我国民营企业薪酬模式及其激励效果研究_常永亮.docx.docx
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1、 曰 学位论文独创性声明 本人声明,所呈交的学位论文系本人在导师指导下独立完成的研究成果。 文中依法引用他人的成果,均己做出明确标注或得到许可。论文内容未包含法 律意义上己属于他人的任何形式的研究成果,也不包含本人己用于其他学位申 请的论文或成果。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中 作了明确的说明并表示谢意。 本人如违反上述声明,愿意承担由此引发的一切责任和后果。 论文作者签名: 4 日期 年 r 月 学位论文知识产权权属声明 本人的学位论文是在学期间在导师指导下完成的,知识产权归属学校。学 校享有以任何方式发表、复制、公开阅览、借阅以及申请专利等权利。本人离 校后发表或使用
2、学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时,署名单位 仍然为新疆大学。 本学位论文属于: 保密 ,在 年解密后适用于本声明。 不保密口。 (请在以上方框内打 “V ” ) 论文提要 长期以来,薪酬问题始终是经济学界和管理学界关注的热点问题 I 从古典 经济学 到现代经济学,专家学者对薪酬问题的研究正逐步完善和系统。然而由 于管理环境的 复杂性和管理过程中管理者的不完全理性,致使薪酬管理中薪酬 的激励效果不明显, 员工的工作积极性无法充分调动起来。因此,本文针对以 上现实,对民营企业薪酬的 现状和问题进行研究,指出民营企业薪酬问题存在 的主要是民营企业薪酬管理体制和 相应的薪酬模式不具有激励性
3、所。另外,本 文有针对性地对民营企业薪酬进行构建, 从而达到薪酬模式有效激励员工的目 的。 首先 , 本文通过实地发放调查问卷 , 对民营企业的薪酬管理现状进行了统 计分析, 得出我国民营企业薪酬管理过程中存在的主要问题 , 并对其原因和现 有措施进行阐述, 指出现行措施中存在的诸多局限性。 其次,本文根据我国民营企业员工特点,对民营企业中各层次的员工薪酬 模式进 行回顾和疏理,并设计和构建了民营企业自助式整体薪酬模式。 再次,本文对民营企业传统的薪酬模式和自助式薪酬模式进行了简单评价, 指出 了现有薪酬评价体系的局限性。同时在此基础上建立了评价民营企业薪酬 模式激励效 果的实证模型,即从企业
4、绩效和员工满意度两个层面对民营企业薪 酬激励效果的评价 体系。 最后 , 对新疆某代表性的民营 企业薪酬沿革状况和现有自助式薪酬模式进 行分析, 并运用上述薪酬模式评价体系对这种模式进行了验证,结果表明自助 式薪酬模式在激 励员工工作积极性方面效果明显。 关键词:民营企业;薪酬模式;激励效果 Abstract For a long time, the pay issue has always been the economic and academic circles management a hot issue. From the classical economics of modem e
5、conomics, experts and scholars to study the pay issue is gradually improving and systems. However, due to the complex regulatory environment and management process managers are not completely rational, resulting salary management incentive pay little effect; the staffs enthusiasm can not be fully mo
6、bilized. Therefore, this paper over reality that the private enterprise of the status and salary issues, private enterprises that pay problems are a major factor in the management of private enterprises pay system and the corresponding pay mode is not excited incentive induced. In addition, targetin
7、g the private enterprises pay for construction, so as to achieve an effective mode of incentive pays employees purposes. Firstly, the field is through a survey questionnaire sent to private enterprises pay management status of statistical analysis, Chinas private enterprises reached pay management p
8、rocess, the main problem, and its causes and elaborate the existing measures, existing measures that exist in many limitations. Secondly, this paper is based on my private enterprise staff characteristics, Private enterprises of all levels of staff salaries model review and sifted, and to design and
