机关事业单位休假制度.doc
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1、机关事业单位休假制度机关事业单位休假制度 机关、事业单位现行休假制度主要有6种具体是法定节假日、年休假、探亲假、病事假、婚丧假、产假。受处分处罚后有关待遇规定受处分处罚后有关待遇规定休假制度休假制度。 一、法定节假日 法定节假日是国家为统一全国的年节及纪念日放假作出的规定。最早是1949年12月政务院第十二次政务会议通过公布的全国年节及纪念日放假办法1999年9月国务院第270号令第一次修订20_年12月国务院第513号令第二次修订。法定节假日包括四类:一是全体公民放假的节日。现行规定是11天分别是元旦、清明、五一节、端午、 中秋5个节假日各放假1天国庆节放假3天春节放假3天。全体公民放假的假
2、日如果适逢星期六、星期日应当在工作日补假。二是部分公民放假的假日。主要有妇女节、青年节、儿童节、建军节。三是少数民族习惯的节日。由各少数民族聚居地区的地方人民政府规定。四是其他节日、纪念日。 二、带薪年休假 (一)机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)工作年限满1年以上的享受年休假。单位应当保证工作人员享受年休假。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;工作年限已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的年休假15天。工作人员自工作年限满1年、10年、20年的下月即可享受上述规定的年休假期;国家法定的节日、休息日以及国家规定的探亲假、婚丧假
3、、产假的假期不计入年休假的假期一个年度内。 (二)工作人员有下列情形之一的不享受当年的年休假: 1、工作人员依法享受寒暑假累计休假天数多于其年休假天数的; 2、工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、工作年限满1年不满10年的工作人员请病假累计2个月(44个工作日)以上的; 4、工作年限满10年不满20年的工作人员请病假累计3个月(66个工作日)以上的; 5、工作年限满20年以上的工作人员请病假累计4个月(88个工作日)以上的; 6、工作人员因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的; 7、工作人员被停职审查或受到限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。 (三)工作人员
4、已享受当年的年休假年内又出现上述第(二)条第2、3、4、5、6、7项规定情形之一的不享受下一年度的年休假。 (四)单位根据工作的具体情况并考虑工作人员本人意愿统筹安排保证工作人员享受年休假。年休假在一个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。 (五)工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务(年内无法中断工作的)所在单位不能在本年度安排其休年休假的可以跨一个年度安排。 (六)依法应享受寒暑假的工作人员因工作需要未休寒暑假的所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的所在单位应当安排补足其年休假天数。 (七)单位因工作需要
5、不安排工作人员休年休假应当征求工作人员本人的意见。对于工作人员应休未休的年休假天数单位应支付其年休假工资报酬。 年休假工资报酬的支付标准是:每应休未休1天按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。 工作人员年休假工资报酬中除已支付的正常工作期间的工资收入外其余的200%应当按管理权限报同级政府人事部门审批后由所在单位在下一年第一季度一次性支付已实行工资统发的单位纳入工资统发所需经费在单位年度公用经费中抵扣。 各单位每年度因工作需要不休年休假的人数必须控制在本单位在职工作人员总数的10%以内并报同级政府人事部门审批。 (八)工作人员应休年休假当年日工资
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