同条件养护试块留置施工方案.doc
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1、【精品文档】如有侵权,请联系网站删除,仅供学习与交流同条件养护试块留置施工方案.精品文档.目 录一、工程概况2二、编制依据3三、同条件养护试块留置办法4四、同条件养护试块制作养护办法5五、同条件养护试块强度统计及计算办法7六、同条件养护试块管理小组9七、不合格情况处理办法10一、工程概况工程名称:旺城家园13#楼建设单位:湖北捷畅房地产开发有限公司随州分公司设计单位:湖南大学设计研究院有限公司湖北分公司监理单位:随州市鼎立工程建设咨询有限公司施工单位:随州市沿河建筑工程有限公司工程施工范围:旺城家园13#楼土建、水电、安装工程建筑面积:5375.7 M2,标准层3M,11层总高度44M工 期:
2、300天3、混凝土强度等级及使用部位:C35C30C25C15基础8.95米以下柱、剪力墙8.95米以上柱、剪力墙梁板、楼梯垫层二、编制依据混凝土结构工程施工质量验收规范GB50204-2002;混凝土强度检验评定标准GBJ-107;随州市现行建筑工程施工规定;旺城家园13#楼工程施工图纸;三、同条件养护试块留置办法同条件养护试块留置办法应由根据甲方、监理及施工单位共同根据混凝土结构部位的重要性要求进行留置。根据旺城家园13#楼层高、建筑高度、混凝土强度等级及结构部位的重要性。同条件养护试块留置办法见下表,并且每种混凝土强度等级同条件养护试块留置组数不少于1组。留 置 部 位C35C30C25
3、一层柱、二层柱、三层柱、3组/四层柱、五层柱、六层柱、七层柱、八层柱、九层柱、十层柱、十一层柱/8组/每层梁板/11组合 计3组8组11组四、同条件养护试块制作养护办法1 、同条件养护试块留置位置应由甲方及监理会同项目部技术负责人共同确定(见上表)。2、试块模应具有合格证的合格产品,试块模规格为150150150,一组三块。3、试块制作应由具有试验员资质的专人制作。4、同条件养护试块制作取样点应在留置部位入模处,并且由监理见证取样,跟踪检查。5、本试块制作采用人工插捣方法。6、试块制作应严格按试块制作规范要求进行。7、拌和物应分二层装入试模,每层的装料厚度大致相同,插捣用的钢制捣棒长为600m
4、m,直径为16mm,端部应磨圆,每层的插捣次数为每100Cm2不应少于12次,插捣完后,刮除多余的混凝土,并用抹刀抹平。8、试块制作的混凝土不得加料,违规制作。9、12小时后在监理见证下进行同条件养护试块拆模工作,并将其放置在特制的600300200钢筋笼内,并加锁搁置在取样部位进行同条件养护。10、本工程混凝土养护采用人工洒水养护(部分部位可采用蓄水养护),养护次数的根据是能保持混凝土处于湿润的状态来决定,洒水养护开始是于混凝土浇筑完毕后的12小时进行。11、试块养护时养护要求应与周边混凝土结构养护要求相同,不得特别照顾,并且养护时间不得少于14天。12、由项目部同条件养护试块制作人进行养护
5、温度的统计和记录,当温度累计到600D时,由监理见证送质检站检验。五、同条件养护试块强度统计及计算办法1、当同条件养护试块到达龄期时,应填报送检申请表,送检测站检测,检测报告不合格时,应联系相关单位进行砼结构回弹抽芯。并且此组试块强度不得参加混凝土试块强度评定,只有检测报告合格的混凝土试块方可参加混凝土试块强度评定。2、混凝土试块强度评定按混凝土强度评定标准GBJ107进行计算。3、评定时应以相同混凝土强度等级进行评定,不同混凝土强度等级应分开评定。4、混凝土评定分两种情况,当混凝土试块组数不少于10组时,应采用统计方法进行计算。当混凝土试块组数不少于3组且不多于10组时,应采用非统计方法进行
