人事专员转正总结参考.doc
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1、人事专员转正总结人事专员转正总结转正申请我于2022年5月3日入职,至今工作已满两个月了。时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下,我边学习,边工作,有进步也有不足。下面就我入职两个月以来的工作,做出如下总结:一、招聘工作:1、发布招聘信息;对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。5、6月份重点完成了销售部14人,客服部5人,按揭部5人,规划设计部2人,财务部1人,策划部1人,工程部4人,人事行政部1人的人才招聘,共计33人。2、建立有效
2、的人才库:对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时选用,人才库存储的有效简历共16份。3、招聘情况统计表:5、6月份参与招聘会2场次面试人数约136人达成录用意向约50人录用人员33人4、在招聘工作中遇到的问题与建议:来到公司初次涉及到专业技术人员,例如土建、水暖电工程师,不了解其工作形式、专业技能等;对于临时性岗位,例如保洁、保安招聘工作,前期因其工作时间、工作地点远等原因未能按照要求的时间节点完成。计划采取如下措施改进工作:1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。(如报纸、各类招聘会),对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。2、在淡季人才需求量较少的时候,要进行人才储备。可招聘应届毕业生
3、,加大培训力度,节省人力资源成本,为用工旺季做人才储备。3、积极了解保定就业市场行情,有针对性的进行工作时间、薪酬等相关调整,以求在规定的时间节点内完成招聘任务和完善人才的储备工作。二、员工关系工作:6月份,我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理,已经能够理清入职办理的整套流程。在带领新员工入职的当天,除带新员工了解熟悉各部门,还积极了解其他近期上岗员工的心理状态和正式员工的工作状态。计划在下月,继续施行员工关系工作方案:1、通过复试后的员工,为其发放录取通知函,告知其需准备的相关入职资料,包括1寸照片3张、体检证明,身份证、毕业证及相关资质证书原件及复印件。2、办理入职当天带领员工上岗,包括到所
4、在部门认识部门员工、熟悉工作环境和熟悉其他部门。3、每周两次与员工座谈,填写座谈报告,其中柏阔工作中存在的问题、解决方法及对公司的建议等,以增加员工的稳定性,减少员工的流失率。三、部门常规性工作:1、日常工作:应聘人员简历的整理工作;上岗人员的入职档案整理以及转正人员的相关考核资料收集等。2、领导安排的临时性工作。四、分析:A:个人能力分析:(一)自己的优劣势与岗位匹配情况的认识优势:亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心听取别人的建议,认同隆基泰和集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验。劣势:情绪要稍加控制,锻炼自己待人接物的处事能力;加强团队的配合力和凝聚力。(二)需改
5、进和提高的方面1、加强人力资源知识的系统性学习。作为人力资源专员,对于除培训和招聘外的模块了解、掌握的不是很到位,要充分利用自己的闲暇时间加深对人力资源专业知识的学习。2、拓展知识层面我现在的岗位是人事专员,结合公司实际情况,需要拓展房地产相关专业知识,一是可以让自己成为更加专业的人资专员,另一方面对于自己的知识层面及视野上是一种很好的拓展方式。(三)常态性学习:1、充分学习公司的各相关制度、文件,有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。2、对今后工作分析针对工作中不足进行改进;深入学习人力资源相关专业知识;针对工作中进展不顺利的问题,理清思路重新整理;五、总结在入职的这两个月,我能够胜任公司交
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