青岛韩资企业发展状况的实地调研 .docx
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1、精品名师归纳总结青岛韩资企业进展状况的实的调研节选一、综 述自 1992 年中韩两国建交起,韩资企业便在山东遍的开花。据商务部统计, 目前国内约有 46000 家韩资企业,三分之一在山东,青岛就有4000 多家,青岛成为韩资企业的集合区, 无论从投资动因, 公司规模仍是产业分布, 青岛的韩资企业都极具代表意义, 韩国产业资源部所属的中小企业厅在青岛设立代表处就说明白这一点。青岛成为韩国投资的天堂, 有其必定性, 青岛得天独厚的的理位置, 便利的交通, 优越的自然环境, 是韩国投资者特殊看重的一点, 特殊对家庭仍在韩国的人来说, 空间距离成为他们最先考虑的因素, 青岛在政府服务等软环境方面走在全
2、国先列, 而外资企业有比较看重这方面, 这就成为青岛吸引外资的又一大优势。当然, 青岛政府也实行有了许多行之有效的措施,建立了多层次的立体招商网络,建立工业园,以外引外,引进韩国企业的治理与服务模式,扩大招商 和服务领域。虽有以上优势,韩国企业在青岛的进展并不是一帆风顺的,在投资之初,来青投资的许多韩资企业大都是在国内没法生存的“夕阳企业 ”,技术含量低, 劳动密集型, 高污染, 高能耗的中小企业, 他们大都靠着中国的优惠政策和廉价的劳动力生存, 随着中国产业结构的优化升级, 対资源环境爱护的重视, 税收政策的调整,劳动力价格和福利待遇的提高,这些“夕阳产业 ”的利润空间一缩再缩, 无利可图,
3、 挑选了撤资离。 一国成本要素上升, 国际资本进而转移到其他成本相对较低的国家与的区, 投资撤资原来都是很正常的经济活动,但是不遵守东道国法律,不承担相应的法律责任而非法撤离, 不但给东道国造成经济上的缺失, 也引发了一些社会问题, 同时对留守的韩资企业造成了许多负面影响, 甚至影响两国的经济合作。要完全解决这一问题,需要两国的通力合作,对东道国来说,第一必需转可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结变引资的策略, 有挑选的引资, 引符合中国产业结构调整的资, 而不能来者不拒, 其次要加强对韩资企业的监管, 早发觉问题早解决, 第三, 确保法律在外资企业的实施,爱护韩资企业工人的权益。
4、对投资国来说, 应承担国际义务, 对对外投资者进行有力标准, 对本国对外投资行为进行指导,制定对非法撤资者的有力制裁。二、问题的提出不久前,山东烟台的韩资企业世刚纤维公司10 余名韩方治理人员在未办理正常清算手续,未支付工人工资的情形下,集体逃回韩国,造成了恶劣影响,在 韩资企业比较集中的青岛, 韩资企业的 “半夜逃逸 ”已是屡见不鲜, 韩国进出口银行发表的青岛的区投资企业非法撤离现状 报告书中指出, 2000 年至 2007 年, 共有 206 家韩资企业丛中国非法撤离,这种现象始终在连续,2007 年就有 87 家韩资企业非法撤离, 形成了非法撤资的高峰。 青岛由于韩资企业的集中度高, 假
5、如有些韩资企业开了通过非正常清算程序撤离而获益的先河,就必定会对那些经 营遇到困难, 期望撤资摆脱困境的企业起到示范作用, 从而加剧韩资企业的非正常撤离。其实就我国经济的长远进展来说, 部分高能耗、 高污染的 “夕阳企业 ”的撤离未必不是一件好事, 但对目前资本仍是稀缺资源的中国来说, 假如资本过快的撤离,当的政府和企业来不及实行应对措施,势必会给中国的经济社会的正常进展和转型带来冲击, 更不用说是在非法撤资的情形下了。 所以我们不得不关注外资企业撤离背后的缘由, 以及非法撤资给当的居民权益的侵害,就业压力的骤升带来的一系列连锁反应。韩资企业的撤资不单单是资本的流淌, 经济行为, 而是社会问题
6、。 未经正常的资本退出程序,拖欠工人工资、银行贷款,势必影响居民正常的生活,造成人 员的失业, 增加了社会的不稳固因素, 扰乱了正常的市场秩序, 把烂摊子留给了当的政府,解决不好这些问题势必影响政府的威信和信用。四、影像志 来自一线的韩资企业进展聚焦我们从 7 月 23 日开头调研,到 8 月 7 日终止调研。期间,我们一行先后调研了崂山、李沧、城阳、胶州和黄岛,其间既考察拜访了大量的韩资企业,又多次到城阳棘洪滩街道、 黄岛招商局、 胶州市部分街道办事处等当的的政府、 招商部门进行政策明白,初步把握了韩资企业进展的大体情形。可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结一调研韩资企业的概况在
7、调研过程中,我们走访了涉及家具、汽车轮胎、文体用品、服装鞋帽等各类企业,及工业园区管委会和街道办事处经贸办、市外经贸局等单位。 总体而言, 企业经营比较标准, 以加工出口型企业为多。 在目前的大环境下, 不少企业感觉到了生存的压力,也实行了相应的计策。调研的企业中既有大中型企业, 也有小型企业, 让我们始料不及的是他们都面临着相像的难题, 诸如劳动力成本上升、 原材料价格上升、 汇率及出口退税的影响等等。 而非法撤资的韩企一般都是劳动密集型的小企业,附加值低, 受其影响更为明显, 同时由于非法撤资的韩企绝大部分是租赁厂房,拖欠工人工资及银行贷款, 追偿起来又很困难, 所以这些韩企老板一走了之的
