执法检查情况报告执法检查情况报告.docx
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1、执法检查情况报告执法检查情况报告 市院执法检查工作领导小组: 全面贯彻实施检察官法是检察机关的一项重大任务,也是规范和加强队伍管理的一项重要内容。在实行检察官法工作中,我院根据“深化宣扬,强化培训,依法管理,务求实效”的原则,把严格贯彻执行检察官法,作为提高检察官队伍素养的重要法律手段,实行有效措施,着力提高依法管理检察官队伍的工 作水平。 (一)加强学习和宣扬,为检察官法的贯彻实施营造良好的氛围。 检察官法颁布后,我院不断加高校习和宣扬检察官法的工作力度,努力为检察官法的贯彻实施营造良好的氛围。为此,我们组织全体检察人员开展了深化细致的学习、宣扬检察官法活动。通过学习,着重解决了三个问题:一
2、是解决了广阔干警对检察官法重要性相识不足的问题。二是解决了广阔干警对检察官法理解不深的问题。三是解决了广阔检察官职责意识不强的问题。 在加强广阔干警对检察官法的学习、宣扬、教化的同时,我院实行多种形式,通过广播、电视、报刊等新闻媒介,广泛深化地开展检察官法的宣扬工作,在省级报刊发表宣扬文章10余篇、在市级媒体发表宣扬文章20余篇。向人民群众宣扬检察官法的意义,宣讲检察官法的内容。结合检察工作实际,实行群众喜闻乐见、生动活泼的方式,争取社会各界和广阔群众了解检察官,支持我们的工作;激励广阔人民群众对检察官的执法活动进行监督。 (二)加大培训力度,提高检察官综合素养。 检察官法对检察官的任职、续职
3、等提出了严格、详细的标准与要求。为实行检察官法,努力达到检察官法对检察官的学历要求和素养要求,自检察官法实施以来,我院始终坚持“理论联系实际,按需施教,讲求实效”的原则,结合我院实际,有安排、有重点、有步骤地开展检察官教化培训工作,取得了明显的成效。 1.主动支持和激励干警参与学历教化,学历教化成果显著。检察官法对初任检察官的学历条件提出了明确详细的标准。检察官法实施前,我院35名检察官中,具有本科的29人,具有专科学历的5人。为使全院干警达到检察官法对任职检察官的学历条件和要求,我们在学习经费、学习时间等方面主动支持和激励干警参与学历教化。对检察官法实施前已担当检察官职务,但未达到检察官法所
4、规定的学历条件的,我们依据上级检察机关的有关精神,区分不怜悯况,分别提出不同要求,分层次进行培训。目前,我院现有省院核定编制34人,地方编制1人。其中具有本科学历29人,专科学历5人,中学学历1人。法律专业34人,非法律专业1人。副处级2人,正科级7人,副科级9人,科员17人;在读本科5人。 2.检察官任职、续职资格培训全面开展。2002年以来,我院先后有1名副检察长2名检察官共3人根据检察官法的要求参与了省院统一组织续职资格培训,并取得了优异的成果。接受任职、续职资格培训,对更好地履行检察官职责,提高检察官执法水平起到了主动作用,也为我们今后全面开展任职、续职资格培训供应了可资借鉴的阅历。
5、3.创新培训机制,干警岗位轮训工作取得实效。为把学历变为实力,把文凭变为水平,我院依据检察官法的基本要求,不断创新培训机制,大力开展干警岗位轮训工作,取得了明显的成效。在岗位轮训工作中,我院坚持开展多种形式的岗位轮训工作,从正副检察长到检察员、助检员的岗位练兵,从书记员、行政人员的应知应会到典型案件的分析探讨,形成了全员性、多层次、立体化的培训机制,使检察官队伍的综合素养和业务水平得到了整体性提高。 (三)建立健全长效机制,严格依法管理检察官队伍。 自2002年以来,我院严格依照人民检察院组织法和检察官法的有关规定,仔细实行上级检察机关关于依法管理检察官队伍的一系列指示精神,逐步建立健全了依法
6、管理队伍的长效机制。一是成立检察官考评委员会,依法加强常常性管理。我们严格执行检察官法关于对检察官的任免、考核、晋升、嘉奖的各项规定,建立了干警业绩档案,把检察官的工作实绩作为任免、晋升、嘉奖的主要依据,形成了一套“公开、同等、竞争、择优”的用人机制;二是实行竞争上岗、双向选择的干部管理机制,建立健全了考核机制,对全院干警的工作业绩实行动态考核,奖勤罚懒,奖优罚劣。近几年来,共有3名实绩突出的年轻检察官走上中层领导岗位。三是依法加强检察官执法行为的规范与管理。工作中,我院始终把规范检察官的执法行为作为检察官队伍管理的重点之一,通过加强纪律教化,开展警示教化,实行“一岗双责”,与干警层层签订党风
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