技术比武小结.doc
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1、技术比武小结技术比武小结技术比武小结为了适应公司企业转型的需要,煅炼一支综合素质高,业务技能强的专业技术职工队伍,在公司党支部和工会的统一部署、精心组织下,我公司于今年月进行了维修电工、钳工和吊机工技术比武。公司领导高度重视此次技术比武,专门成立了技术比武领导小组,多次召开技术比武筹备会议,组织人事部、安技部、后勤服务部、作业区等各部室密切协调,从传达比武通知到下发培训教材,从布置会场到实践考核准备,从上到下都体现了对本次全港技术工人比武的重视。在月日的理论部分考核中,参加考试的人员能够按照考核的要求,认真学习复习材料,切实通过理论部分的学习起到了强化基础技术理论的作用。在月至日的实践部分考核
2、中,参加考试的人员能够按照要求完成实践操作的要求,并通过实践部分的考核,发现了一批技术能手,他们的技术能力是日常工作中不断积累的结果,实践考核的成绩更是可圈可点。通过此次比武,激发了职工钻研业务,争当技术标兵的热情,形成了以标兵为榜样,学习理论知识,钻研专业技能的良好氛围,为公司实现企业转型和快速发展做好了人员基础保障支持。下面公布本次技术武人员成绩,成绩按由高到低排序。电工姓名马新庆岳斌王波于洪彬李建强李明昊钳工姓名陈彬李园园孙茂连任大伟徐根群徐建罗毅李旭东吴忠李建华张西民佟辉薛玉宝刘旋吊机工姓名孝伟袁元伟周娜刘忠诚马媛媛李宁李朋袁鹏孙晴杨培培理论999897979690理论10099999
3、894999595799798939893理论100989998999899999999实践总分10099.79092.49092.19092.19091.89090实践总分96.5097.5596.6797.3792.8394.6889.6792.1788.3390.0385.8389.7881.3385.4380.8385.0887.1784.7278.3383.9377.5083.6575.8380.9872.5080.1572.5078.65实践总分89.592.6509092.4008790.6008790.3008689.9008689.6008589.202*488.50082.
4、587.45078.584.6扩展阅读:202*年度技术比武工作总结202*年度技术比武工作总结根据企管部年度工作计划,经董事长和总经理的同意,继202*年度技术比武,我们组织开展了第二届技术比武活动,在全公司范围内掀起主动学习专业技术、提高基本操作水平的热潮,努力培养一支技术业务精干的职工队伍,发现人才、储备人才,为公司各项生产经营任务的顺利完成做出贡献。现将本届技术比武工作汇报如下:一、组织有序、宣传到位技术比武工作对公司员工的技术素质水平进行检验和评价的一种方式,是激发爱岗敬业、钻研业务热情和培养技术过硬员工队伍的有效方法,是推动企业快速发展的需要,也是促进安全基础建设的重要环节。公司领
5、导对技术比武工作高度重视,成立了以常务副总XXX为组长,各参赛单位主要负责人和主管部门领导为副组长,以及车间主任、科长为小组成员的技术比武领导小组;另外,还成立了以XXX副总为组长、各单位技术骨干和外聘老师为成员的专家小组,建立了统一健全的工作体系,从而为练兵比武工作的有序开展创造了条件,提供了组织保障。同时,还通过标语、广播、报纸和板报等形式进行广泛宣传、动员,让大家充分认识到比武的重要意义,从而为技术比武营造了良好的氛围。二、计划有序、分步实施此次技术比武,从3月13日下发通知要求以后,结合生产实际,开始有步骤的实施技术比武方案。1、报名阶段。自技术比武通知发放到各个单位以后,在公司的大力
6、宣传之下,开始组织员工报名,这次参赛的工种主要有电工、焊工、钳工、天车工,总共有176人报名,其中电工54人、焊工38人、钳工50人、天车工34人。从今年的报名情况来看,比去年人数有所增加,大家参加这项活动的积极性正在提高,形成了一种学技术、比技术的氛围。但是报名人员还主要停留在去年的基础之上,新人员报名的比较少。2、强化培训、“磨枪”阶段。在技术比武前期准备阶段,我们还是确定XX技校为此次比武培训的合作伙伴。从3月12日到4月10日每周六、周日,为电工、焊工、钳工、天车工各进行了两天的理论知识强化培训,培训过程中大家认真听课、劲头很足,采用记笔记、录音、讨论等方式,尽可能的吸收着老师所讲的每
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