2022年区委书记在全区组工干部培训班上的总结讲话 .docx
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1、区委书记在全区组工干部培训班上的总结讲话这期组工干部培训班,以会代训,培训的内容专业性强、可操作性强,虽然只有短短的两天时间,但大家学有所得,学到了学问,澄清了熟识,把握了方法,受到了训练,取得了很好的成效;具体表现在以下“四有”上:一是支配有秩序;为了办好这期培训班,区委组织部进行了多次争论和争论,从对象的确定、内容的设置和师资的挑选都经过了反复的商量;区委党校就有关组织领导、生活支配等制定了具体的方案,活动支配得特别紧凑,工作开展得井然有序;二是讲课有质量;这次讲的几节课,都是紧密结合组织工作实际进行的,部里两个科长就党建和干部两大块工作进行了专题叙述, 党校邱校长阐述明白放思想与党的建设
2、的关系,组织部洪部长就如何当一名领导者谈了许多独到的观点,特殊是市委组织部办公室张健主任就组工干部如何“讲党性、重品德、作表率”和如何做好组织部门信息工作作了很好的报告,每一节课,都与我们的组织工作亲密相关,每一节课都与我们的“讲党性、重品德、作表率”活动紧密相连,针对性强,质量较高;三是争论有深度;短短的两天时间,开展了一场分组争论和一场集中争论,让学员现场吸取和消化所学的学问,做法很好;从刚才 大家争论发言的情形来看,同志们的学习是深化的,体会是深刻的, 发言是有深度的;四是纪律有保证;我们常说:纪律是执行路线的保证;组工干部最讲纪律;从这次培训班学员的表现我们得到了最好的印证;第一 是到
3、训情形好;除了确因工作需要请假的几名同志外,其他通知对 象全部到齐;其次是课堂秩序好;上课时,大家都全神贯注地听课, 认认真真地做笔记,没有出出进进、交头接耳的现象,表达了我们 这一支队伍的良好风貌;回去后,大家要进一步消化和吸取这次学习的有关内容,要通过消化和吸取,把它变成我们的工作实践,变成我们各单位各部门组织工作的成果,变成推动新洲经济社会进展的成效;关于这期培训班,我就讲这么多;下面,我想结合“讲党性、重品德、作表率”活动的开展,就组工干部如何做到“讲党性、重品德、作表率”讲几点看法;中心打算用三年时间在全国组织系统开展“讲党性、重品德、作表率”活动,是组织部门加强自身建设、树立良好形
4、象的一项重要 举措;依据上级组织部门的部署, 4 月以来,区委组织部实行了多种形式征求看法,领先在全市开展了“三度”测评,聘请了监督员, 建立了联系点,组织了学习,开展了争论,提炼了“争当五个模范, 树立五个形象”的实践性要求 (即:争当勤奋好学的模范,树立素养优良、本事过硬的形象;争当改进作风的模范,树立服务大局、真 抓实干的形象;争当与时俱进的模范,树立锐意进取、开拓创新的 形象;争当执行纪律的模范,树立公道正派、清正廉洁的形象;争当无私奉献的模范,树立团结和谐、奋勉向上的形象),召开了民主生活会,制定了整改方案,并且着手在一些重点问题上进行整改:针对工作透亮度不高、宣扬力度不大的问题,一
5、方面加强了党建网建设,设计了符合新洲实际的活动网页,开通了新洲党建网站, 设立了组织部长信箱,大家可以随时查阅最新情形;另一方面,加大了对外宣扬力度,上半年,被上级党刊采纳文稿17 篇,被上级组织部门采纳信息 46 条;针对组工干部队伍更换频繁、素养亟待提高的实际,我们举办了这期组工干部培训班,并且打算在全区组工干部中开展组织工作业务学问学习竞赛活动,目前通知和学习问答已通过网站下发,下步将组织学问测试和竞赛;针对组织工作规范性不够、随便性较大的实际,我们打算对组织 工作的各项工作流程进行规范 (如,干部考核工作流程:从起草方案通知各单位具体的考核撰写考核材料等,每一个步骤都将进 行具体的规范
6、) ;目前,各科已报了需要规范的项目,下一步将一项一项进行规范;针对过去在绩效治理过程中存在的目标责任主体不够明确、工作方法不够具体和完善,工作落实力度不够等问题,我们将绩效治理和市级文明单位、正确文明科室创建结合起来,建立了鲜明的指标体系及日常治理和考评机制,区目标办向全区专题推介我部的作 法;针对干部工作中存在的一些问题,我们在今年的干部调整中也采取了一些措施,尽可能地解决一些问题;如,针对干部工作中民主 程度不够高的问题,扩大了街镇行政正职征求看法的范畴,实行了 考察预报,在法院、检察院实行副处级审判员、检察员竞争上岗; 针对年轻干部严峻断层的实际,加大了年轻干部的选拔力度,共提 拔了
