界面基本理论与界面管理组织结构设计研究.docx
《界面基本理论与界面管理组织结构设计研究.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《界面基本理论与界面管理组织结构设计研究.docx(67页珍藏版)》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、分类号 F23 密级 公开 学柃编码 10386 学号 022507003 U D C 学 位 论 文 界面基本理论与 界面管理组织结构设计研究 申请学位级别 硕士 专业名称 企 业 管 理 研 究 生 蔡 纯 杰 指导教师 吴秋明 学位授予单位 福 州 大学 论文提交日期 2005年 5月 论文答辩日期 2005年 6月 学位授予时间 _ 答辩委员会主席 _ 评阅 人 _ _ 界面基本理论与界面管理组织结构设计研究 _ 界面基本理论与界面管理组织结构设计研究 中文摘要 研宄界面管理是发展集成经济的需要,是建设和谐社会的需要。经济组织在 发展过程中,由于界面障碍和矛盾导致的效率低下越来越受到理
2、论界和实业界的 重视。社会化分工在带来集成单元内的效率的同时,也造成了集成单元间的界面 效率的下降。本研宄的目的就是探求界面问题的实质,揭示界面问题的发展规律, 为解决界面效率损失的问题提供理论支持。 本文在借鉴前人经验的基础上,通过系统归纳现有理论成果,对界面的基本 理论和组织结构设计展开了研宄。在第一章,简单地回顾了界面管理研宄的历史 和现状,介绍了研宄的路线和方法等。在第二章,首 先给出了界面的定义和性质, 按照五种标准对界面进行了分类。然后,就如何对界面状态进行评价的问题,提 出了评价界面的开放度一真实度矩阵。在区分界面问题的属性过程中,确立了界 面障碍和界面矛盾属于不同性质的界面问题
3、的基本思想,并着重强调了二者在主 观、客观和特指性等方面的区别。接着,对界面障碍进行了分类,从人、制度、 技术等角度提出了五种影响界面障碍的因素。第二章的重点放在了界面矛盾运动 规律的研宄上。在此提出了界面矛盾运动规律曲线。该曲线是逻辑推理和实际观 察相结合的产物,借鉴了机械摩擦曲线并有所更改,在合理 简化管理效能和自然 界面矛盾发展曲线之后,得出了界面矛盾发展过程是非均衡的结论,并简单地给 出了一些管理建议。在第三章,首先讨论了界面管理与组织结构设计的关系,分 析了在界面管理意义下影响组织结构设计的因素。接着,研宄了为更好地进行界 面管理,在组织结构设计方面应该遵循的原则,应采取的方法等。然
4、后,在界面 管理的意义下讨论了各种传统结构中有利于界面管理的各种因素,以及现代结构 中应予以考虑的各种结构和模式。最后,根据界面矛盾运动规律提出了组织结构 的战略性变革和多样化结构并存的观点。第四章对全文进行了总结, 并指出了未 来研究的趋势和待解决的问题。 虽然在前人的著述中界面管理并不多见,但我们可以从界面管理的角度重新 对一些理论进行解释和运用,并在此基础上推陈出新。 关键词 :界面,界面管理,结构设计 n A Study on the Fundamental Theory of Interface and the Design of Organizational Structure f
5、or Interface Management A Study on the Fundamental Theory of Interface and the Design of the Organizational Structure for Interface Management Abstract It is necessary to study interface management for the development of integrated economy and social harmony. The inefficacy caused by interface obsta
6、cles and conflicts in economic organizations is increasingly attracting attention by theoretical and industrial circles. Socialized labor division brings about internal efficiency in integrated units while bringing external inefficacy among integrated units. The purpose of this paper is to probe int
7、o the essential of the interface problems, to find out the evolution law of interface problems, providing theoretic supports for dealing with interface problems. Through systemically summarizing the existing theoretical fruits, the paper mainly focuses on the interface fundamental theory and on the
8、organizational structure designed for interface management based on former experiences. Chapter 1 reviews the history and status quo of interface management, and then introduces the research path and methods, etc. Chapter 2 comes out with the definition and property of interface, classifies interfac
9、e in terms of five criteria. An openness-trueness matrix is brought forward to estimate the state of interface. The principles are established that interface obstacles differs in many ways from interface conflicts, especially in terms of objectivity vs. subjectivity and inclusive vs. exclusive. The
10、paper classifies the interface obstacles. From the viewpoints of humanity, rules, and technology, five factors influencing interface obstacles are brought forward. Chapter 2 emphasizes the study of the evolution law of interface conflicts. An evolution curve of interface conflicts is presented. The
11、curve comes from logistical ratiocination and actual observation. It stems from mechanical friction curve and is properly adapted. After reasonably simplifying the curve of management efficiency and that of the evolution of natural conflicts, the paper concludes that the course of interface conflict
