类别:薪资福利经理/主管 工作描述: 1.帮助人资主管实际操作并领导一个C&B团队,供应客户导向以及专业的人资服务,以激励员工提升劳动力。 2.帮助人资主管对工厂组织再造并重新制定及改善公司政策、规章制度与SOP,使完善员工召聘作业与用人策略以达公司营运的需求。 3.帮助人资主管完善人资相关业
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