公司专业技术职务聘任 .docx
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1、精品名师归纳总结专业技术职务聘任1 范畴公司内部专业技术岗位员工的高级、中级、初级专业技术职务聘任及治理工作,包括工程系列、财务系列、训练系列、卫生系列等2 掌握目标2.1 为专业技术治理人员供应专业技术职务晋升通道2.2 保证专业技术职务聘任的到岗人员能符合才能素养模型的要求2.3 确保专业技术职务聘任的客观性、公正性和公正性3 主要掌握点3.1 部门经理依据职业生涯设计的聘任名单、员工职业进展目标和个人表现确定聘任人选3.2 职务聘任委员会依据申请聘任人员资料进行评审3.3 总经理审批判审结果4 特定政策4.1 人力资源部应牵头组织成立职务聘任委员会,作为为职务聘任的工作服务的暂时性机构,
2、公司职务聘任委员会统一负责专业技术职务聘任事宜,建议相关部门分管副总经理和人力资源部经理发起,由相关部门的部门分管副总经理、部门经理、具有高级专业职务的人员和人力资源部经理、聘请治理员按肯定比例组成该委员会,由聘请治理员负责聘任工作进行期间的事务性工作可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结4.2 专业技术职务聘任工作每年进行一次4.3 各部门按专业技术职务结构比例聘任专业技术职务:高级岗位指数掌握在专业技术人员总数的 5-10%,中级岗位职数掌握在专业技术人员总数的3545%4.4 通过评审或者考试获得专业技术职务任职资格的在治理、技术岗位上工作 的专业技术人员方可聘任相应的专业技术
3、职务。其中通过考试获得专业技 术职务任职资格的在治理、技术岗位上工作的专业技术人员,聘任时需具 备以下条件:高校本科毕业后担任助理级技术职务4 年或从事本专业技术工作 5 年以上(指毕业时间和专业年限,下同),专科毕业后担任助理级技术职务 4 年或从事本专业技术工作 7 年以上,中专(高中)毕业后从事本专业技术工作 15 年以上且担任助理级技术职务 4 年以上,经上级主管部门组织的职称外语考试合格后,方可聘任相应的专业技术职务(已通过 高校 4 级及其以上外语水平考试或取得大专以上外语专业正规学历者除外)。聘任时外语合格证不受期限限制4.5 具有专业技术职务任职资格的部门经理及其以上治理人员的
4、聘任不占本单位专业技术岗位职数4.6 专业技术职务聘任期限为一至三年或不固定期限4.7 依据治理权限,用人单位应与授聘的专业技术人员签订聘约4.8 为促进人才合理流淌,选拔使用有突出奉献的优秀中青年科技人才,使专业技术职务聘任工作更好的为公司进展服务,特设单列专业技术职务岗位(不占职数)。单列专业技术职务岗位的使用范畴和条件:(1) )从外单位引进的具有高级专业技术职务任职资格的人员(2) )市以上(含市)专业技术拔尖人才或优秀专家可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结( 3)正规院校大中专毕业生实习期满经考核合格,在治理、技术岗位上初定专业技术职务任职资格的人员(只限初聘,续聘时占
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