5月四级人力资源管理师考试真题参考答案 .docx
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1、精品名师归纳总结2021 年 5 月劳动和社会保证部企业人力资源治理四级其次部分 理论学问26125 题,共 100 道题,总分值为 100 分一、单项挑选题 2685 题,每题 1 分,共 60 分。每题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑26. 在市场经济环境下,企业追求的目标是。A 利润最大化B功能最大化C效用最大化D差额最大化27. 实证讨论方法重点是讨论现象本身的问题。A 本质B怎么样C属性D是什么28. 是指一国在肯定时期内生产的最终产品和服务按价格运算的货币价值总量。A 总需求B国民净收入C总供应D国内生产总值29. 劳动法的基本原就直接打算了的性质。A 劳
2、动法律事实B劳动法律制度C劳动法律大事D劳动法律关系30. 劳动法的立法宗旨在于。A 标准企业的行为B标准劳动者的行为C爱护劳动者的合法权益D标准劳动力市场31. 是当前我国调整劳动关系的主要依据。A 宪法B劳动法律C国务院劳动行政法规D劳动规章32. 劳动法律关系的主要形状是。A 劳动行政法律关系B劳动合同关系C劳动服务法律关系D集体合同关系33. 战略掌握一般由三方面的活动组成,不包括。A 设计战略掌握程序B针对偏差实行纠偏行动C制定战略评判标准D进行实际成效与标准的比照分析34. 在市场营销学中,市场是购买者需求的总和。A 显性和隐性B男性和女性C城市和农村D现实和潜在35. 影响产业购
3、买者购买打算的主要因素不包括。A 社会因素B环境因素C组织因素D人际因素36. 阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括。A 感情承诺B连续承诺C标准承诺D口头承诺可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结37. 包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、勉励的作用等。A 知觉B外因C内因D归因38. 在亨利 .明茨伯格提出的经理角色理论中,治理者的角色不包括。A 决策类角色B人际关系类角色C信息类角色D沟通和谐类角色39. 在使专心理测验对应聘者进行评判和挑选时,不相宜挑选的策略是。A 比较策略B择优策略C剔除策略D轮廓匹配策略4
4、0. 基于“经济人”假说的治理是运用来调动人的积极性。A 物质刺激B满意社会需要C内部刺激D搞好人际关系41. 人力资源的是企业竞争优势的根本。A 技能开发B创新才能C培训开发D治理才能42. 在治理策略上,现代人力资源治理属于的治理。A 战术与战略相结合B以战略为主C静态与动态相结合D以战术为主43. 是岗位调查、岗位分析、岗位评判与岗位分类分级等项活动的总称。A 岗位讨论B工作讨论C工作分析D定岗定员44. 在以下调查讨论方法中,不属于询问法的是。A 会议调查法B邮寄调查法C问卷调查法D行为记录法45. 组织结构模式只适用于方案经济体制下的企业,必需经过改造才能用于市场经济下的企业。A 职
5、能制B矩阵制C直线制D事业部制46. 从系统论的角度,一个系统所具有的基本特点不包括。A 整体性B动态性C相关性D目的性47. 是岗位的职位、任务与责任的简称。A 职权B职责C职业D职位48. 岗位写实的原就不包括。A 写实人员应积极引导被调查者B写实人员应善待被观看者C写实人员不行向被调查者施令D写实人员一般是一线主管49. 以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的选项是。A 活动记录法采集的信息真实牢靠B操作者所使用的“日志”没有固定的格式C活动记录法的投入费用通常较低D关键大事法有助于鉴别岗位工作中心内容50. 以下有关月平均人数的公式最精确的是。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师
6、归纳总结A 月平均人数= 月初人数+ 月末人数 / 2B月平均人数=月内实际每天工作人数/ 30C月平均人数=月内实际每天工作人数/ 31D月平均人数= 月内每天实际工作人数之和/ 月内的日历日数51. 是整个时间资源的总量,是职工工作时间的自然极限。A 日历时间B制度工作时间C自然时间D实际工作时间52. 不属于人力资源治理不当所导致的间接成本。A 职工缺乏工作主动性B较高的离职率C职工不情愿和治理人员沟通D工作上相互抵触53. 能够给职工供应进展的时机,强化工作动机,增强职工对组织的责任感。A 竞争上岗B外部招募C公开选拔D内部招募54. 可依据对用人需求进行分类,如经理、经理助理、一般职
7、工岗位。A 部门B权限C才能D岗位55. 通过发布聘请信息,具有信息传播范畴广、速度快、成本低且不受时间、的域限制等特点。A 报纸B杂志C广播电视D网络56. 可以用于证明应聘者在求职申请表中所供应信息的真实性。A 自传式调查表B应聘人员履历表C应聘者举荐表D加权聘请申请表57. 一般来说,聘请体检应进行。A 在全部挑选方式使用之前B随时C在全部挑选方法使用之后D与挑选方法同步58. 的目的是要解决一些共同的问题,让新职工尽快明白企业的基本情形。A 文化课学习B上岗前的集中训练C专业课学习D上岗后的分散训练59. 岗前培训的优点不包括。A 标准性强B物质条件好C适合技术性强的岗位D有时间保证6
8、0. 以下关于岗前培训方案的说法错误的选项是。A 对公司及部门层次、工作层次主题的划分B需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程C岗前培训中的全部内容都是固定不变的D培训方案是由文字和表格两部分内容所组成61. 以改善绩效为目的的培训的特点不包括。A 以一对一为主要指导方法B培训时间长内容广C以客观、公平的绩效考核为依据D 是任职前培训的连续62. 在治理人员的培训中,四级培训的目的是。A 塑造领导才能B开发参与者的企业家潜能C让参与者预备好参与初级治理者工作可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结D提高参与者的自我治理才能和团队建设才能63. 假如一项培训内容的把握有赖于实践,那么这项
