庐江县人才引进暂行办法(修订).doc
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1、庐办发20156 号关于印发关于印发庐江县引进急需紧缺人才暂行办法庐江县引进急需紧缺人才暂行办法 的通知的通知各镇党委、政府,县直及中央、省、市属驻庐各单位,经济开发区、台湾农民创业园,龙桥工业园区、城东新区建设管理办公室:庐江县引进急需紧缺人才暂行办法已经县委常委会研究通过,现印发给你们,请认真组织实施。中共庐江县委办公室庐江县人民政府办公室2015 年 1 月 19 日- 2 -庐江县引进急需紧缺人才暂行办法第一章 总 则第一条第一条 为大力实施人才强县战略,进一步加大人才引进力度,促进我县经济社会发展,根据中共合肥市委合肥市人民政府关于建设“合肥人才特区”的实施意见(合发201217 号
2、)、 庐江县中长期人才发展规划纲要(20102020 年)(庐发201128号)等相关文件精神,特制定本办法。第二条第二条 凡在我县行政区域内注册、具有用人自主权和独立法人资格的各类机关、企事业单位引进急需紧缺人才,适用本办法。第三条第三条 人才引进遵循高端引领、创新驱动,以用为本、服务发展方针,按照储备一批、引进一批的要求,有计划、分批次引进。实施人才引进“双百计划”,即在 5 年内,为机关事业单位和重点企业各引进 100 名全日制本科以上急需紧缺专业人才或创新创业型领军人才。第二章 引进对象与程序第四条第四条 本办法所称引进的人才是指从县外(含庐江籍在外)引进的下列急需紧缺人才:- 3 -
3、(一)国家级有突出贡献的中青年专家,国家杰出青年基金获得者、长江学者特聘教授,国家“千人计划”专家等国家级重点人才;(二)省部级有突出贡献的中青年专家、省“百人计划”专家等省级重点人才;(三)市级有突出贡献的中青年专家、市“百人计划”专家;(四)具有丰富实践经验、正高职称的专业技术人员或管理人员,具有全日制博士研究生或获得国家承认的国外硕士以上学位,并在国内外知名企业或科研单位工作 2 年以上的优秀留学归国人员,其专长与我县产业结构关系紧密的急需紧缺人才;(五)带技术、带项目、带资金来我县投资创办(领办)高新技术企业或开展技术攻关的创新创业领军型人才;(六)经审核认定与我县重点产业、重点项目、
4、重点学科、重点领域发展密切相关的全日制本科以上急需紧缺专业人才。第五条第五条 符合上述条件的人才,可通过公开招聘(选调)方式引进。机关、企事业单位引进人才,由用人主管部门(企业)申报,组织、人社部门提出审核意见,编制年度人才引进需求目录和具体条件,经人才工作领导小组讨论,报县委、政府研究批准并公示后予以实施。第三章 引进政策与激励标准第六条第六条 实行政府津贴。引进的人才,凡与用人单位签订 5- 4 -年以上聘用合同的,在 5 年合同期内可享受县政府津贴。具体标准如下:(一)属第四条第一类的人才,每月 8000 元。(二)属第四条第二类的人才,每月 7000 元。(三)属第四条第三类的人才,每
5、月 6000 元。(四)属第四条第四类的人才,每月 5000 元。(五)具有全日制硕士学位的急需紧缺人才,每月 3000 元。(六)急需紧缺专业的普通高校全日制本科毕业生,每月1000 元。第七条第七条 实行安家补贴。引进的人才,凡与用人单位签订 5年以上聘用合同,可一次性给予安家补贴。具体标准如下:(一)属第四条第一类的人才,一次性补贴 50 万元。(二)属第四条第二类的人才,一次性补贴 30 万元。(三)属第四条第三、四类的人才,一次性补贴 10 万元。(四)具有全日制本科以上的急需紧缺人才,一次性补贴 1-3万元。用人单位按上述标准兑现的,党政机关和全额供给事业单位由县人才引进专项资金全
6、额支付;差额、自收自支事业单位由县人才引进专项资金补助 50%;企业由县人才引进专项资金补助30%。夫妻双方同属引进人才的,按照一方全额、另一方半额的标准享受相应的安家补贴。第八条第八条 对于能够解决企业核心技术难题,有重大研发成果或突出贡献的专家,或对于带技术、带项目、带资金来我县投资- 5 -创办(领办)高新技术企业的创新创业领军型人才,其引进待遇采取“一人一议”方式进行。第九条第九条 鼓励和支持企事业单位以智力引进、临时聘请、技术合作项目或承担研究课题等方式柔性引进各类紧缺人才。对经审核认定,取得明显经济或社会效益的,采取“一人一议”的方式给予一次性奖励。第十条第十条 人才引进单位可在县
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