BSCI社会责任员工手册(共9页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上XXXXXXXX有限公司员 工 手 册行 政 部2011年01月修订目 录总 则 2第一章 应聘与培训教育 2第二章 劳动合同管理 3第三章 工作时间与休息休假 5第四章 工资福利与社会保险 6第五章 劳动安全卫生与劳动保护 7第六章 劳动纪律与员工守则 7第七章 奖励与惩罚 9第八章 员工申诉管理 10总 则欢迎你成为本公司的一员!为规范公司和员工的行为,维护公司和员工的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规
2、定。员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益。第一章 员工招用与培训教育第1条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第2条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工。第3条 员工应聘公司职位时,必须年满16周岁,身体健康,表现良好。第4条 员工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如
3、实正确填写入职登记表,不得填写任何虚假内容。第5条 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗公司。公司录用员工,不收取员工的押金(物),不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第6条 公司十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行上岗前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第7条 公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为15天至6个月。试用期包括在劳动合同期限中,并算作本公司的工作年限。第二章 劳动合同管理第8条 公司招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起签订劳动合同,劳动合同由
4、双方各执一份。第9条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签章,并加盖公司公章方能生效。第10条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。第11条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同,由公司提出解除劳动合同的,依法支付员工经济补偿金;由员工提出解除劳动合同的,不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第12条 员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪
5、律或者公司规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的;(5)被劳动教养的;(6)公司依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;(7)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同,不支付员工经济补偿金。第13条 有下列情形之一,公司提前30天书面通知员工,可以解除劳动合同:(1)员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协
6、议的;(4)公司生产经营发生严重困难,确需裁减人员的;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。第14条 员工有下列情形之一,公司不得依本规定第13条的规定解除劳动合同,(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;(2)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(4)应征入伍,在义务服兵役期间的;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。第15条 公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任,违约金的约定,遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿公司下列损失:(1)对生产、经营和工作造成的直接
7、经济损失;(2)劳动合同约定的其他赔偿费用。第16条 员工提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知公司。员工自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按本规定第15条第二款的规定赔偿公司的损失。第17条 有下列情形之一,劳动合同终止:(1)劳动合同期满,双方不再续订的;(2)劳动合同约定的终止条件出现的;(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;(4)公司依法解散、破产或者被撤销的;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。第18条 员工在规定的医疗期内,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第12条的情形
8、除外)。 第三章 工作时间与休息休假第19条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制;正常上班时间为:早上8:00-11:30;下午13:00-17:30。 第20条 公司根据生产需要,经与员工协商同意,安排员工加班,并保证员工每周至少休息一天。第21条 加班时间依国家规定支付加班费或安排补休。第22条 员工的休息日和法定休假日如下:1)休息日: 星期六、星期日;2)节假日: 元旦1天、春节3天、清明1天、五一节1天、端午1天、中秋1天、国庆节3天。第23条 员工的其他假期如下:1)婚假:员工本人结婚,可享受婚假3天;2)丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可享受丧假3天
9、;3)年假:累计工作满一年以上的员工,可享受带薪年休假。累计工作满一年未满十年者5天;满十年未满二十年者10天;满二十年以上者15天。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假;a) 累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;b) 累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;c) 累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 4)产假:女员工生育,可享受产假90天,难产的增加产假15天;多胞胎生育的每多生育1名婴儿增加产假15天,妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),算作劳动时间;女职工生育后,在婴儿一周岁内在每班劳动时
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