开题报告样例 .docx
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1、精品名师归纳总结本科生毕业论文开题报告学院旅行烹饪学院专业旅行治理导师刁志波学生张伟明学号2021411115112021 年 4 月 10 日可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结题目论文论酒店人力资源薪酬福利治理的问题与计策一、论文讨论目的及意义讨论目的 :通过对国内外酒店薪酬福利治理的讨论,比照出我过酒店业在薪酬福利治理方面的不足,提出薪酬福利治理体系的新计策。讨论意义 :理论意义:薪酬治理的意义实质上是一种效率机制,它主要是通过劳动力的流淌和市场竞争,在供求平稳中所形成的薪酬水平和薪酬差异来引导人力资源的配置。实践意义:在薪酬治理的意义中,假如薪酬标精确定过低,劳动者的基本生
2、活就会受到影响,劳动力的消耗就不能得到完全的补偿,假如薪酬标精确定过高,又会对产品成本构成较大影响,特殊是当薪酬的增长普遍超过劳动生产率的增长时,仍会导致成本推动型的通货膨胀,这种通胀一旦显现,第一从国内来说,一方面会给人民生活直接产生严峻影响。另一方面,通胀造成的一时虚假过度需求,仍会促发 “泡沫经济 ”,加剧经济结构的非合理化可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结二、论文提纲摘要IAbstractII1 绪论 11.1 讨论背景 11.2 讨论目的和意义1讨论目的1讨论意义21.3 国内外讨论现状2国外讨论现状 2国内讨论现状32 薪酬福利的基本理论 42.1 薪酬的概念和内容
3、42.2 薪酬治理原理 4货币形式5非货币形式 52.3 福利的概念和内容 62.4 福利设计的六项原就62.5 福利的重要性 73 哈尔滨市酒店业薪酬治理现状分析83.1 现状描述 83.2 目前酒店业薪酬治理普遍存在的问题83.3 哈尔滨市酒店采纳的薪金结构 9结构式薪金模式 9岗位等级薪金模式 10计件式薪金模式 103.4 薪酬结构不合理103.5 结构零散治理纷乱 104 哈尔滨市酒店薪酬福利治理计策 124.1 规定并遵守酒店薪酬的基本原就124.2 岗位工资的分类及确定 12岗位工资的分类 12职工岗位工资的确定124.3 岗位工资的调整134.4 改善酒店业薪酬福利待遇13结论
4、 15参考文献 16致谢 17附录 1 18附录 2 23可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结三、论文讨论思路、方法及进度支配讨论思路:明白当今国内外薪酬福利的问题和计策,依据薪酬福利治理进展情形进行了分析。借鉴国外薪酬福利讨论现状,针对我国薪酬福利治理中存在的问题,今后的计策,解决薪酬福利治理不合理的问题。从而提出酒店薪酬福利治理计策的进展策略讨论方法:拟采纳查阅文献,利用网络和书籍等方式,进行酒店人力资源薪酬福利治理方面有关资料进行收集整理,进行全面的归纳总结,逐步深化分析找到薪酬福利治理存在的问题及缘由所在。同时,结合哈尔滨酒店薪酬福利讨论现状及发达国家薪酬福利治理的模式进行
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