6、计算。计算公式:a、统计方法:mfcu1Sfcu0.9fcu,kfcu,min1 fcu,kb、非统计方法:mfcu1.15fcu,kfcu,min0.95 fcu,k式中:mfcu同一验收批混凝土强度的平均值(N/mm2)fcu,k设计的混凝土强度标准值(N/mm2)fcu,min同验收批混凝土强度最小值(N/mm2)Sfcu同一验收批混凝土强度的标准值(N/mm2)如Sfcu的计算值小于0.06 fcu,k时,则取Sfcu=0.06 fcu,k混凝土强度合格判定系数表 试件组数合格判定系数101415192011.151.0509520.900.850.85混凝土强度的标准差Sfcu=式中
7、 fcu,I第I组混凝土试件强度值(N/mm2)n一个验收混凝土试件组数当检验结果能满足上两式要求的,则该批混凝土强度判为合格,当不满足上述规定的,则该批混凝土强度判为不合格。由不合格批混凝土制成的结构或构件应进行鉴定,对不合格的结构或构件必须会同甲方、设计、监理及质检站进行及时处理,提出处理意见。六、同条件养护试块管理小组 项目经理:孙新明 监理员 过程监督技术负责人:李琨试验员:庞海龙现场养护 送检 资料统计计算,归档。七、不合格情况处理办法1、每次检测报告从检测站取回之后应做好记录并上报监理员。2、当不合格时,也应立即上报监理员,不得隐瞒不报。并就不合格报告强度数值与标准养护强度数值进行
8、对比分析,由检测站质量监督员进行现场回弹或抽芯,回弹抽芯不合格,则作为重大质量事故处理。3、对于重大质量事故,应由设计、质检站、甲方、监理及施工单位进行讨论提出针对性处理方案。上文已完。下文为附加公文范文,如不需要,下载后可以编辑删除,谢谢! 卫计委家庭发展科科长竞聘演讲稿尊敬的各位领导,各位同仁: 非常感谢委党委给我这次机会,站到这里来竞聘家庭发展科科长的职位,我想这是对我过去工作的的肯定,也是对我未来工作的期望,我会好好珍惜这次机会。今年是我从事人口计生工作的第七个年头,想想当年,初来乍到,面对各种业务术语真是一头雾水,听到专业名词看到一些药具还会脸红,就这样我成为了一名计生战线的新兵,一
9、干就是七年。这一路走来,在领导、同志们的关心帮助之下,通过自己的不断学习努力,我不但逐渐的熟悉了业务,也对这份工作产生了感情,同时也收获了领导和同志们的好评。从事计划生育工作以来,我一直负责宣传教育工作,主要包括新闻宣传、幸福家庭建设、出生人口性别比综合治理等工作。我真的很喜欢这些工作,虽然我不是学的这个专业,但兴趣是最好的老师,我去钻研、去请教、多学多看多写,自加压力,自我督促,从宣教工作的门外汉成为业务能手。而过去宣教工作中的两项内容幸福家庭建设、性别比治理现划归家庭发展科,再加上利益导向组成了现在的家庭发展科全部工作内容。其中两项工作都是我所从事数年、经验丰富且受到好评的,因此,我认为,
10、我担任家庭发展科科长职务是有优势的。一是我有较强的写作能力,我先后在中国人口报、徐州日报等媒体上发表千字以上文章5篇,这有助于我区家庭发展工作经验、做法的总结、提炼、推广;二是我对组织大型活动有丰富经验,我连续三年参与了区“家庭人口文化节”的策划与实施工作。三是我对两非案件的查处经验丰富,从联合执法现场查处到案件文书制作、卷宗整理归档,到国家两非系统的案卷录入、系统维护,整个流程我都非常熟悉,自从两非纳入全市科学发展考核目标以来,我区的打击两非工作始终走在主城区最前列,并被列为加分项目。以上这些都是我在本职工作中任劳任怨、勤学肯干的一些积累和经验,也是支撑我能站在这里的竞岗的信心与底气。如果委
