赏识的力量(共3页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上 赏 识 的 力 量 丽华中学 郑江强 对于一个学生来说,老师的赏识也许是最大的幸福,也是他上进最好的催化剂,对此我也深有同感。初二的学生正是形成与分化的阶段,他们有了自己的判断能力,但是这种判断多少带着情绪与不服气的态度,这时对学生应该多一些鼓励与赏识,尽量减少批评与责罚,效果可能好的多。他,一个很爱捣乱的学生,而且有点玩世不恭的样子,我对他总是很头疼,那天上课,我问了一个问题,很多的同学都不能回答出来,这时他把手高高的举了起来,说实话,我已经冷落了他好久了,他举手我也不叫他回答,今天他肯定是实在忍不住又把手高高的举起来了,我开始假装没看到,但是很长时间依然没有人能
2、回答,我把目光投向了他,他很兴奋,我叫了他的名字,他回答的很好,我当然得夸奖他几句了,而且真的是充满了对他的赏识,我能感到他的满足与快乐,这也许是再小不过的事情了,我也没觉得有什么,可是渐渐的我发现他上课不再捣乱,而且作业也能按时完成,其中考试他及格了。评析 一、激励是学生获得成功的基础 从这个案例中,我们不难发现,激励是学生成功的基础。没有一个学生不期盼老师的赏识和激励,我们为人师者,为什么如此吝惜对学生的激励呢?归根结底是理念问题。然而,如何更新观念,让教师的激励“托起”明天的太阳? 在传统的教育中,教师总是依据学生学分的高低、成绩的优劣予以奖励或批评。这种做法,不能说没有道理,能否换一种
3、激励方式?回答当然是肯定的。在激励学生的过程中,应多一点赏识,少一点苛求;多一点表扬,少一点批评;多一点肯定,少一点否定;多一点信任,少一点怀疑。这样无疑会给学生营造一个宽松舒畅的学习氛围。正如一位特级教师所说:“老师,请您蹲下、蹲下、再蹲下,让您的学生与您平视。”这种激励方式的重新定位,事实上是对学生学习价值取向的一种认同,学生在学习过程中尝到了甜头,在这种不断成功、不断进取的自我心理调节中,迈向成功殿堂的步伐就会愈来愈快,心理负荷就会越来越轻,创新思维的幼苗就会茁壮成长。二、赏识效应 马斯洛的需要层次论告诉我们,人都有被认同、被赏识的心理需求,更何况是学生呢?学生普遍具有渴望被同伴、被老师肯定、表扬的强烈愿望。得到老师的赏识,这就很好地顺应了学生的这一心理趋向,怪不得很多学生抢着表现自我呢。同时,这个事例也很好地暗示了我们的教师评价人的方法:应学会从正面多角度多元化的欣赏别人,不要泯灭孩子们的积极进取心理。专心-专注-专业
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