职业经理人不愿意进入家族企业的个重要原因(共5页).doc
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1、精选优质文档-倾情为你奉上职业经理人不愿意进入家族企业的个重要原因 职业经理人不愿意进入家族企业的个重要原因2007-01-28 04:05:32老板的“随意、随性、随机、随时”导致职业经理人无法干活职业经理人之所以不愿进入家族企业,主要有以下四方面原因:一是老板个人风格问题。老板习惯了自己原来拳打脚踢的工兵角色,改习惯很难,但在创业完成后逐步进入规范化管理阶段过程中倒成了极大的阻碍。老板“四随”导致职业经理人无法干活。家族企业的老板一般有“四随”的特征,即“随意、随性、随机、随时”。随意体现为老板决策和处理事情随意;随性是指企业处理问题的方法不是流程化,而是随老板的性情使然,企业的运营风格明
2、显打上了老板的个人性格特征;随机是指企业决策和做工作大多没有计划,随机处理;随时是指老板随时可以改变决策和计划,企业运作毫无章法和定性。“四随”导致机制不顺、制度形同虚设,权责不清,职业经理人无法正常行使权力,无法有效开展工作。二是企业问题。家族企业社会资源太少,即使高于国有企业和外资企业一倍的工资,职业经理人也不愿进入家族企业工作;由于各种环境的原因,家族企业一般在发展过程中或多或少、或轻或重地有些所谓的“原罪”的问题,职业经理人一般不愿搅进乱局。三是社会问题。家族企业的生存环境近年来有很大的改善,但是面对复杂多变的社会环境,生命力还显得很脆弱,企业生命朝不保夕,导致民营家族企业灭亡的内外要
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