员工手册00001.doc
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1、【精品文档】如有侵权,请联系网站删除,仅供学习与交流员工手册00001.精品文档.员工手册适用对象:集团子分公司全体员工制定日期:2006年12月9日目 录第一章 :公司简介3-4第二章 :组织机构.5-6第三章 :安全管理.7-9第四章 :公司文化警示语10-11第五章 :员工自律准则12-12第六章 :员工行为准则13-38第一章:超威集团简介浙江超威电源有限公司(以下简称集团)创立于1998年,位于浙北长兴县雉城镇新兴工业区,为国家高新技术企业、国家级免检产品企业、国家级火炬计划项目承担企业、国家电池工业协会常务理事、国家电器工业学会会员、福布斯2005年度“中国潜力100”榜入选企业、
2、“2005年中国成长企业百强”第七名。集团主要产品为电动助力车用铅酸(胶体)蓄电池、电动道路车辆用铅酸蓄电池、铁路机车车辆用铅酸蓄电池三大系列近二十种规格的动力型和储能型蓄电池。其中电动助力车用铅酸(胶体)蓄电池和铁路机车车辆用铅酸蓄电池为国家科技部火炬计划项目和火炬重点计划项目产品,也是国家级免检产品。集团下设长兴雉城分公司、小浦分公司、众成电源有限公司、河南超威电源有限公司、山东超威电源有限公司、江苏超威电源有限公司等六家子、分公司,产品市场覆盖全国,并出口东南亚及欧美国家。经过多年的探索和总结,集团逐步建立起一套以人为本的柔性管理体系,主要体现在“以环境吸引人,以事业发展凝聚人,以精神鼓
3、舞人,以机制激活人,以良好的发展前景留住人”,吸纳和培养造就了一批高素质的科技和管理人才,为企业的发展甘奉才华,与企业共呼吸,共命运。目前全集团拥有各类专业技术人才和管理人才500名,其中高、中级人才150名,逐步形成一个结构合理,技术全面的人才队伍,支撑了企业的持续高速发展。集团本着以技术为先导的发展方针,建立起了功能强大的技术创新管理体系。已具备了三年以上新产品储备,五年以上新产品开发能力,形成了“应用一代、开发一代、储备一代”的技术创新格局。并通过ISO9001、ISO14001、GB/T28001、计量检测管理体系及CE、强制性工业品生产许可证的认证。多年来,集团公司通过省级以上技术和
4、生产定型鉴定的新产品近50项,国家级新产品12项,承担国家火炬计划项目5项,国家“863”计划项目6项,每年均有多项新产品成为公司可持续发展的经济亮点。创业以来,集团公司始终坚持科技领先,以人为本的经营管理理念,“事业留人、感情留人、待遇留人”,不断加强自主创新、自主管理、自主创业,企业已经发展成为一家蓄电池与新型能源行业的龙头企业!第二章:组织架构图集团组织架构图总 裁副总裁生产管理中心计划管理部综合管理部各子分公司投资管理部企管部上市办副总裁品管部融资部审计部法务部审计总监技术部设备部技术总监研究所人事行政总监财务部战略采购部采购管理部采购总监人力资源部行政部网络工程部财务总监副总裁副总裁
5、)副总裁市场部国际贸易部售后服务部销售二部销售一部董事会营销总监子分公司组织架构图集团生产管理中心总经理副总经理 副总经理副总经理物控科财务科采购科行政人事科设备科质检科工艺科二车间组装生产科极板生产科一车间浇制车间涂片车间化成车间包装车间球磨车间环保基建组生产物料组非生产物料组维护工段后工序各工段生产计划组统计组仓库组机电维修组人事组组装工艺组极板工艺组成品检验组半成品检验组原材料检验组出纳前工序各工段各工段各工段各工段各工段各工段费用会计成本会计总账会计行政组第三章:安全管理1)公司员工除认真执行与本职工作有关的安全制度操作规则外,都必须遵守生产安全注意事项。2)铅有害健康,工作前必须按规
6、定穿戴好防护用品。饭前及饮水前手必须清洗干净。不准留长指甲(未明显见到脱肉指甲),指甲必须清洗干净。3)进车间纽扣要扣齐,必须穿工作服(工作服不得带出厂区,工作服必须定期清洗),不准穿裙子,不准赤脚,不准穿拖鞋、高跟鞋。4)在车间工作的女职工不准留过肩长发,必须戴工作帽。5)上班前不准喝酒、工作中集中精力,坚守岗位,严禁说笑、打闹、追逐、快跑。6)出入车间门口或在上下班途中要慢行,防止车辆交通事故或其他事故。7)严禁带小孩进入车间,不准将自行车推入厂区(生产场地)。不准在厂内吸烟,不经批准不准使用电炉子。8)各种安全防护装置必须安装牢固,并经常检查,保持齐全有效,不准任意拆除。9)工作现场及安
