现代管理学试卷一(共5页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上全国高等教育自学考试现代管理学标准预测试卷(一)一、单项选择题(本大题共25小题,每小题1分,共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1首开管理定义先河,认为“管理,就是计划、组织、指挥、协调和控制”的学者是()A梅奥 B泰勒C法约尔 D威廉大内2原始社会的基本管理机构是()A氏族组织 B部落C部落联盟 D部落议事会3管理思想萌芽于()A原始社会 B奴隶社会C封建社会 D资本主义社会4安德鲁尤尔的管理思想主要强调的原则不包括()A机械原则 B沟通原则C道德原则 D商业原则5根据决策所要解决问题
2、的不同,决策可以分为()A战略决策和战术决策 B平时决策和危机决策C初始决策和追踪决策 D程序化决策和非程序化决策6由公共决策研究组织和各类专家、学者组成,运用现代管理手段和技术手段,相对独立的进行决策研究、决策方案设计和公共决策咨询的组织体系为()A决策中枢系统 B决策咨询系统C决策信息系统 D决策权威系统7组织的第一要素为()A目标 B人员C机构 D规制8经过持续发展,已具有较大规模,且属于组织的中年期,这在组织的生命周期中处于()A聚合阶段 B规范化阶段C成熟阶段 D再发展阶段9产生最早,也最为简单的组织结构模式为()A直线制 B职能制C事业部制 D矩阵制10人事理论形成的标志是()A法
3、约尔一般管理理论的诞生 B早期行为科学理论的诞生C后期行为科学理论的诞生 D泰勒科学管理理论的诞生11工作性质不同,权力大小、责任轻重、所需资格、工作难易程度基本相同,从属于不同职系的职位序列是()A职级 B职等C职类 D品位12人事考评中,因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出,从而淡化以至掩盖了其他方面的表现,造成考评结果的不客观,这是()A主观好恶 B晕轮效应偏差C近因效应偏差 D暗示效应偏差13经济人假设是古典经济学家和古典管理学家关于人的特性的假设,也就是麦格雷戈所称的()AX理论 BY理论C不成熟成熟理论 D需要层次理论14下列的成熟程度初步进入成熟阶段,领导者采取高工
4、作高关系的领导类型,即()A命令式的领导方式 B说服式的领导方式C参与式的领导方式 D授权式的领导方式15一般来说,需要层次中最难以满足的层次为()A尊重的需要 B归属的需要C自我实现的需要 D安全的需要16下列关于期望理论的公式错误的表示是()A高M=高E高V B低M=高E低VC高M=低E高V D低M=低E低V17协调的实质是()A处理好地方与中央、局部与整体之间的矛盾B灵活多变,根据实际需要不断调整C协调者及其拟定的协调措施客观公正D处理好人际关系18按照在一个完整的管理过程中的阶段性,可将控制划分为()A生产控制、质量控制、成本控制和资金控制B局部控制和全面控制 C前馈控制、现场控制和反
5、馈控制D复合控制和动态控制19定量分析中的马尔科夫分析可应用于()A人、事物或事件的等待服务问题B生产和建设计划C销售、经营、预测D商业、心理学、国防研究20绘制网络图,一般多用()A顺推法 B逆推法C循环法 D重点工序法21目标管理的首要环节是()A制定目标实施计划 B制定适合的目标C进行可行性分析 D明确目标实施手段22下列属于第二种推行全面质量管理的有效组织形式的层次是()A全面质量管理项目团队 B行动改正团队C过程改正团队 D过程管理团队23管理工作最核心的要素是()A决策 B预测C控制 D分析24如果相关系数在0.5-0.7之间,则表明变量间相关程度()A低 B一般C显著 D高25关
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