做好就业准备工作,赢得理想工作岗位.pptx
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1、做好就业准备工作做好就业准备工作 赢得理想工作岗位赢得理想工作岗位 赵亮赵亮一、就业形势分析一、就业形势分析u 20142014年全国高校毕业生人数为年全国高校毕业生人数为700700万,万,20132013年高校毕业生全国平均初年高校毕业生全国平均初次就业率为次就业率为70.3%70.3%,而,而20132013年我国高校毕业生为年我国高校毕业生为670670万。可见,目前有近万。可见,目前有近900900万高校毕业生要落实工作问题。按正常推算,我国万高校毕业生要落实工作问题。按正常推算,我国GDPGDP每增长每增长1 1,将会提供将会提供8010080100万个工作岗位。万个工作岗位。20
2、132013年预期年预期GDPGDP增长为增长为7.87.8,按照,按照这个数值计算,不难发现目前就业岗位是非常紧缺的。同时,我们还应这个数值计算,不难发现目前就业岗位是非常紧缺的。同时,我们还应该引起重视的一点是,该引起重视的一点是,GDPGDP增长带来的工作岗位并不是全部适合高校毕增长带来的工作岗位并不是全部适合高校毕业生,如技术工人,体力工种,服务性行业等。而且从目前的状况来看业生,如技术工人,体力工种,服务性行业等。而且从目前的状况来看,很多制造业的企业招不到的员工正是这些能够在生产第一线工作的工,很多制造业的企业招不到的员工正是这些能够在生产第一线工作的工人,而不是处于设计层面和管理
3、层面的高校毕业生。因此,今年高校毕人,而不是处于设计层面和管理层面的高校毕业生。因此,今年高校毕业生的就业形式依然非常严峻,而且随着中国经济的转型和近几年每年业生的就业形式依然非常严峻,而且随着中国经济的转型和近几年每年均有不低于均有不低于700700万的高校毕业生人数,就业难将是近几年不可避免的现万的高校毕业生人数,就业难将是近几年不可避免的现实问题。实问题。 面对如此严峻的就业形势,同学们该如何应对成为目前迫切面对如此严峻的就业形势,同学们该如何应对成为目前迫切需要考虑的问题。为了提高自身就业竞争力,同学们可以从以下需要考虑的问题。为了提高自身就业竞争力,同学们可以从以下几个方面做好就业准
4、备工作,为自己赢得有效的筹码。几个方面做好就业准备工作,为自己赢得有效的筹码。就业信息的收集、整理和分析就业信息的收集、整理和分析书面求职材料的制作书面求职材料的制作参加面试的注意事项参加面试的注意事项二、就业信息的收集、整理和分析二、就业信息的收集、整理和分析 就业信息作为求职的重要依据,是求职者就业择业的基础和就业信息作为求职的重要依据,是求职者就业择业的基础和起点,关系到求职择业能否最终实现。所谓知己知彼,百战不殆起点,关系到求职择业能否最终实现。所谓知己知彼,百战不殆,在求职过程中,谁搜集的信息越及时、越全面、质量越高,谁,在求职过程中,谁搜集的信息越及时、越全面、质量越高,谁的视野就
5、越开阔,求职的针对性、主动性、把握性就越强。因此的视野就越开阔,求职的针对性、主动性、把握性就越强。因此,毕业生在开始求职之旅时,首要环节就是关注就业信息,并且,毕业生在开始求职之旅时,首要环节就是关注就业信息,并且培养就业信息的搜集、整理的能力,为成功求职做好充分的准备培养就业信息的搜集、整理的能力,为成功求职做好充分的准备。1 1、就业信息的收集、就业信息的收集从目前的情况来看,就业信息的渠道主要有:从目前的情况来看,就业信息的渠道主要有:u 1 1、亲戚朋友、亲戚朋友u 2 2、各学校就业信息网、各学校就业信息网u 3 3、各地的就业信息网、人才交流中心、各地的就业信息网、人才交流中心u