7、全通道必须保持整洁畅通,地面平坦。10)电机、电气开关和消防设备周围不准放置衣物、工具等杂物。11)发现机电等设备有异响、异味等异常情况时 ,非操作人员不得随意处置,必须立即停止工作查明原因,并报告领导。12)各种搬运车辆行驶中,严禁人员爬上跳下, 并做到专车专人专用。13)各种设备在运转中,严禁接触危险部位,罩盖不准开启。14)开动机器前,必须进行巡查,确认无人在机器危险部位或无影响安全生产的因素后,方可开机。15)临时停机检修时,检修人员应采取防止机器突然启动的措施。如:打下皮带、拔下保险,挂“有人工作,严禁合闸”的警告牌或设专人监护,非本机台检修人员不准开机。16)停机后,机器的转动部位
8、在未停稳前不得打开罩盖或接触危险部分,不准站在机器的转动或光滑面上检修或调试。17)新员工进厂必须进行安全教育,未经培训考核不准独立操作,任何人不准乱动自己不熟悉的机器设备、工具器具、仪器、仪表,不准乱动不属于自己操作的机器,不准乱动封存设备。所有测量工具、仪器、仪表,必须处于安全检定状态,严禁使用带故障或检定不合格的计量工具、仪器、仪表。18)在往熔铅炉中加入原料及合金锭时,必须保持清洁干燥,小心轻放,防止铅液溅出烫人。19)配酸、加酸或其他相关操作时,操作人员应穿戴好防护用品,按规范操作,取浓硫酸瓶时,要轻拿轻放,小心认真,如有硫酸溅到衣服或皮肤上 ,应立即用大量清水冲洗,时间不少于15分
9、钟。如是眼睛,用冲水器或用水龙头将眼皮翻开,需要时应及时去医院诊治。切记:水不能倒入浓硫酸中,易飞溅;碱不能倒入水中,易飞溅。20)半成品电池加酸后,在确认正确连接后,再开启充电机,化成结束要关闭充电机,断开电源引线,再拆卸电池。拆卸和连接电池使用的工具要注意加强绝缘防护措施,不可将金属物品与电池两极接触,避免电池短路。21)焊接工序使用的氧气、乙炔管线,必须在每天使用前进行管线密封性检查,确认管线不泄漏后方可使用。不得在氧气、乙炔房动用明火,且保持氧气瓶和乙炔瓶间的距离不得小于15米。22)一切电气设备的安装、修理、拆除(更换灯泡灯棍除外),均由电气人员进行,其他人员严禁乱动电气设备。23)
10、机器、电气设备的危险标志,如警告牌、停电牌,不准随意乱动。24)发生人身触电时,不可用手直接去拉触电者,必须立即切断电源,并按触电急救措施抢救。25)所有电动手砂轮、手电钻、电烙铁、风扇,都必须用插销接通电源,严禁用线头直接插入插座内或并挂在其他任何电源上,所有开关、护罩、盒盖,必须保持完整无缺,严禁一个开关超负载接多个设备工具,使用的电料必须符合国家或生产实际的规定要求,严禁使用替代品,以免造成触电或错电压事故。26)任何部门接临时电路,必须书面征得设备部门的同意,未经同意,电工不得受理施工,横过马路的电线必须有足够的高度或深度。27)登高作业必须扎好安全带,戴好安全帽,禁止投扔工具、材料。
11、28)凡起重、搬运、多人作业时,要及时检查现场现物的安全情况,并服从统一指挥,密切配合,反对各行其是,盲目蛮干。29)严禁使用汽油清洗机件。30)锅炉房、配电室、化工仓库、财务室、档案室、食堂等材料仓库系公司要害区域,非本部工作人员未经许可不准进入。31)一切成品、生产工具、运输车辆及修机拆下的机件、建筑材料等,须放在指定地点,排列整齐放置牢稳。32)各工位人员下班前要认真检查电源、火源、水源、气源安全状况,需要关闭的必须及时关闭,连续使用不能关闭的须有专人值守,并清理地面,关好门窗后方可离开现场。33)遇有工作状态中停电、停水、停气等情况, 应立即关闭电源、水源、气源。34)登高作业使用的梯
