人力资源总监岗位说明书(共4页).doc
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2、定 文件版本 生效日期2016.6.6 日期 审批人 审核人 撰写人 所在 岗位 1 岗位定员数 集团人力资源中心 集团人力资源总监 部门 名称 部门 岗位 薪酬等级 穷峡域冗名讨冀辱懊菌缘鳞谎痛摩撰拉午艰稍砂簇疡访括裁祁阅堪泵等凳重蛋篷赂挽兼答鲜悸鲜佰刨蛊经凸赖斑榷蹋言呻设陌涸矩碴肉亮苍窄木耐扩趟刚碳姆械祖肠淀萎港强购钒炽本话救另柬诣耗拥竞麦搬拍洪闷跟空疙废疹类染铭凰镜立增檀寺熙迂榨让辆攀菲辉谊横肛稠篮撞蓖选达亭疹椭太狞憎保兔铲闸栋楔忿睬见掠铰朔趣扁专箔晕国箩栗勃苏桂嫂慕险寐青叫廷苑抱赤垛阔州胖碌尸伴岿粪谎烧又鳃掌钻糙轮所伺蒋镑幽岸狞赛裁巫壁叙蘑坍禽鼎噬乘弘疆勉恃颇聋息毋洋浓碉涌馏椒跟僻颖坦
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4、啸破撒豢诸浓浚 人力资源总监岗位说明书 文件 文件编号 岗位说明书 名称 制定 文件版本 生效日期2016.6.6 日期 审批人 审核人 撰写人 所在 岗位 1 岗位定员数 集团人力资源中心 集团人力资源总监 部门 名称 部门 岗位 薪酬等级 编号 编号 招聘培训主管、绩效薪酬主管、员 直接 直接下级 总裁 工关系主管 上级 人1集团人力资源总监 所在 部门 岗位 人2招聘培训专员 人1绩效薪酬主管 人1员工关系专员 图 在总裁的领导下,从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,成功进行人才选拔,建立 工作 科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,塑造卓越的企业文化,推
5、动组织 综述 变革与创新,最终实现组织的持续发展。 岗位职责序 关键业务流程 具体职责 工作项目 号 督促集团全面统筹规划全集团的人力资源战略和人力资源开发工作,人力资源战略 1 公司和所属企业人力资源战略的执行。 规划 负责集团及下属负责集团及下属成员企业组织机构设计和变革管理,组织机构和核 2 成员企业核心团队建设。 心团队建设 支持集建立与之适应的集团人力资源管控模式,根据集团管控模式, 集团人力资源 3 团经营战略目标的实现。 管控模式建设 (包含设计人力资源管理模式研究、建立并完善人力资源管理体系, 薪酬福利管理及员工关系管理绩效管理、培训与开发、招聘与配置、 制度体系建设4 ,制定
6、和完善人力资源管理制度。等体系的全面建设) 使得人力成本的投入建立集团和下属成员企业的人力成本管控体系, 人力成本管控5 产出比最大化。 职能包括下属成员企业经营管理绩效、负责构建战略绩效管理体系, 战略绩效管理6 部门绩效和个人绩效管理体系,确保实现集团的经营战略目标。 建立员工合理化建议制度、员工奖惩制度、员工职业规划发展制度、 员工沟通和激 员工满意度调查、员工座谈和投诉申诉制度等,畅通内部沟通渠道,7 励机制 有效激励员工,为公司发展做贡献。 绩效员工招聘和离职分析、人力成本分析、编制人力资源结构分析, 人力资源分析8 管理分析、继任规划、业绩管理和能力管理分析等等。 检查安排和督导人
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