6、 4 4、任课老师,毕业设计老师,实习老师、任课老师,毕业设计老师,实习老师u 5 5、各种大众传媒、各种大众传媒 u 6 6、电话查询、电话查询 u 7 7、人才中介代理机构、人才中介代理机构 u 在以上这些渠道中,亲戚朋友提供的就业信息和老师们所提供在以上这些渠道中,亲戚朋友提供的就业信息和老师们所提供的就业信息,由于信誉度和知情度相对较高,几乎不用多加整的就业信息,由于信誉度和知情度相对较高,几乎不用多加整理。电话查询需要同学们对照城市企业黄页一个个打电话咨询理。电话查询需要同学们对照城市企业黄页一个个打电话咨询,成本过高。大众媒体有比较强的条件限制,收集起来比较困,成本过高。大众媒体有
7、比较强的条件限制,收集起来比较困难。人才中介代理机构提供的就业信息其真实性也较难把握。难。人才中介代理机构提供的就业信息其真实性也较难把握。因此,各学校招生就业指导中心、各地就业信息网和人才交流因此,各学校招生就业指导中心、各地就业信息网和人才交流中心提供的是我们收集的重点。中心提供的是我们收集的重点。u 以我院就业指导中心为例,我院的就业信息网上每天都会更新以我院就业指导中心为例,我院的就业信息网上每天都会更新很多就业信息很多就业信息u 1 1、公交车站、大马路、广场等一些公共场合胡乱粘贴的招聘小广、公交车站、大马路、广场等一些公共场合胡乱粘贴的招聘小广告。要结合工作性质、内容、强度和收入是
8、否成正比谨慎选择。告。要结合工作性质、内容、强度和收入是否成正比谨慎选择。u 2 2、门槛很低,薪酬开得很高,设置责任底薪,要求你必须完成公、门槛很低,薪酬开得很高,设置责任底薪,要求你必须完成公司规定的业务额,当你达不到目标,不仅拿不到报酬,还白白浪费了司规定的业务额,当你达不到目标,不仅拿不到报酬,还白白浪费了时间和金钱,有些公司甚至会找借口抄你鱿鱼。这类公司目前不少,时间和金钱,有些公司甚至会找借口抄你鱿鱼。这类公司目前不少,如某些外贸公司或保险公司。如某些外贸公司或保险公司。u 3 3、莫名而来的就业机会。一些骗子公司或传销公司在网络上搜集、莫名而来的就业机会。一些骗子公司或传销公司在
9、网络上搜集毕业生资料,主动约会面试,并以此施以行骗、抢劫。比如一些所谓毕业生资料,主动约会面试,并以此施以行骗、抢劫。比如一些所谓的星探公司、电子公司。的星探公司、电子公司。u 4 4、要求毕业生交一定费用作为工作保证金。当前不少公司有这种、要求毕业生交一定费用作为工作保证金。当前不少公司有这种做法,严重违反做法,严重违反劳动法劳动法有关规定。这些公司可以视国家法规法纪有关规定。这些公司可以视国家法规法纪不顾,试问有什么诚信可言。不顾,试问有什么诚信可言。u 5 5、不透露公司的名字或者名字像化名,如经常使用、不透露公司的名字或者名字像化名,如经常使用“某公司某公司”、“某单位某单位”等字眼。
10、公司的基本资料不完整,找不到地址等。等字眼。公司的基本资料不完整,找不到地址等。1、就业信息的整理、就业信息的整理u 同样以本校就业信息网为例。同学们每天可以花上一定时间到同样以本校就业信息网为例。同学们每天可以花上一定时间到我校就业指导中心的网站浏览当天公布的就业信息,将所有当我校就业指导中心的网站浏览当天公布的就业信息,将所有当天公布的就业信息都进行收集。了解每家企业所公布的招聘简天公布的就业信息都进行收集。了解每家企业所公布的招聘简章中的核心内容,如:公司所在地、公司规模、公司招聘的专章中的核心内容,如:公司所在地、公司规模、公司招聘的专业需求、招聘的职位有哪些、公司的福利待遇、招聘的形
