繁昌惠民医院助困活动计划.doc
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1、繁昌惠民医院助困活动计划繁昌惠民医院助困活动计划繁昌惠民医院“助困”活动计划繁昌惠民医院为了报答社会各界的关心、支持和厚爱,决定在即将迎来建院三周年之际,开展“关注因难人群,共建和谐社会”为主题的公益活动。一、活动目的惠民医院希望通过民政共同开展这项公益活动,宣传和强化公益慈善,用人与人之间互帮互助的友爱精神共筑社会和谐,让惠民医院扎根于繁昌,更好地服务于繁昌城乡居民。二、活动内容1、为五包户、特困户家庭献上爱心;2、为助困家庭成员免费健康体检,并对其进行健康生活指导;3、向周边群众开展“关爱健康”咨询活动。三、活动方法1、与乡镇民政联系,并由民政选择确定助困对象。2、由民政和所在地村干部陪同
2、,医院领导向助困家庭发放大米和食用油,根据自愿,随行医务人员为其家庭成员作健康检查和健康生活指导。3、医院专家、领导寻访周边群众,以“拉家常”谈话方式宣传健康知识,并听取群众对惠民医院的意见和建议。4、本活动自4月上旬开始至8月下旬结束,每月在一个镇选3个村9户助困家庭。5、邀请电视台记者参与,以电视大众平台营造“发挥社会力量,关注困难人群”的氛围。四、医院参加人员周兵(院长、副主任医师)刘嘉祺(内科副主任医师)孙圣才(外科主治医师)彭兴海(B超检验技师)二O一三年四月三日扩展阅读:繁昌惠民医院劳动保障自查报告繁昌惠民医院劳动保障自查报告繁昌县人力资源社会保障局:根据人社局(202*)30号文
3、关于开展繁昌县202*年劳动保障书面审查和诚信评价的文件精神,对照审查文件和管理的每个细节,逐一自查,现将自查情况报告如下;一、劳动合同的订立与履行我院自202*年成立以来,遵守劳动保障法律法规,按照规定全部与之签订了由我县人力资源和社会保障局统一编制的劳动合同,并严格履行,广大员工的切身利益得到了有效的保障,截止目前无劳动争议投诉现象发生。二、遵守禁止使用童工的规定在员工录用的程序上,我院人力资源部严格把关,新进员工必须提交本人身份证原件,无论该员其它情况如何,没有达到法定的工作年龄,一概不予录用,严格遵守国家有关法律法规,杜绝使用童工现象的发生。三、遵守女职工特殊劳动保护的规定高度重视女职
4、工的特殊劳动保护,根据女职工劳动保护规定、中华人民共和国妇女权益保障法、等有关法律法规,制订了一系列女工劳动保护的规章制度并得到具体的落实。具体体现在以下几个方面:1、劳动过程中的特殊保护我院规定所有工作人员,必须穿工作服,做好个人的安全防护措施,工作中严格进行安全检查,确保所有员工的人身安全。2.女职工的特殊劳动保护、已婚待孕女职工,根据情况,将她们调离与化学物质有可能接触的岗位,让她们脱离受到职业危害因素影响的环境。、对怀孕7个月以上的女职工,不安排其延长工作时间和夜班劳动。、女职工在人流、产假和哺乳期均按照相关标准给予假期,并按照标准给予以补贴或照发工资,针对特殊情况予以延长假期。除了为
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