公司奖励与处罚办法(共4页).docx
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1、精选优质文档-倾情为你奉上 奖励与处罚管理办法1、总则1.1目的为增强 公司员工的企业责任感,规范员工的职务行为,提高员工 执行公司各项规章制度的自觉性,鼓励员工创造 性劳动,不断提高工作效率,以促进公司健康发展,特制定本办法。1.2原则 本奖惩管理办法基本原则为:奖优惩劣、公平公正、有章 可循。1.3适用范围本条例 适用于公司全体员工。2、奖励-(现金奖励由基金支出)序号奖励行为奖励金额1积极参加公司组织的各种活动并取得 优秀成绩的100-2002工作认真勤奋,承办、执行或督导工作得力,积极维护公司荣誉 ,在员工中树立良好形象和口碑且年终被评选为公司优秀员工的5003及时采取 有效措施防止或
2、制止任何损害公司利益行为的发生、使公司利益免受损失的200-5004危急状态下,挺身而出,使公司资产免受重大损失的500-10005防止重大安全事故发生,事迹突出的(避免直接经济 损失一万元以上)1000-20006积极向公司提出合理化建议,能够改善工作方法提高工作效率,降低管理成本,年合理节约费用开支 5万元以上的50007满勤奖,当月无请假,无迟到,每人每月有100元的奖励累计年底发放8年终奖:12个月满勤奖*150%+年度个人表现奖励年底发放3、处罚-(现金罚款)公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将给予处罚。 3.1扣款 员工有下列情形之一者,给予扣款处理:序号现金处罚行为及罚款金额1
3、因操作不当损坏公司财物者,按照物品损坏程度和资产原值扣款2工作时间 串岗、脱岗影响正常工 作的,视影响工作程度每次扣款(10-50)元 3在厂区禁烟区内吸烟的,乱扔烟头者每次扣款(20)元4其他与上述情况相类似的行为,扣款数额根据情节轻重确定年度内受到2次及以上扣款处理的员工,取消该年度评优资格。 3.2警告处理员工有下列情形之一者,给予警告一次:序号警告处罚行为1擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函;擅自开启他人电脑翻阅、复制资料2因失职等造成公司财物损失的(直接损失500元以下)3提供各种虚假证明的4非经许可,携带危险或违禁物品进入工作场所的5遗失公司重要财物者(含物品、物料等
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