9、培训就适合于。A 课堂培训B现场培训C业余自学D情形模拟64. 在确定培训项目个人收费标准时,考虑到送培单位及学员的承担才能,一般将治理费用系数掌握在。A 1% 2%B3% 5%C 8% 10%D10% 20%65. 绩效的特点不包括。A 多因性B多维性C动态性D可控性66. 在绩效治理系统设计的过程中,为“定义绩效”供应了内容上的技术支持。A 工作标准B工作标准C岗位说明书D企业战略67. 考核标准应适应相同类型的全部职工,即一视同仁。这符合绩效治理制度的。A 客观性B可操作性C牢靠性D有效性68. 以下关于工作要项的说法不正确的选项是。A 它可能是大量的非重复性活动B一个岗位的工作要项约4
10、8 个C它可能是对组织结果有重大影响的活动D抓住了工作要项就等于抓住了关键环节69. 品质主导型的绩效考评不适合于对职工的进行考评。A 工作潜力B工作精神C沟通才能D工作质量70. 不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同, 因此绩效考评应具有 。A 针对性B导向性C指向性D多维性71. 通常指以工时或完成产品件数运算职工的劳动酬劳。A 薪金B薪资C奖金D工资72. 工资指导线一般在每年底之前颁布。A 1 月B2 月C 3 月D6 月73. 以下有关岗位技能工资制的说法错误的选项是。A 建立在岗位评判的基础上B由岗位工资和技能工资组成C有利于提高职工的业务水平D岗位工资和技能工资的比
11、例很简单确定74. 一般情形,凡产量取决于个人努力程度的相宜采纳。A 计时工资制B计件工资制C技能工资制D岗位工资制75. 以下各项不属于计时工资制形式的是。A 月工资制B日工资制可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结C提成工资制D小时工资制76. 因劳动者本人缘由给用人单位造成经济缺失的可从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的。A 20%B30%C 40%D50%77. 不受企业全部制性质、经济效益和支付才能的影响。A 福利待遇B补充保险C法定福利D个人福利78. 企业基于全面改善职工工作生活质量等目的,所供应的免费职工心理健康询问服务,称为。A 非经济型福利B经济型
12、福利C补充福利D个人福利79. 是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A 补充福利B集体福利C经济性福利D个人福利80. 以下关于雇主的说法中错误的选项是。A 与雇员相对的一方B企业财产的人格化代表C一个孤立的自然人D生产经营与治理的载体 81.是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权益义务关系。A 劳动关系B劳动法律关系C劳动合同D劳动法律制度82. 在没有成立工会组织的企业中,集体合同由代表职工与企业签订。A 职工代表B企业人事部门C企业法人D职工所在部门负责人83.具有保证劳动法体系全面实施的功能。A 劳动法律法规制度B企业内部劳动规章C劳动争议处理制度D劳动监督检
13、查制度84. 订立 4 年期的劳动合同,双方商定了6 个月的试用期,就劳动合同的期限为。A 48 个月B50 个月C 52 个月D54 个月85. 职业分类的基本原就是。A 行业性质的一样性B劳动密集水平程度C的区经济进展水平D工作性质的同一性二、多项挑选题 86125 题,每题 1 分,共 40 分。每题有多个答案正确,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多项挑选,均不得分86. 老年人口劳参率下降的主要缘由是的完善和推广。A 收入保证制度B绩效考核制度C薪酬治理制度D社会保险制度E企业养老保险方案87. 以下关于劳动力市场性质的说法正确的选项是。A 劳动力市场是社会生产得以进
14、行的前提条件B劳动力与工资的交换行为是一种等价交换可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结C通过劳动力市场交换,实现劳动要素与非劳动要素的最正确结合D劳动力市场的劳动交换打算了劳动力的市场价值E工资是实现和打算劳动力市场交换行为的必要手段88. 在现代市场经济国家,以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素包括。A 劳动力供应量B最低社会保证C劳动力需求量D最低劳动标准E工会权益义务89. 劳动法律渊源包括。A 国务院行政劳动法规B劳动法律C宪法中关于劳动问题的规定D国际劳工标准E我国立法机关批准的相关国际公约90. 职业培训制度规定了政府有关部门、用人单位在进展培训事业、开发劳动者
15、职业技能方面的。A 法律法规B治理权限C通用标准D职业分类E职业技能考核鉴定制度91. 企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境。其中微观环境包括。A 经济环境B法律环境C行业环境D市场环境E政治环境92. 战略掌握的方法包括。A 全程掌握B事前掌握C重点掌握D事后掌握E事中掌握93. 成熟期企业可以实行的营销策略有。A 市场改进B市场营销组合改进C产品改进D销售渠道成效改进E功能改进94. 人格的复杂性,包括。A 动机B行为C价值观D态度E自我观念95. 培训和进展领导者技能的理论和方法有。A 辅导B按需培训C加速站D确定领导技能的范畴E制定培训进展规划96. 企业人际关系会对产生极为重
16、要的影响。A 整体行为B人的身心健康C工作效率D企业的凝结力E个人进展97. 人力资本是共同投资的结果。A 国家B企业C社会D家庭D个人可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结98. 人力资源规划的内容包括。A 资源规划B组织规划C制度规划D人员规划E费用方案99. 组织结构图绘制的基本图式包括。A 组织结构图B组织职务图C组织职能图D组织流程图E组织功能图100. 面谈的留意事项包括。A 营造良好的面谈环境B要敬重被调查人C适当发表个人的观点D答应被调查人长篇大论E应防止命令式的提问101. 为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响,需要明白。A 本企业的作息换班制度B劳动纪律的
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