7、16 名 40 岁以下年轻干部进入区管领导班子,特殊是一次性选拔4 名 30 岁左右的干部担任团区委领导;针对干部沟通力度不够的问题,加大了区直与街镇、区直与区直、街镇与街镇干部的沟通力度, 共沟通干部 38 名,其中区直与街镇沟通 16 名,区直与区直沟通 16名,街镇与街镇沟通 6 名;针对领导班子年龄结构普遍偏大,年轻干部没有成长空间的实际,实行男 58 岁、女 53 岁退出领导岗位,为年轻干部“腾位子”的方法,退出了14 个领导岗位;针对街镇改革中组织工作机构被撤消后严峻影响工作的实际,打算设立组织(宣扬、统战)干事职位(目前正在运作)从各街镇、各单位来说,不少单位活动同样开展得有声有
8、色,区训练局拓展参与活动的范畴,不仅在组工干部中开展活动,仍将活动延长到二级单位、各学校的党政正职,并提出了“四个结合”的要求;徐古镇在广泛征求看法、深化基层调研、进行解放思想大争论的基础上,提出了“树立六种形象”的具体标准;区建设局、区卫生局组织了学习,制定了工作方案,开展了相关活动我们每一名组工干部都是“讲党性、重品德、作表率”活动的主体,都要把参与这项活动作为锤炼党性、加强修养、提高素养的好机会,把自己摆进去,从自己做起,从点滴做起,努力争做党性最强、品德最正、形象最好的榜样;如何做到“讲党性、重品德、作 表率”,我认为要做到“三个三”:组工干部“讲党性”,要做到 讲政治、讲大局、讲正气
9、;组工干部“重品德”,要做到道德高尚、行为名贵、乐趣高雅;组工干部“作表率”,要做与时俱进的模范、求真务实的模范、甘于奉献的模范;(一)组工干部“讲党性”,要做到“三讲”第一,要讲政治;组织路线历来是为政治路线服务的;组工干部 必需最讲政治;组工干部讲政治,就是要始终保持政治上和理论上 的清醒,要对中国的前途布满信心,要在思想和行动上始终与党中 央保持高度一样,与区委保持一样;当前,经过改革开放三十多年 来的努力,我国经济社会不断进展进步,但也面临许多困难和问题, 一方面,国际环境不是特别乐观,另一方面,国内面临的压力也不 小;特殊是去冬以来,国家接连遭受重创 (雪灾、西藏动乱、奥运火炬风波、
10、汶川大地震、上海袭警、贵州瓮安大事) ,但是,实践证明, 无论面临多大挫折,无论遇到多大困难,我们的党永久是老百姓的后盾,我们党的领导永久是人民的靠山;汶川地震发生,中心准时成立总指挥部,温总理第一时间到达灾区,人民子弟兵快速开赴前线,空降兵不顾危急从 5000 米高空伞降,难怪一个压在废墟中的22岁女孩说,我知道你们会来救我的,一个生命处于垂危的年轻女孩尚能对人生、对社会那么布满期望,作为组工干部的我们有什么理由不能对我们的党布满信心!所以,说简洁点,组工干部讲政治,就是要对党有信心,要听党的话,按党的指示办;其次,要讲大局;讲大局就要求我们看问题视点要高,做事情角度要高;要站在全局的高度想
11、问题,在大局上下行动;这些年来, 我区的组织工作之所以在全市有肯定影响,组织部门之所以在全区 党员干部的心目中有肯定位置,关键是我们始终坚持把组织工作放 在全局下去摸索、去把握、去部署、去推动、去落实,从而使我们 的工作抓住了根本,把住了方向,抓到了点子上,抓出了应有的成 效;我们每一个组工干部也要善于把个人置于部门中心工作的大局 下去熟识和考虑,想问题,做事情,肯定不能只想局部,不想全局; 只想个人,不想整体;特殊是当个人利益与集体利益发生冲突时, 当局部利益与全局利益发生冲突时,肯定要站得高一些,看得远一 些,跳出个人和局部的圈子,从全局想问题,从大局谋思路;区第 三次党代会上,区委结合新
12、洲实际提出了“三区”的战略目标;在去年的区委三届二次全会上,区委又提出了用5 至 8 年时间,进入全省县域经济进展前列和跨入全国“百强”行业的奋斗目标;这些重要思想和重大部署,就是当前全区的大局,也是组织工作的大局;我们的工作就是要环绕为这个大局服务来开展;我们每一个组工干部都要增强政治敏捷性,要准时明白大局,熟识大局,对当前改革开放的重大举措和进展情形、国民经济进展的重要指标、经济运行和社会事业进展态势等要随时关注,了然于胸;对区委、区政府包括所在街镇和部门,各个时期的重点工作要准时明白和把握;只有这样,才能找准服务大局的切入点和结合点,从而使组织工作与区委中心工作高度对接,深度融合,为进展