11、式等业需求、招聘的职位有哪些、公司的福利待遇、招聘的形式等方面的内容。最好是每天做一个表,将这些信息通过简单的方方面的内容。最好是每天做一个表,将这些信息通过简单的方式进行归纳。如:公司所在地可以分,长三角、珠三角、中部式进行归纳。如:公司所在地可以分,长三角、珠三角、中部地区、西部地区等,公司规模可分,大、中、小等,招聘岗位地区、西部地区等,公司规模可分,大、中、小等,招聘岗位可分,技术、销售、管理等,公司福利待遇可分,高、中、低可分,技术、销售、管理等,公司福利待遇可分,高、中、低等。当然以上内容在归纳时,对于那些无法量化的数据,心中等。当然以上内容在归纳时,对于那些无法量化的数据,心中要
12、有一把标尺,像福利待遇这类的内容,要根据公司所在地的要有一把标尺,像福利待遇这类的内容,要根据公司所在地的实际消费水平、往年学长学姐在同地区就业的平均工资水平、实际消费水平、往年学长学姐在同地区就业的平均工资水平、自身的能力、知识结构和经历等定一个标准,以免好高骛远,自身的能力、知识结构和经历等定一个标准,以免好高骛远,眼高手低,错失很多好的就业机会。眼高手低,错失很多好的就业机会。u 当然这里我要提醒同学们一句,我们很多同学认为来我们学校当然这里我要提醒同学们一句,我们很多同学认为来我们学校招聘的企业都不好,比不上到那些名牌大学去招聘的企业,所招聘的企业都不好,比不上到那些名牌大学去招聘的企
13、业,所以经常是不关注本校的就业信息网,而喜欢去关注附近学校的以经常是不关注本校的就业信息网,而喜欢去关注附近学校的就业信息网。当然这是拓宽获得就业信息渠道的一种方法,本就业信息网。当然这是拓宽获得就业信息渠道的一种方法,本身上来说并没有错误。但同学们要分清主次。因为公司在制定身上来说并没有错误。但同学们要分清主次。因为公司在制定招聘方案时就会根据每个学校名气、办学特色、毕业生的稳定招聘方案时就会根据每个学校名气、办学特色、毕业生的稳定性、毕业生是否适合企业等多个方面做好评估,单位既然来我性、毕业生是否适合企业等多个方面做好评估,单位既然来我们学校公布就业信息进行招聘,绝不是采取的广撒网的思路,
14、们学校公布就业信息进行招聘,绝不是采取的广撒网的思路,而是有针对性的。因此我们要以本校的就业网所公布的信息为而是有针对性的。因此我们要以本校的就业网所公布的信息为不容忽视。不容忽视。2、就业信息的分析、就业信息的分析u 就业信息分析的目的是将所掌握的就业机会与自身的设想来进就业信息分析的目的是将所掌握的就业机会与自身的设想来进行对比,留下基本符合自身设想的信息,去除与设想完全不符合行对比,留下基本符合自身设想的信息,去除与设想完全不符合的信息,从而达到在找工作时能够有的放矢,有针对性的效果。的信息,从而达到在找工作时能够有的放矢,有针对性的效果。分析就业信息不是盲目分析,而是要根据自身的实际情
15、况来决定分析就业信息不是盲目分析,而是要根据自身的实际情况来决定,主要有以下几个方面的内容:,主要有以下几个方面的内容:(1)用人单位所在地域的选择)用人单位所在地域的选择u 经济发达地区:这样的地区,收入高、就业机会多、生活便经济发达地区:这样的地区,收入高、就业机会多、生活便利、发展潜力大。但这样的地区生活节奏快、生活成本高、人才利、发展潜力大。但这样的地区生活节奏快、生活成本高、人才相对集中,竞争压力大、房价高。因此这样的地区那些意志坚定相对集中,竞争压力大、房价高。因此这样的地区那些意志坚定、吃苦耐劳、敢于拼搏、喜欢闯荡的同学适合选择。、吃苦耐劳、敢于拼搏、喜欢闯荡的同学适合选择。u
