区中职校班主任工作考核细则(共5页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上红花岗区中等职业学校班主任工作量化考核细则(试行草案)- 为进一步完善班主任工作评价考核制度,明确班主任老师的工作职责,进一步调动班主任老师工作积极性,提高班主任工作规范化管理的水平,创建良好的班集体,努力改变校风、校貌,现依据我校教师考核的有关规定,结合学校班级日常行为规范考评办法,特制订本细则。 一、考核原则:以定量考核为主,定性考核相结合的原则进行。二、考核内容:(一)、班主任出勤考核(20分)1、班主任会议(满分分) 按时参加政教处或学校组织的班主任工作会议。凡迟到、早退或无正当理由请假(公假除外)一次扣0.5分;无故缺席一次扣2分。2、早读(或晨训)、升旗仪
2、式、课间操、等集会(满分10分)每天早上按时到本班教室,指导学生上号早读(或晨会),充分利用晨会时间处理本班前一天发生的事情,并安排好本班当日或近期需要做得事情,并督促或检查本班卫生;带领本班学生参加升旗仪式 、课间操以及其他集会,并进行班级纪律管理,缺席一次扣1分。班主任要做学生表率。 3、班会课(5分)每周一次班会课,班主任须认真备好每节班会课(要求有教案,凡学校因集体活动占用用班会课须注明)。班会课缺上每次扣2分,没有备课或记录每次扣分。每学期至少开两次有针对性的主题班会并有记实材料,缺一次扣3分。(二)、学生管理考核(80分)班主任必须加强班级学生的常规管理,以学生日常行为规范为基本内
3、容,集合学校环境、教学事务、实习实训事务、宿管事务等事项严格要求学生,遵纪守法,养成良好的行为习惯,督促学生学习,建设良好的班集体,力争创建优秀班集体 (1)学生出勤:(10分)(该项数据以教务处查堂记录为准,并参考学生考勤表或教学日志记录),学生旷课扣0.3分/人节,请假扣0.2分人节,(病事假须履行请假手续,有假条),迟到或早退扣0.1分/人次,学生返校当日晚自习按正式上课计算,因重大疾病或受伤请长假的经学校分管领导批准不计入考核范围。(2)课堂纪律:(5分)(该项数据从班级日志反映,结合学校领导或政教处巡查,按实扣分计算)课堂纪律考核按照班级课堂日志记录为检查依据,并结合政教处巡查记录资
4、料进行考核。学生整体班级出现课堂打闹、严重影响正常上课的,每次扣1分;学生在课堂上和老师顶撞,影响老师正常上课的每出现一次扣1分。(3) 升旗仪式、课间操、开学典礼及其他大型集会、校外集体活动班级考核(10分)。 、各班必须按照学校或政教处、团委安排的活动计划参加集体活动,未参与的每次扣5分,组织活动较差被学校或政教处公开批评的每次扣1-3分。、在以班级为单位参加的各种集体活动中,要求按规定时间到会和离场,并要求出勤人数齐,遵守纪律好、注重站队整齐、保持会场环境卫生。在以上活动中,缺勤按照0.3分/人次的标准扣分,在此活动中被政教处或学校领导点名批评的每一次扣1分。(4)班级卫生考核:(满分1
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- 关 键 词:
- 职校 班主任工作 考核 细则
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