13、新洲选准干部、配好班子、建强组织、用活人才;第三,要讲正气;讲正气,它代表一种刚直不阿、坚持正义、追求真理的名贵品质;一种“富贵不能淫,贫贱不能移,威猛不能屈” 的刚毅气节;一种坦荡无私、正大光明、天下为公的崇高境域;古 往今来,不少仁人志士往往把“养正气”作为思想品德修养的最高 境域;从文天祥“人生自古谁无死,留取丹心照汗青”的无畏,到 夏明翰“砍头不要紧,只要主义真”的凛然;从范仲淹“先天下之 忧而忧,后天下之乐而乐”的公心,到顾炎武“天下兴亡,匹夫有 责”的执着,无不表现出一种难能珍贵的浩然正气;正是这种浩然 正气,丰实了中华民族的先进文化,撑起了中华民族的脊梁,使中 华民族得以生生不息
14、地进展,独立自强于世界民族之林;保持浩然 正气表达到我们组工干部身上,就是要坚持公道正派;公道正派是 组工干部职业道德的核心,是组织部门履行职能的“生命线”,是 组工干部的立身之本,为人之道,正气之源;从我们在这次“三度” 测评和征求到的看法来看,老百姓对我们最不中意、最需要我们认 真加以改进的地方就是选人用人上的问题;实事求是地说,在干部 任用问题上,的确存在一些不够规范、不够科学、不够公正、不够 公正、选人用人质量不够高等等问题;说到这里,我们有的同志可 能要说,干部问题,我们没有决策权;是的,我们有些具体从事这 项工作的同志在干部问题上的确没有决策权,但确定有参谋权、建议权,是当“正参”
15、仍是“歪参”,这就要看我们是否公道正派;在这个方面,我想,我们要做的工作有三项:第一,我们自己必需端正态度,从自己做起,从内部改起,在干部任用问题上,用全面的、联系的、进展的眼光看问题,看清干部道德的“高与低”、作风的“实与虚”、才能的“大与小”、业绩的“真与伪”;用德才兼备、留意实绩、群众公认的标准来衡量、评判干部;在今年召开的领导班子思想政治建设座谈会上,中共中心组织部长李援朝提出了“ 4 种人不用”的用人原就,即:不用那些以权谋私、为已干事、干部群众信不过的人,不用那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人,不用那些不讲原就、不分是非的“老好人”,不用那些不干实事、无所作为混日子的人;作为组
16、工干部,我们自己第一应做到公道正派,为完全解决不公道、不正派的问题打下基础;其次,要认真做好我们的各项工作,努力树立好自身的形象,以自身的工作和形象赢得领导的信任,争取领导的支持;再次,要通过执行和完善干部选用工作的各项制度来规范和影响各级领导干部按制度、按程序选拔任用干部;从而真正达到提高选人用人公信度的目的;(二)组工干部“重品德”,要做到“三高”其次,行为名贵;行为名贵的要求是要谨言慎行;组工干部岗位的特殊性,打算了组工干部比较被人“看好”,甚至会成为社会上有些人的“公关”对象,在组织部门工作的同志包括在区直和街镇从事组织人事工作的领导和同志,下基层后,基层干部和群众对我们往往会“高看一
17、眼”,表现得比对其他干部更热忱一些;但是,我们肯定要记住,这不是由于我们才能有多强,威信有多高,而是由于别人敬重我们的部门和岗位;作为组工干部,肯定要有这个自 知之明;要自觉地把人们的这种敬重和“高看”,转化为一种责任, 一种敬业精神和一种创新才能,始终有一种如履薄冰的感觉,始终 保持一种平和的心态,始终摆正自己的位置,始终保持虚心、谨慎 的好作风,特殊是要留意立足岗位搞好服务,在接待党员、干部和 群众时,要满腔热忱,做到一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热 茶相待、一片真心服务,使他们有一种到“家”的感觉;在推动工 作时,要坚持以人为本,充分考虑党员、干部、人才的实际,充分 考虑下级单位、基层
18、和工作对象的实际,设身处地地为他们着想, 努力当好“服务员”和“勤务员”;绝不能忘乎所以,自满浮躁, 口大气粗,不行一世;要通过我们的优质服务,使广大党员、干部 和人才有心里话情愿和组织部门说,有问题情愿向组织部门反映, 有困难情愿找组织部门帮忙;同时,由于岗位的特殊性,人家有求 于我们的时候也是有的,为了谋个职位,评个职称,有人可能要求 你;为了提拔重用,有人可能要找你;为了办成一些事甚至是为违 法违纪人员开脱,有人可能请你当说客;为了获得干部人事信息, 有人可能想着法子让你开口;甚至可能投其所好,请你吃、陪你玩, 让你舍弃党性、舍弃立场、舍弃原就、舍弃良心和公正,最终牵着 你的鼻子走,让你
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