16、经济欠发达地区、家庭周边地区:有家庭的经济基础、人脉经济欠发达地区、家庭周边地区:有家庭的经济基础、人脉广、生活成本低、房价低、竞争压力相对较小等优势,因此那些广、生活成本低、房价低、竞争压力相对较小等优势,因此那些喜欢稳定,追求安逸的同学适合选择。喜欢稳定,追求安逸的同学适合选择。u 那么同学们根据自己的性格,对未来生活的追求,来选择适那么同学们根据自己的性格,对未来生活的追求,来选择适合自己的地域。当然在这里我们也可以采取替代性的原则,既如合自己的地域。当然在这里我们也可以采取替代性的原则,既如果不能进入某一区域的中心城市,我们可以选择周边城市。如:果不能进入某一区域的中心城市,我们可以选
17、择周边城市。如:不能进入上海的,可以选择杭州、宁波、南京等属于这一经济圈不能进入上海的,可以选择杭州、宁波、南京等属于这一经济圈的发达城市。的发达城市。(2)对于单位规模的选择)对于单位规模的选择u 大规模的企业:制度完善、市场稳定、技术成熟。在这样的大规模的企业:制度完善、市场稳定、技术成熟。在这样的企业中,同学们要按照企业的制度一步步的发展,即便你有什么企业中,同学们要按照企业的制度一步步的发展,即便你有什么好的想法,好的思路,也要通过层层批准,长时间的验证才能付好的想法,好的思路,也要通过层层批准,长时间的验证才能付诸行动(管理)。市场开发上面重心必然是放在稳定老顾客,对诸行动(管理)。
18、市场开发上面重心必然是放在稳定老顾客,对新顾客的开发有所滞后(销售)。技术研发上,在同学们还没有新顾客的开发有所滞后(销售)。技术研发上,在同学们还没有达到一定的技术水平时,必定不会让你独立进行研究设计,只能达到一定的技术水平时,必定不会让你独立进行研究设计,只能在前辈们的带领下慢慢学习(技术研发)。优点就是相对稳定,在前辈们的带领下慢慢学习(技术研发)。优点就是相对稳定,但晋升的周期相对较长。但晋升的周期相对较长。u 中小规模的企业:与大规模的企业正好相反。中小规模的企业:与大规模的企业正好相反。u 因此同学们要根据自己的能力进行单位规模的选择。做事喜因此同学们要根据自己的能力进行单位规模的
19、选择。做事喜欢按部就班,一步一步来的,可以选择大规模的企业。做事具有欢按部就班,一步一步来的,可以选择大规模的企业。做事具有冒险精神,创造力丰富,喜欢挑战自我,充满激情的可以选择中冒险精神,创造力丰富,喜欢挑战自我,充满激情的可以选择中小型的企业。小型的企业。(3)单位性质的选择:国有企业、私(民)营企业、外资企业)单位性质的选择:国有企业、私(民)营企业、外资企业u A.国企收入都高?国企收入都高?u B.国企工作都轻松?国企工作都轻松?u C.国企都稳定?国企都稳定?u D.国企培训好?国企培训好?u E.国企福利好?国企福利好?u F.国企压力小?国企压力小?u G.国企发展空间大?国企
20、发展空间大?u H.国企利于个人能力的发挥?国企利于个人能力的发挥?垄断行业国企(电力、烟草、石油、交通等)特点垄断行业国企(电力、烟草、石油、交通等)特点起薪远高于市场平均水平、基本工资不高、福利津贴名目多、起薪远高于市场平均水平、基本工资不高、福利津贴名目多、住房公积金住房公积金+住房补贴高、隐性福利(低价房)、工资的增幅住房补贴高、隐性福利(低价房)、工资的增幅小、级别工资的差距不大,但福利待遇差别大、收入不透明、小、级别工资的差距不大,但福利待遇差别大、收入不透明、不同行业收入差距大、地区差异大不同行业收入差距大、地区差异大绝大部分工作都很轻松(部分一线工人较辛苦)、上升空间绝大部分工
