《物料部管理制度》新(共8页).docx
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1、精选优质文档-倾情为你奉上一、目的 为加强库存和物品管理,明确物品出入库手续和流程,确保仓库有序、安全,特制定本制度。二、适用范围 物料部全体员工。 自批准之日起生效。三、职责 总经理负责对本制度的批准及争议问题的最终决裁。 行政部负责对本制度的制定、修改及监督本制度的执行情况。 物料部部长负责对本制度的实施监督。 物料部员工负责执行及监督生产过程。四、 工作制度内容 4.1人事管理 4.1.1必须按照物料部工作时间(周一周六:上午7:30下午17:30)准时上下班,除就餐外,其它上班时间如无特殊情况必须坚守岗位。 4.1.2工作中积极配合上司的工作,服从上司的合理安排和调派(包括加班安排),
2、不得无故造谣生事,聚众闹事或当面顶撞上司。 4.1.3在工作期间不得做与工作无关的事,例如:吃东西,闲坐聊天,听歌,打瞌睡等行为,吸烟需要到吸烟区。 4.1.4需要请假的员工,必须提前一天填写请假单,由领导批准后方可休假,否则按旷工论处。 4.1.5对恶意破坏公司财产或盗窃行为的,不论大小一经发现,一律交总经办严厉处理。 4.1.6工资计算: 4.1.6.1试用期为三个月,三个月之后根据实际情况(试用期内表现,做事积极性、操作技术等)进行考核后,符合转正要求的方可转正并缴纳保险。 4.1.6.2仓库管理员试用期内工资为2500元/月,除饭补外任何补贴均已包含在工资内。加班费计算:2500元为2
3、6天的工资,相当于96.2元/班,10小时/班,那么超出10小时以外多出来的时间按9.62元/小时计算。 4.1.7.3仓库管理员转正后工资为3000元/月,除饭补外另有100元/月的车补,加班费计算:3000元为26天的工资,相当于115.4元/班,10小时/班,那么超出10小时以外多出来的时间按11.54元/小时计算。 4.1.7.4仓库清点员工资为2400元/月,试用期除饭补外任何补贴均已包含在工资内,转正后除饭补外另有100元/月的车补。加班费计算:2400元为26天的工资,相当于92.31元/班,10小时/班,那么超出10小时以外多出来的时间按9.231元/小时计算。备注:由公司提供
4、就餐的没有饭补。 4.1.7迟到、早退 4.1.7.1员工如有迟到、早退行为(包括加班),按以下标准扣款:5分钟以内,扣款5元;6-10分钟,扣款10元;11-20分钟,扣款20元;21-30分钟,扣款40元;31分钟以上按旷工半天处理。如有特殊情况,请向部门负责人说明。 4.1.7.2员工上、下班未打卡,发现一次(半天扣1天日均薪资,全天扣3天日均薪资)。 4.1.8旷工 未按规定履行请假手续或假期满后未经续假而擅自不到岗者以旷工论。旷工按照3倍日薪资标准扣除薪资。员工连续旷工3天或在1个月内累计旷工7天,公司将予以辞退处理。 4.1.9离职 试用期员工离职需提前三天(不满10天离职的没有工
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