12、s evolution is disequilibrium, and comes up with some advises. Chapter 3 discusses first the relationship between interface management and the design of the organizational structure, and analyzes factors influencing structure design in the sense of interface management. There are some factors in tra
13、ditional structures in favor of interface management, and the modern patterns as well. At last, based on the evolution law of interface conflicts, an argument is presented that the pattern and structure should be reformed and diversified. Chapter 4 summarizes the whole paper, and points out the tren
14、d of future research and the problems to be resolved. Even though there is little in management classics about interface management, we can draw some new conclusions from them in the light of interface management, and effect metabolism. Key words: interface, interface management, structure designing
15、 m _ _ 目录 第一章绪论 . 1 一、 界面管理的研究动因 . 1 二、 界面管理研究的意义与价值 . 3 三、 界面管理的实践、思想和理论发展评述 . 4 四、 论题引出、研究目标、研究基本思路和方法及论文框架 . 10 五、 本章小结 . 11 第二章界面的基本理论 . 13 一、 界面的定义与特征 . 13 二、 界面的类型 . 16 三、 界面的评价与问题分类 . 18 四、 界面障碍的类型 . 22 五、 界面矛盾的形成与发展规律 . 23 六、 本章小结与创新之处 . 32 第三章界面管理的组织结构设计 . 34 一、 界面管理与组织结构设计的关系 . 34 二、 界面管理的
16、组织结构设计的影响因素分析 . 36 三、 界面管理的组织结构设计原则与方法 . 42 四、 界面管理的组织结构模式选择 . 44 五、 界面管理的组织结构战略性变革 . 53 六、 本章小结与创新之处 . 55 第四章全文总结与研究展望 . 56 一 全文总结 . 56 二、研究展望 . 57 #考 t献 . 58 至夂 i射 . 61 个人简历 . 62 IV Contents Contents Chapter 1 Introduction 1 Section 1 The Motivation of the Study 1 Section2 The Value and Significat
17、ion of the Study 3 Section3 Review of the Practices, Thoughts and Theories on Interface Management 4 Section4 Derivation of Thesis, the Objective, the Pathway, Method and the Framework 10 Section5 Summary 11 Chapter 2 The Fundamental Theory on Interface 13 Sectionl Definition and Properties of Inter
18、face 13 Section2 Types of Interface 16 Section3 Interface Valuating and Problems Classification 18 Section4 Types of Interface Obstacle 22 Section5 Law of the Forming and Evolutions of Interface Conflicts 23 Section6 Summary and Innovations 32 Chapter 3 Organization Structure Design for Interface Ma
19、nagement 34 Sectionl Relationship between Interface Management and the Design of Organizational Structure 34 Section2 Factors Influencing the Design Organizational Structure for Interface Management 36 Section3 Rules and Methods of Structure Design for Interface Management 42 Section4 Structure Patt
20、erns Choosing for Interface Management 44 Section5 Strategic Change of Organizational Structure for Interface Management 53 Section6 Summary and Innovations 55 Chapter 4 Review and Prospect 56 Sectionl Review 56 Section2 Prospect 57 Reference 58 Acknowledgment 61 Resume 62 第一章绪论 第 一 章 绪 论 本章主要论述三方面的
21、问题。第一,是界面管理问题的提出,以及界面管理 对企业管理和社会发展的重要作用,即界面管理的研究动因、意义和价值。第二, 是回顾界面管理的实践、思想发展历程,以及理论研究的历史与现状。第三,将 介绍本课题的研究目标、基本思路和论文的框架。 一、界面管理的研究动因 劳动分工在人类有组织的活动产生时就已经存在。原始社会的狩猎活动和后 来出现的农业生产活动等都有较为完善的分工体系。古埃及的金字塔和古中国的 万里长城的建设,都是在严格的分工体系下才得以完成。前人关于分工提效的思 想和著述也颇为丰富。亚当 斯密对分工的优越性进行了较系统的阐述。他在 1776年发表的国富论中指出,劳动分工能大幅度提高劳动
22、生产率, “ 其原因 有三:第一, 劳动者的技巧因业专而日进;第二,由一种工作转到另一种工作, 通常须损失不少时间,有了分工,就可以免除这种损失;第三,许多简化劳动和 缩减劳动的机械的发明,使一个人能够做许多人的工作。 ” 社会化生产分工使企业能更专注于本企业的技术和成本问题,而不必为其他 琐事所困扰,提高了工作效率。社会化大生产时代的到来造成的社会化分工,使 各种专业工作的出现和发展成为可能 ,极大地促进了人类文明的繁荣昌盛。因此 , 可以有充足的理由说,刚刚过去的二十世纪的人类生产力发展是以分工经济为主 要特征的。 分工导致了界面,即人与人 之间或组织与组织间自然形成的交互过程的产 生。界
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 界面 基本理论 管理 组织 结构设计 研究
限制150内