21、作都很轻松(部分一线工人较辛苦)、上升空间小、稳定性强、办公室政治文化强、规矩多,潜规则也多、做小、稳定性强、办公室政治文化强、规矩多,潜规则也多、做人比做事重要、形式主义重、责任推诿、考核不以绩效为先人比做事重要、形式主义重、责任推诿、考核不以绩效为先垄断行业国企选人标准和如何发展垄断行业国企选人标准和如何发展看重专业对口、注重学历、政治背景好、喜欢学生干部、个性看重专业对口、注重学历、政治背景好、喜欢学生干部、个性谦虚沉稳、口头表达能力强、写作能力强或专业能力强、积极谦虚沉稳、口头表达能力强、写作能力强或专业能力强、积极主动、思想成熟主动、思想成熟尊重、服从领导、政治工作不可少、谦虚谨慎不
22、多口、平衡协尊重、服从领导、政治工作不可少、谦虚谨慎不多口、平衡协调各方关系、口头、笔头要练好、关注趋势变化、排忧解难,调各方关系、口头、笔头要练好、关注趋势变化、排忧解难,不居功、关键时刻迎难上、多付出,看长远、发展本职工作以不居功、关键时刻迎难上、多付出,看长远、发展本职工作以外的兴趣和能力外的兴趣和能力竞争行业国企特点竞争行业国企特点总收入属于行业市场平均水平、基本工资略低于市场平均水平总收入属于行业市场平均水平、基本工资略低于市场平均水平、福利津贴名目多、住房公积金、福利津贴名目多、住房公积金+住房补贴高、工资的增幅小住房补贴高、工资的增幅小、级别工资的差距不大,但福利待遇差别大、收入
23、不透明、不、级别工资的差距不大,但福利待遇差别大、收入不透明、不同行业收入差距大、地区差异大、奖金与业绩挂钩同行业收入差距大、地区差异大、奖金与业绩挂钩工作强度不低、上班时间弹性小、稳定性强、考核以绩效考核工作强度不低、上班时间弹性小、稳定性强、考核以绩效考核为先、考核指标多、绩效和政治两手抓、规矩多,潜规则也多为先、考核指标多、绩效和政治两手抓、规矩多,潜规则也多、做事也要做人、做事也要做人垄断行业国企选人标准和如何发展垄断行业国企选人标准和如何发展看重专业对口、注重学历、喜欢学生干部、看重相关的证书和看重专业对口、注重学历、喜欢学生干部、看重相关的证书和资格证、积极主动,灵活聪明、抗压能力
24、强,吃苦耐劳,勤奋资格证、积极主动,灵活聪明、抗压能力强,吃苦耐劳,勤奋上进、较为看重外貌、是否符合企业文化、看重学习成绩、部上进、较为看重外貌、是否符合企业文化、看重学习成绩、部分企业会看重家庭背景和社会关系分企业会看重家庭背景和社会关系从基层做起、坚持,时间的积累很重要、找到自己的贵人、忠从基层做起、坚持,时间的积累很重要、找到自己的贵人、忠诚,努力、聪明踏实、吃亏是福,不计较眼前利益诚,努力、聪明踏实、吃亏是福,不计较眼前利益外企的基本特点外企的基本特点美国美国欧洲欧洲日韩日韩台资台资薪酬高高较高低福利一般好纯日本独资好其他较差差上下级关系平等平等(法企例外)注重等级等级森严工作压力大较
25、大大非常大工作环境较宽松宽松不宽松严苛欧美企业的用人环境欧美企业的用人环境1.1.以人为本,开放民主以人为本,开放民主强调个人主义,追求公平、公正、平等的做事原则。重视对员工的培训,晋升方面重视强调个人主义,追求公平、公正、平等的做事原则。重视对员工的培训,晋升方面重视能能力,很少讲关系和力,很少讲关系和“论资排辈论资排辈”,薪酬待遇等福利保障机制健全合理。,薪酬待遇等福利保障机制健全合理。2.2.鼓励竞争,提倡创新精神鼓励竞争,提倡创新精神重视公平竞争环境和竞争规则,充分调动员工积极性,鼓励和推动员工的个人创新。杜重视公平竞争环境和竞争规则,充分调动员工积极性,鼓励和推动员工的个人创新。杜邦
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