生活教师考核细则(共3页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上天城镇九年制学校生活教师考核细则为了加强学校管理,提升我校寄宿制办学水平,特制定本考核细则。一、考核对象:学校生活指导教师二、组织实施:实行量化积分制,由生活处负责执行考核工作,实行周通报、月汇总、学期末总评。三、结果运用:1、考核积分和学期末岗位责任奖挂钩。2、作为教师工作情况记录载入教师个人业务档案。3、作为下一次竞聘上岗的重要依据。4、作为晋升职称职务、评选先进的重要条件。四、考核内容:政治思想、师德修养、敬业精神、工作纪律、岗位职责、工作实绩。1、政治思想( 5分):贯彻上级精神,服从学校安排,积极参加政治学习,不断提高政治理论水平和政策理论水平。发布传播有损
2、教育系统和学校形象言论的扣3分;政治学习参加不准时不认真扣3分;不服从学校安排一次扣3分,造成严大损失的按岗位事故处理。2、师德修养( 5分):为人师表,服务育人,模范履行中小学教师职业道德规范。不说、不做有损教师形象的话和事,不接受学生及家长的礼物和钱财,不包庇纵容学生的不良行为。违者一次扣2分;联系家长要热情大方,做到有问必答,发生家长因生活教师的工作不到位而投诉的,一经查实,每次扣2分;教育学生方式简单粗暴的扣12分;体罚变相体罚学生的扣每次35分;严重违背师德规范造成重大损失者按师德一票否决处理。3、敬业精神(10分):热爱生活岗位工作,有奉献精神;工作积极,有较强的事业心责任感。观念
3、转变滞后,工作态度消极的扣3分;工作推诿扯皮,带情绪工作的扣3分;没有大局意识,工作拖拖拉拉的扣35分;责任心差,工作失误的扣310,造成重大损失的按岗位事故处理。4、工作纪律(30分):遵纪守法,自觉遵守学校的各项规章制度。不按时到岗交接班,迟到、早退一次扣3分,旷工一次扣10分按岗位事故处理;与班主任(科任教师)、家长会和其他生活教师交接学生交接班不及时手续不健全的一次扣2分;上岗时抽查不在岗视为脱岗,一次扣2分; 不能代班,发现一次扣被代班人和代班人各3分;上班时间干与工作无关的事发现一次扣2分;陌生人进入宿舍一次扣2分;由于不遵守工作纪律而造成重大损失的按岗位事故处理。5、岗位职责(3
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