劳务派遣在中国的发展轨迹(共4页).doc
《劳务派遣在中国的发展轨迹(共4页).doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳务派遣在中国的发展轨迹(共4页).doc(4页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上劳务派遣在中国的发展轨迹从企业边界视角的一种解释摘要:随着市场经济的发展,劳务派遣已成为企事业单位在人事制度方面改革的一个新兴的方式,在一定程度上是企业成本降低、优化人力资源结构、提高经济效益,并在市场竞争中获得竞争优势。劳务派遣是一种新的人力资源分配方式,体现知识经济的优越性,也体现出现代管理制度体系的先进性。本文主要结合结合企业边界的视角分析分析劳务派遣的发展历程,从劳务派遣的基本知识以及特点等对其进一步加深和了解。关键词:劳务派遣;发展轨迹;企业边界;建议一、劳务派遣劳务派遣就是通过派遣机构和被派遣人员之间订立合同,派遣机构也要和要用派遣人员的企业订立相应的协议
2、,这样通过劳务派遣机构将劳务人员派遣到用工企业。劳务派遣又叫做人才租赁、劳动力租赁、人才派遣等等,是一种向外输送劳动力的形式。劳务派遣设计三方面的劳动关系,即,用工企业、劳务派遣机构和被派遣的劳动力。被派遣人员在用工单位获得的工资福利并不是直接由被派遣人员自己获得,而是由用工单位将工资支付给派遣机构,再由派遣机构将工资支付给被派遣的员工。在我国被派遣人员大多数是属于一些急切需要获得工作却又缺乏技能的劳动力,这些员工在社会生活状态中属于弱势群体,在企业中叶属于边缘型劳动者。许多注册时间早的劳务派遣公司都喜欢采用“人力资源服务”的字样,这样能够使得该公司显得更加正规、服务范围广泛以及更加先进。二、
3、劳务派遣在中国的发展轨迹我国劳务派遣做早是在20世纪70年代末产生的,到目前为止经历了三个发展阶段的浪潮,在这一过程中经过国家政策扶持,经济发展的推动,劳务派遣现已逐渐形成具有中国特色的人力资源发展道路。(一)第一阶段的浪潮在70 年代末,随着改革开发的发展,我国经济路线开始不断的调整自己相应的政策,在那一时期西方国家已开始纷纷办起来企业、设立了公司,中国人力资源丰富,中国的劳动力在那时就已经被西方国家雇佣了。结合当时的国情和政策,我国政府出台了关于外事单位聘用中国劳动人员的相关规定。也是在70年代末,我国劳务派遣行业获得了诞生。这一波浪潮的首要标志就是劳务派遣行业的诞生,以及占绝大多数都是以
4、国营的形式进行,可以说国营的方式在当时的人力资源市场中成为主流。(二)第二阶段的浪潮就在上世纪90年代中后期,随着改革开放的发展,我国社会主义市场经济进入了一个新的阶段,经历着计划经济向市场经济的转变,通过进行国有企业的改造,形成了许多下岗待业的人员,为实现下岗直勾勾再就业,需要从下岗职工的福利待遇问题进行解决,这样才能更好的保证社会正常秩序的发展。因此,进行劳务派遣就成为解决再就业的重要途径之一,对于许多国有企业来说,沉重的社会福利会成为其发展的包袱,然而,在下岗待业人员看来,这些福利待业就成为其生存的必要条件。在这样的社会状况下,许多国有企业纷纷采取了设立派遣公司的方式,通过劳务派遣使劳动
5、者获得工作,并在派遣过程中并不切断与员工的劳动关系,在医疗保障和养老保障方面仍然保留。正是在这一时期,劳务派遣实现了大幅度的发展变化。这样做,既是下岗待业人员获得了工作,还保持着与员工的劳务关系,一定程度上也保障了员工的权利,尤其是对于社会的发展稳定发挥了有效的作用,推进了国有企业的改革。这一阶段形成的劳务派遣公司大部分都是由政府引导实现的,在人力资源企业中起到了很大的作用。(三)第三阶段的浪潮第三阶段的浪潮是在2007年新的劳动合同法的颁布基础上形成的。在劳动合同法中首次对劳务派遣进行立法,对劳务派遣公司进行规定,也对被派遣人员进行规定,并对劳动人员的福利待遇进行规定,最主要的是在07年的劳
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳务 派遣 中国 发展 轨迹
限制150内