9、 construct a self-help private enterprises pay the overall pattern. Again, this right of private enterprises in traditional patterns and pay self-help pay for a simple model evaluation, that the evaluation of the existing pays system limitations. At the same time, based on this evaluation model of p
10、rivate enterprises pay incentive effect of an empirical model. From the enterprise performance and employee satisfaction levels of private enterprises pay incentive effects of the evaluation system. Finally, a representative of Xinjiang private enterprises pay evolution of the situation and the exis
11、ting self-help pay mode analysis and used the pay model evaluation system of this mode of verification, The results show a self-help pay model to motivate staff enthusiasm for work were effective. Keywords: Non-governmental Enterprises; Compensation Scheme; Motivating Effect 我国民营企业薪酬模式及其激励效果研究 录 第 一
12、 章 前 言 1. 1 选题的背景和意义 . 3 1. 1. 1 选题的背景 . 3 1. 1. 2 研究的意义 . 3 1. 2 相关概念界定 . 4 1. 2. 1 民营企业的概念和特征 . 5 1. 2. 2 薪酬概念和功能 . 6 1. 2. 3 激励的概念 . . 8 1. 3 相关理论回顾 . 8 1. 3. 1 薪酬理论回顾 . . g 1. 3. 2 激励理论回顾 . 10 1. 4 薪酬激励研究现状和趋势 . 11 1. 4. 1 国外研究现状 . 11 1. 4. 2 国内研究现状 . 12 1. 5 论文写作思路和方法 . 13 第二章民营企业薪酬激励现状和相关问题研究
13、. 15 2. 1 我国民营 企业现状及存在的问题研究 . 15 2. 2 我国民营企业薪酬激励问题产生的深层次原因分析 . 21 2. 3 民营企业薪酬激励的优化措施 . 22 2. 4 民营企业薪酬激励措施的局限性 . 24 第三章我国民营企业薪酬激励模式分析 . 26 3. 1 民营企业 薪酬激励模式构建的主要原则 . 26 3. 2 民营企业薪酬激励模式构建的目标 . 27 3. 3 民营企业经营者薪酬激励模式的构建 . 28 3. 3. 1 民营企业基层管理人员薪酬模式 . 28 3. 3. 2 高层管理人员的薪酬模式 . 28 3. 4 民营企业非经营者薪酬激励模式构建 . 31
14、3. 4. 1 技术性人员薪酬激励模式 . 31 3. 4. 2 销售人员薪酬激励模式 . 32 3. 4. 3 生产性员工薪酬激励模式 . 33 3. 4. 4 其他人员薪酬激励模式 . 33 3. 5 民营企业自助式整体薪酬激励模式的构建 . 34 我国民营企业薪麵模式及其激励效果研究 4. 1. 1 对民营企业经营者薪酬模式激励效的评价 . 37 4. 1. 2 对销售人员薪酬模式激励效果的评价 . 40 4. 1. 3 对专业技术人员薪酬模式激励效果的评价 . 42 4. 2 对新型薪酬模式一自助式整体薪酬模式的评价 43 4. 3 上述评价方法的局限性 . 44 4. 4 民营企业薪
15、酬激励效果评价体系的构建 . 44 4. 4. 1 民营企业薪酬激励模式评价体系的构建假定 . ”44 4. 4. 2 民营企业薪酬激励模式评价体系的建立 . 46 4. 5 薪酬模式的调整 . 52 4. 5. 1 薪酬水平和激励效果 . 52 4. 5. 2 薪酬结构与激励效果 . 53 4. 5. 3 薪酬文化与激励效果 . 54 第五章民营企业薪酬模式及其激励效果评价案例分析 . 56 5.1 新疆 X 民营企业简介 . 56 5. 2 X 民营企业薪酬制度 . 56 5. 2. IX 企业旧有薪酬制度 . 56 5. 2. 2X 企业薪酬制度存在的问题 . 57 5. 2. 3 企业
16、薪酬体系的重构 . 58 5. 3 X 企业薪酬模式激励效果的评价 . 61 组仑 . 68 参考文献 . 69 M . 72 縣 . 72 陳 1 . 74 在读期间发表的论文清单 . 78 m ill . 79 2 我国民营企业薪酬模式及其激励效果研究 第 一 章 前 言 1. 1 选题的背景与意义 1. 1. 1 选题背景 在现代社会中,人力资源已成为企业关注的主要资源,因为它直接关系着 企业的 生死存亡,民营企业更是如此。相对于国有企业,民营企业的生存环境 更不容乐观, 经常面临着人才的激励不足以致人才流失等人力资源管理方面的 问题 , 而这其中最为, 突出的就是薪酬问题。薪酬问题对于
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