立人中学教职工请假、考勤管理制度(试行稿)(共6页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上立人中学教职工请假、考勤管理制度(试行稿)(2014年1月教代会表决通过)为维护正常教育教学秩序,加强师德师风建设,增强教职工的遵章守纪观念,规范对教职工的请假考勤管理,确保学校各项工作顺利进行,根据上级有关规定,结合本校实际情况,特修订本制度。一、制定原则以人为本,体现差异;追求公平,兼顾贡献;宽严得当,便于操作。二、工作时间和法定假日按国家相关规定执行。三、假期(一)病假1教职工因病需离岗治疗或休息,须经本地医保医院出具住院病休诊断书或相关证明;教职工在外地因急诊不能按时上班,经当地医保医院确认或证明,视作病假。2教职工在外地休婚假、丧假、事假、探亲假、寒暑假期间
2、患急病的,应在超假前告知学校领导。(1)属急性病或慢性病急性发作的,可持当地乡镇及以上医疗单位病休证明、病历卡、医疗费收据,委托他人或以合适的方式向学校申请病假;(2)如属慢性病或认定为慢性病的,病假证明无效,超假部分的假期作事假处理;(3)超假前未向学校领导报告,或请病假手续不全的,或未经批准擅自延长假期的,其超假时间按旷工处理。3因病未痊愈仍需继续请病假的,应在续假前提交有效的病休证明,并办好请假手续。一般不允许事后补假。确因特殊情况或突发事件而需事后补假的,请假人应在上班后的当天主动办理完请假手续。4病假日期连续计算。计酬时,只计实际工作的天数。5连续病假2个月以上不满6个月要求复工时,
3、须持医院病愈证明,本人申请,实行1个月试工期;连续病假6个月及以上要求复工时,持医院病愈证明,本人申请,实行3个月试工期。试工期间旧病复发,试工期前后病假应连续计算。(试工期暑寒假时间除外)6教职工如患病,无法坚持上班,应当及时请病假。如病情不严重,本人在完成当天教育教学任务后去医院治病的,半天以内短暂请假的(一般不超过两小时),向组长请假,半天及以上一天以内,凭医院证明,在教务处做好登记后,可以不计假。患病需要连续三天以上五天以内(含五天),每天完成工作任务后请假去医院就诊治疗的,经校级领导班子讨论同意,可以不计假。五天以上、需长期或经常在完成工作任务后赴医院治疗的,按实计假。(二)事假1教
4、职工请事假,要充分考虑到个人利益和学校、学生利益的关系,尽量减少对教育教学工作的影响。2教职工因私事需要处理,事先应按程序办理请假手续。(三)公假1教职工参加社会活动或履行公共义务,经学校批准可给予公假。2上级有明文规定可以享受公假的。3教职工在工作时间因公事临时外出,应当向主管处室负责人请假,并做好事由登记。(后勤向总务处请假,行政人员向办公室请假,其他人员向组长或教务处请假,班主任需同时向政教处请假。)4工伤期间,教师待遇参照国家有关规定执行。(四)产假、陪护假、婚、丧假。1遵守计划生育政策、符合晚婚晚育的,教职工可以依法享受请产假、陪护假和婚假;若请陪护假和婚假在三天以内(含三天),则奖
5、励800元。2教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)和岳父母、公婆亡故,经学校领导同意,可请3天丧假。若亡故亲属在外地:市外、省内,可增加1天丧假;省外、国内,可增加2天丧假。超过规定期限,作事假处理。(五)探亲假教职工符合探亲条件者,原则上安排在寒暑假,按规定报销路费。四、各类假期的考核处理1婚丧、陪护假:按日减发50元计;产假按30%绩效比例计,计日折算。2病事假:病假:按日减发100元绩效奖计,一学期超过10天病假的,每增加一天,则按日减发150元计,一学期超过20天病假,每增加一天,则按日减发200元绩效奖计。一学期超过30天病假的,按照上级有关规定以长期病假减发计。事假:按日减发150
6、元绩效奖计。一学期超过5天事假,则每增加一天,减发200元绩效奖计。一学期超过10天事假,则每增加一天,按日减发300元绩效奖计。病事假减发款额来源于当年奖励性绩效奖。病事假不再列入其他涉及经济考核项目。3除产假外,其他假期凡当年累计超过6个月以上的,其当年不能计算正常晋升工资的考核年限,也不能计算为连续工龄。7病事假和旷工情况,除了和经济挂钩,还列入教职工个人的业务考核和评优评先及职称评聘等考核。(1)学年病事假累计超过5天的,则不参与年度优秀等级考核;(2)学年请病事假总计超过15天的,则一般不参加各类先进评比;(3)学年病事假总计超过25天的,则一般不参加下一年度的职称评比和高一级的职称
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