人事部职责.docx
《人事部职责.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人事部职责.docx(11页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、精选优质文档-倾情为你奉上人事部职能 严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责; 负责制定公司人事管理制度 负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制; 负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,杜绝劳动力的浪费; 负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作; 建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表 负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 严
2、格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理; 负责核定各岗位工资标准。负责对日常工资、加班工资的审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作; 配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理。 负责编制培训计划,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系; 公司所有人事档案的保管、登记、借阅、销毁等事务的处理。 组织编写员工手册和企业大事记。 制订公司员工薪酬序列,规范公司薪资制度。 公司员工人事手续的办理
3、。 公司会议的通知、安排和行政事务的督办。 管理公司行政文印事务,文件的拟、收、发、存。 公司网络及办公设备管理(复印机、电脑、打印机、传真机)。 公司对外相关政府部门的接待工作。 办公用品的管理、申报、下发 管理公司食堂和员工宿舍。 公司车辆安排与调度。 公司安全保卫事务处理。 公司废旧物资的处理。 公司水电气等能源与相关设备的管理 公司内部的厂房建筑的巡查与维护维修联系 其他后勤部门的相关工作1人事主管职位名称:人力资源主管 主管上级:总经理Position Title:HR Manager Report to:General Manager主要职责Key Responsibilities
4、: 贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与公司部门的工作联系,加强各部门的协作配合工作; 人事制度:公司人事制度的制定、完善和监督落实; 员工招聘:拟订并执行企业人员招聘计划,招聘渠道的建立与评估; 员工关系:负责办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续,制定完善激励机制,处理企业内的劳动争议、纠纷; 培训与职业规划:完善企业培训管理制度并负责实施;依据企业发展战略,制定关键岗位人员接替计划,并实施; 数据统计:负责制作各类人事信息报表,并进行分析; 维护企业人事系统,确保其准确有效,以及员工考勤、休假管理; 编写岗位说明书,完善岗位管理体系。 依据公司工
5、作需要,负责办理公司人事的任命工作。 建立沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议。 依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作。 对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析 根据不同车辆、车况制定单车百公里耗油定额,每月统计单车公里数及耗油量,月末统计本月各车辆的油量数据报表, 对餐厅治安、消防、保卫、工程管理工作、职工餐负有重要责任。 负责对下属的考核、培训和督促检查。 根据本部门员工的工作表现向直接上级提出升职、降职、辞退的建议。做出表扬或奖励、批评和处罚的决定。 调动保洁、杂工及其它部门人员对危急事
6、件,如刑事犯罪、火警等事件进行紧急处理。 对餐厅治安保卫,消防等不够完善的方面,向总经理提出建议改进。 协助各部门制定安全管理制度,并对各项制度的落实进行监督检查。 组织治安工作检查,督促建立防火责任制度,明确划分防火责任区。 积极配合公安部门调查和侦破餐厅内发生的各类案件。 了解和掌握餐厅内部员工情况,做好违纪、违法人员的教育。 负责宿舍卫生与安全,每季度与公司安全主管以及相应住宿人员较多的部门主管做安全检查工作。2人事助理职位名称:人事助理 主管上级:人力资源主管Position Title:HR Assistant Report to: HR Manager主要职责Key Respons
7、ibilities: 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作 协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编 协助建立公司人员招聘体系 负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作 负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案 员工调动后,办理转岗后的劳动合同变更手续 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道 依据国家各类技术资质规定,协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划 协助编制及完善
8、公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册 组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同 负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等 协助建立沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议 根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理 每周进行一次宿舍检查,每月统计宿舍检查结果并公示。 完成上级交办的其它临时性工作3司机职位名称:司机 主管上级:人力资源主管Position Title:the driver Report to: HR Manager主要职责Key Responsibilities: 每天检查车况及公里数统计,确保车辆
9、正常使用,做好相关记录。 建立车辆管理档案,车辆的保险、年审、事故处理等工作 负责车辆的运行费用的使用,做好相关记录 保证车辆安全、卫生、舒适,提高使用效率,降低运行费用 保证公司领导和行政公务活动正常用车根据工作需要随时准备出车 发生违章或交通事故,应立即向上级领导报告,不得隐瞒 登记车辆使用登记表,做好登记监督工作 负责公司车辆维修、更换新件等并做好相关记录(包括价目) 车辆剐蹭磕碰的维护以及车辆清洗 准备好每月报销需要的单据、票据等 严禁酒后驾车,照章行车,安全行驶 完成领导交办的其他工作4网络工程师职位名称:网络工程师 主管上级:人力资源主管Position Title:Network
10、 engineer Report to: HR Manager主要职责Key Responsibilities: 计算机相关设备、环境、运作状况的维护、保养、检查; 防火墙、路由器、数据交换机、光端机、UPS的状态监控,性能优化,配置修改; DDN专线、光链路的监控、测试、报障; WEB服务器、ERP服务器的日常管理、维护,监控、分析; 公司Internet域名、263邮件、DNS指向等互联网业务的申请、办理和维护; 公司网络工程的规划、督导、项目实施、技术支持、验收与结算等弱电工程项目的建设; 公司ERP软件数据、邮件数据、主页数据、考勤数据、电话计费数据、网络用户信息数据、服务器/交换机/
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人事部 职责
限制150内