12、子,如不够高需要加长时,必须经行政部门的同意否则不准擅自加长。35)未经领导允许,严禁带领非本公司人员进入车间。36) 公司全体员工应自觉遵守以上注意事项,凡违犯上述规定和本工种安全操作规程而造成事故者,按公司有关规定给予处理,公司规定未涉及到上述内容的,视情节轻重,给予相应的经济或行政处理。第四章:公司文化警示语(一) 做人1) 无愧于天地,无愧于良心2) 谦和、大度、容人3) 亲情(亲人)、友情(朋友)、热情(个人追求)三位一体4) 善待别人即为善待自己5) 不懂得尊重别人就等于不尊重自己6) 心之所想,口之所言 7) 想公司之所想,急公司之所急 8) 敢于承认不足,勇于承担责任 9) 做
13、不到的事不能轻易承诺,承诺的事不能轻易放弃(二) 做事1) 良好的心态、博大的胸怀,唯大海方能纳百川-指公司文化 2) 运筹帷幄,方能决胜于千里之外-指计划3) 游戏讲究规则,做事讲究法则,无规矩不成方圆-指制度化、标准化、体系化4) 上下一心,泰山可移-指执行力5) 众志方能成城,团队的力量高于一切-指凝聚力6) 科技是第一生产力,人力资源是第一生产力的基石-指源泉、活力、以人为本7) 想别人不敢想的事,做别人不敢做的事-指创新 8) 千里之行始于足下,脚踏实地,稳扎稳打-指具体事务-干一件事成一件事9) 实践是检验真理的唯一标准-指业绩考核(数据说话或结果论证)10) 个人利益服从部门利益
14、,部门利益服从公司利益;眼前利益与长远利益兼顾,更重长远利益-指个人与公司矛盾处理标准11) 人不可能十全十美,事不可能完美无缺-指对待员工态度(公司广阔的天地建立在员工的空间之上)12) 员工的自身发展是推动公司发展的基石 -指公司的发展观 13) 多看别人的优点,少看别人的缺点;多看自己的缺点,少看自己的优点-指自我的学习、提升 14) 没有调查就没有发言权-指严谨的工作作风15) 以诚待人、以德服人、以法治厂 -指工作态度16) 用人不疑,疑人不用指工作上对人的态度 17) 在执行过程中没有任何理由和借口第五章:员工自律准则(1)管理层的自律准则。1)以质量为根本,以管理创效益,兴企业文
15、化,树敬业精神。2)正确理解上级的决定,并无任何理由和借口地加以贯彻执行。3)严以律己,宽以待人,最大限度地调动员工的积极性。4)努力开拓思想视野,精研本行业务,随时掌握业界有关信息和最新商业动向。5)尽可能多地学习文化知识,尽可能好地体现公司所要求的道德行为,努力提高自己的思想文化素质,使自己培养成为企业发展需要的复合型人才。6)对企业忠诚不二,努力争取成为公司的功臣而体现自己的人生价值。(2)执行层的自律准则。1)无任何理由和借口地完成上级交付的各项任务。2)努力学习本职业务所需要的知识和技能。3)严格遵守公司的各项规章制度,同时使自己的言行符合社会道德规范。4)与同事同心协力,相互谅解,
16、团结互助,共同完成任务。5)努力提高思想文化素质,为自身觉悟的提高打下坚实的基础。6)建立过硬的、高素质的工作作风和积极向上的进取心。7)对企业忠诚竭力,为自己是公司一员而骄傲和自豪。第六章:员工行为准则第一节 总则第一条 为规范员工行为,提升员工队伍整体素质,特制定本准则。第二条 本准则适用于子分公司全体员工,子分公司全体员工必须严格遵守。第二节 员工义务和权利第三条 人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,而且是全体管理者的职责,各部门负责人有责任指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作,负有帮助下属成长的责任。第四条 我们鼓励员工发扬主人翁责任感,争当公司的主人。每个员工都应当通过干好
17、本职工作,为公司作贡献,都应当努力扩大视野,深入领会公司目标对自己的要求,都应当养成为他人作贡献的意识,提高协作的水平。员工间应遵守岗位之间的制约关系,避免越俎代庖,按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。同时,鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变,并及时向有关上级汇报。第五条 每个员工都拥有以下权利,即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下,有权利向上司提出咨询,上司有责任作出合理的解释与说明。员工在拥有知情权的同时,但必须严格保守公司的秘密(包含且不限于技术秘密、供应商、客户、公司战略举措及相关管理制度)。第三节 人才培养理念第六条 选拔和引进贤才与岗位尽职