8、代价很小, 反而有利可图。二成本上升情形与韩企策略今年的原材料价格上升,采访过程中数家企业都表示原材料价格上升了 20%,对生产经营活动影响很大。新劳动合同法的实施对企业的影响也是巨 大的,主要是工人工资,待遇,年休假等。一家企业举例说:“现在看来,不再劳动力廉价, 原先是 800-900,现在 1300-1400,再加上保险, 每年都增加工资。 ” 成本增加的另一缘由是人民币汇率的变化, 同时,出口退税政策的变化也让许多出口企业吃不消,原来他们赚的就是这部分利润。面对成本上升, 企业有没有实行什么计策?对于这个问题, 已办企业的答复都是:加强内部治理,扩大生产规模以降低单位成本,产品的更新换
9、代,掌握产 品把关等降低不良率等等。 也有企业特别坦率的表示, 假如没有利润的话确定会撤资。当问及会实行何种方式撤资的时候, 中方的治理人员估量非法撤资的可能性极大。值得留意的是, 由于目前在中国投资的韩企以加工出口型为主,没有自主品牌,想要提高产品价格几乎是不行能的, 它们赚取的仅仅是加工费。 相比较而言, 拥有自主品牌的企业情形要好得多, 由于它们有定价的权力, 承担风险的才能大一些。三优惠政策的削减与韩企策略主要是前期的税收政策 “两免三减半 ”,没有特殊优惠政策。 税收政策全国都一样。 不行能一个国家两个政策, 我们不讲税收优惠。 优惠政策不要狭义的懂得为税收优惠,这是不对的。税收按区
10、域划分的,比方关税,自由港全免,再 是保税区,出口加工区,经济开发区,高新技术产业试验区。税收政策表达在开 放的功能, 其次,税收与国家法律规定的产业有关,如高新技术产业享受税收优惠,但与企业性质无关,不会因你是外企而有所差异,第三,国家支持西部大开可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结发,农业等这些方面有税收优惠,外商投资企业税收优惠取消了。韩企看重税收优惠这方面, 但也有不少韩企看准得就是投资环境好。 环境包括两方面,硬环境和软环境,水电气暖是硬环境,软环境包括政府的服务效率, 一条龙服务等等,所以对于有长期进展策略韩企, 这也不是打算去留的唯独因素。四大量韩企不当经营的缘由详细
11、而言, 我国破产法规定的程序是比较繁琐,国家对出口经济方面的限制较多。但这决不是非法撤资的理由。 外资撤出很正常, 没有利润空间就需要撤出, 关键是合法合理的撤出, 逃跑是严峻不负责任, 国有企业破产仍要归仍债务, 安置职工。而由于这些企业主潜逃国外,追偿成本极高,国际国内法律又不接轨,使得非法撤资的韩国老板有恃无恐。所以说, 政府的审批越标准越完整越好, 对企业是有利的, 主要提高服务质量和意识, 对撤资的方面, 是不是可以增加一个程序, 供应对个人或配套企业的保证方面, 比方建筑行业, 国内对建筑企业强行征收劳保税, 外的的建筑企业到开发区,政府要求征收 2%的保证金,一旦拖欠工资,就冻结
12、,归仍工人工资。同时,政府应当加强监督,一旦发觉就尽快通知海关、银行实行保全措施。五对当的居民的影响走访过程中,我们去了胶州城郊的东辛置村,它紧邻南关工业园,自己村里 也根据工业园的布局进行规划。 进去之后, 除了道路稍窄之外, 我感觉和一般的工业园差距不大。 听当的村民说, 村里的全部农田都已变为工业用的,建上厂房对外出租。我们去了村中的家企业进行了访谈, 发觉其企业 40%的工人是村民和周边居民。 我们又去看了一家刚刚撤走的韩企厂房, 厂方仍没租出去。 村民们没有的,村委会定期发给他们一些房租收入。 这是失的农夫的经济来源之一, 但现在村里收入削减, 他们的生活受到了肯定的影响。 除此之外
13、, 对于韩资企业的削减,一般的当的居民最大的感受就是就业时机少了,生活上的影响到仍在其次。五、调查数据分析为了更好的厘清韩资企业进展背后的各种因素之间错综复杂的关系,同时也为今后校内讨论供应翔实牢靠的一线数据,我们在开展社会调研过程中就韩资企 业进展的问题进行了问卷调查, 内容涉及韩资企业进展影响因素、 内部职工待遇、职业通道等经济学、社会学脉络。同时,又针对性的开展了话题采访。一调查对象我们选取了城阳区、 黄岛区、胶州市、李沧区等的的多家具有代表意义的韩资企业进行问卷调查与个人访谈,发放了大量的问卷,问卷回收率在90%以上, 我们从中选取 152 份问卷数据输入 SPSS进行统计分析,结果见
14、下表。此次被调查的对象有 70%属于本专科及以上学历, 人员素养相对较高, 一般可编辑资料 - - - 欢迎下载精品名师归纳总结FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid中学及以下6高中及中专毕业36本专科毕业97本专科以上11Total150MissingSystem2Total152表2:职工层次FrequencyPercentValid PercentCumulative PercentValid一般职工86中层治理者56高层治理者7其他322Total152职工和治理者基本上各占半数,从而保证了能够明白更真实、更全面的信息。
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