某公司薪酬管理制度(共5页).doc
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《某公司薪酬管理制度(共5页).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《某公司薪酬管理制度(共5页).doc(5页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上薪酬管理制度第一章 总 则第一条 目的建立一种以岗位为基础,以工作绩效考核为核心的正向激励机制。从而把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来,实现薪酬管理与分配的制度化,规范化。第二条 基本原则本着“对内具有公平性,对外具有竞争力”的原则,为保持人力资源管理的一致性,提供公平的待遇、均等的机会,创造合理的竞争机制,激励员工的工作热情,促进公司及员工共同的发展与成长,为公司创造更大经济效益。第三条 适用范围适用于公司全体员工(司机、保洁除外)。第二章 薪酬的定义及结构第四条 薪酬定义薪酬指员工所获得的一切有形的(财物形式)和无形的(非财物形式)劳动报酬,它既包括
2、工资、奖金等现金性收入,也包括各种形式的福利、奖励。第五条 薪酬的结构l 员工薪酬结构= 岗位工资+工龄工资+福利津贴+奖金(提成)l 其中岗位工资=岗位基本工资+绩效工资1、 岗位基本工资员工完成本职工资应该给付的报酬,体现岗位相对价值和公司对员工履行岗位职责的激励。2、 绩效工资薪酬的浮动部分,根据部门及员工的业绩目标完成情况计付的薪酬。3、工龄工资按照员工在本企业的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。4、福利津贴指法定福利和公司福利,可改善员工生活和消除员工后顾之忧,增加员工对公司的归属感,同时增加薪酬的灵活性。5、奖金员工较好或超额完成本职工作,公司额外给予的报酬
3、,体现公司对员工超额贡献的激励。6、提成销售人员完成销售指标,公司按照一定比例予以发放的奖金。第三章 薪酬标准第六条 岗位工资标准1、岗位工资标准依据各岗位价值及贡献度确定,具体标准见附件一:公司薪级表2、岗位基本工资和绩效工资标准非赢利部门:岗位基本工资与绩效工资比例为8:2赢利部门:岗位基本工资与绩效工资比例为6:4赢利部门后内勤人员绩效工资标准参照非赢利部门标准执行。3、员工绩效工资决定于每月员工绩效考核结果,根据绩效考核结果确定绩效工资系数。具体办法见公司绩效管理制度。4、员工绩效工资=绩效工资系数*绩效工资标准第七条 福利津贴标准1、法定福利:n 社会保险(含试用期):养老保险、医疗
4、保险、生育保险、工伤保险、失业保险。n 法定假日(含试用期):“元旦”、“春节”、“清明节”“劳动节”、“端午”“中秋”、“国庆节”、为法定有薪假日,其休假天数按国家有关规定执行。n 工伤假(含试用期):员工在工作时间内从事本岗位工作或领导指定的其它工作时,发生意外事故,造成伤残,为工伤。按国家有关政策进行处理。n 产假:公司正式女员工可享受90天产假,公司正式男员工可享受5天的陪护产假。n 婚假:具体见公司休假规定2、公司福利:n 餐补(含试用期):150元/月,以当月实际出勤天数计算,每月5日随工资发放。n 年假:入职1年-5年的员工享有5天年假,入职5年-10年的员工享有10天年假,入职
5、10年以上的员工享有15天年假。休年假的员工必须有工作接替员工带班方可休假。n 住房补助(部分员工享有)n 交通补助(部分员工享有)n 通讯补助(部分员工享有)第八条 工龄工资标准1、员工转正后每服务满一年,给予工龄工资 50元/月。2、公司工龄工资的给付年限最长为10年,10年后不再增加工龄工资。第九条 奖金标准 1、员工奖金分为年终奖金和特别奖励。 2、年终奖金与员工年度考核相结合。根据员工年度考核结果确定员工分为5个档次(出色、优秀、合格、需改进、较差),公司结合本公司年度效益情况决定年终奖发放额度。 3、特别奖励根据公司经营管理需要、针对为公司做出重大或特殊贡献的人员设立的特殊奖励,包
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 某公司 薪酬 管理制度
![提示](https://www.deliwenku.com/images/bang_tan.gif)
限制150内