18、工作是领袖与模范的区别,只有选拔、引进贤才和不断培养接班人的人,才能成为领袖,成为各级职务的接班人。第七条 公司的接班人是从集体奋斗中、从员工中、从各级主管中自然产生出来的,任人惟贤。第八条 公司确定人才的标准是:“德才兼备”。(1)“德”1)崇高的敬业精神。顾全大局、识大体,以公司发展为己任,强烈的事业心、高度的责任感与良好的心态有机结合。2)正确的价值观。正直、无私、公正。倡导“一分耕耘、一分收获”,鄙视不劳而获、贪得无厌,坚信通过自己的努力能够在企业获取应有的回报。3)团队精神。以公司战略发展目标为导向,个人利益服从组织利益、组织利益服从公司利益、以大局为重。(2)“才”1)优秀的专业知
19、识与技能。这是对人才工作能力的基本要求。2)目标明确清晰。在遵守公司各项规章制度的前提下,正确理解公司决议,围绕企业发展目标创造性的开展工作。3)客观的分析能力和独立处理事务的能力。在困难的情况下,围绕公司目标任务,能清晰明确果断的处理并能确保独立完成。4)实用的创造力。具备独到的见解与完善的思维体系,在工作中能积极思索,产生新颖的合理化建议,并能使之转化为新的切合实际的行动方案。5)旺盛的战斗力。活力充沛地将短期和长期目标结合,力求不断提升工作业绩,积极主动,敢于承担风险和压力,用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成。6)沟通与领导能力。良好的沟通技巧,开阔的胸襟,能够激励下属,使之达成工
20、作及个人目标。7)学习能力。从自身或他人实际工作的成功、失败中吸取教训、总结经验,以学习和实践实现进步;能够不断更新知识结构。第四节 人事规章一 员工录用第九条 子分公司各科室在编制内因业务发展、人员离退等原因,需增加人员时,按照子分公司人员招聘管理规定由用人部门填写人员需求增补单,经相关领导核准后,由行政人事科办理招聘或内部调配,其中子分公司副科长及以上人员由总部人力资源部负责办理相关招聘事宜(具体见总部相关规定)。第十条 凡应聘人员有下列情形之一者,一律不予录用:(1)政府规定不得雇佣者(未满16岁的男女青年)(2)被剥夺政治权利者。(3)受司法部门宣判或通缉者。(4)有不良嗜好,酗酒者及
21、吸食毒品者。(5)亏欠公款受处罚且未结案者。(6)患有精神病或遗传病者。(7)品行有不良记录者或曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者。(8)经本公司认可医院实施体检检查不合格者,或经发现有恶性传染病者。(9)经查学历和工作履历不实者;(10)女性怀孕或哺乳期间(11)公司认定不适担任本公司工作者第十一条 应聘人员依下述面试程序办理:(1)应聘人员面试时由行政人事科办理填写应聘人员登记表;(2)应聘人员向行政人事科提供有关证件;(3)依需要作智力或针对性专业知识之测验;(4)经行政人事科初试合格后通知用人部门主管复试;(5)验证有关证件及工作履历;(6)将复试合格者资料按照权限呈相关
22、领导批准录用;(7)录用者资料转回行政人事科备案;(8)行政人事科确定报到日期;第十二条 应聘人员经核准雇用,须按指定日期及时亲自到行政人事科办理报到手续,并缴验下列证件(或资料):(1) 身份证或户口本及公司指定医院体检表。(2) 最后工作单位的解除劳动合同证明; (3) 最近三个月内免冠照片四张;(4) 毕业证书和各种相关荣誉证书、必要的技术等级证书等;(5) 婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件(6) 实习生应提供校方实习推荐证明;(7) 其他必要证件;第十三条 本公司雇用人员在入职前,均须签订劳动合同(试用期为三个月,试用期包含在合同期内)。 新员工由行政人事科填写试用安排表
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