11、党委信任我,把家庭发展科长这个职位交给我的话,我只想说,谢谢领导,我会好好干!如果我竞聘成功,我会珍惜这来之不易的岗位,顾全大局,服从命令听从指挥。如果我竞聘成功,我会摆正自己位置,谦虚谨慎,团结科室人员努力拼搏,尽职尽责,出色完成各项任务;如果我竞聘成功,我将坚决摒弃本位主义,同心同德,分工不分家,融合融入卫计大家庭。各位领导、同志们,古人说:“不可以一时之得意,而自夸其能;亦不可以一时之失意,而自坠其志。”竞争上岗,有上有下,无论上、下,我都将以这句话自勉,胜不骄、败不馁,一如既往地勤奋学习、努力工作、追求梦想!卫计委卫生计生委基层指导科科长竞职演讲稿尊敬的各位领导、各位同事:大家好!首先
12、感谢委党委给了我这个机会,一次检验、学习、提高的机会。 我叫XX,女,38岁,中共党员,1998年12 月参加工作,2010年转入云龙区人口计生局发展规划科与信息科工作,现竞聘卫生计生委基层指导科科长,主要负责指导和督促基层计划生育基础管理和服务工作,推进基层计划生育工作网络建设;组织实施全区计划生育目标管理责任制考核,承担区人口和计划生育领导小组办公室具体工作。希望大家给予支持!一、我个人认为我的主要优势有以下几点:1、具有较强的适应能力。17年不同的工作岗位和工作环境,丰富了我的人生阅历,也促使我养成了乐于学习、适应性强、善于接受新鲜事物的好习惯。2、具有很强的协作意识。无论是在本科室内部
13、工作,还是参加本局的重大活动,我都能以大局为重,积极出主意、想办法,尽我所能完成一切工作。3、具备良好的心理素质。这些年来,不管是首次参加的业务工作,还是首次参与组织重大活动,我都能保持良好的心态,不畏惧、不退缩,耐心细致、积极主动地做好每一样工作。4、具有过硬的业务能力。首先我认为强烈的事业心和责任感以及对工作环境的熟悉是胜任本岗位的基本条件。我是一名拥有多年工作经验的计生人,受党组织培养和教育多年,培养了我“服从命令听从指挥”、 “能吃苦、能战斗、能奉献”的良好品质,2010年到云龙区人口计生局工作以来,我主要从事发展规划与信息工作,对科室工作任务重点、流程比较了解,也积累了一定的工作经验
14、,能做到干一行、爱一行、钻一行,执行力较强。二、如果我能竞聘成功,我将努力当好科长:1、当好领导的参谋助手。我会尊重领导,不越权、不越位,积极建言献策,为科室的工作竭尽全力。2、争做科室的业务能手。作为科长,一定要成为科室的业务骨干,在具体工作中替领导分忧。3、协助领导带好队伍。团结带领科室所有同志,服从领导安排,听从领导指挥,共同做好科室的工作。4、不断创新工作思路。创新是事业发展的不竭动力,我会善于发现新情况,推出新举措,培植新亮点,为科室争荣誉。5、坚持廉政要求。严格遵守法律法规和纪律的各项规定,干干净净做事,清清白白做人,尊重领导,团结同志,自觉接受领导、群众的监督和批评。三、严格要求
15、自己:1、坚持学习不放松。不断学习新知识,掌握新理论,增添新本领,进一步提高自己的理论水平和工作能力。2、坚持工作不懈怠。进一步从工作中查找薄弱环节,提高做好各项工作的服务能力。3、严于律已不动摇。牢记本委工作纪律,时时以党员标准严格要求自己,处处以本委的工作规则规范自己,树立良好的形象。总之,我会以这次岗位调整为契机,更加努力地工作,更加努力地学习,不断提高完善自己,为卫生计生事业多做贡献。最后,衷心感谢委党委对我的关心、爱护和培养,感谢同事们对我的帮助、照顾和支持。谢谢大家!财政系统新进人员培训班发言提纲秋高气爽,万里无云,在这个收获的季节里,我非常开心能够与新近人员一起度过快乐而充实的四
16、天培训生活,在此期间,我们接受了财政专业知识、廉洁自律、依法行政、礼仪知识等多方面的教育。对于我来说既是一次业务充电,又是一次工作助推,真可谓是“带着问题来,满载成果归”。下面我就根据此次学习培训的内容,谈谈自己在未来如何做好自己的本职工作,成为习主席所说的“20字好干部”。一、明确理想信念黑格尔说:“没有理想,一切行动都没有价值。”理想信念是共产党人精神上的“钙”,精神上“缺钙”,看起来再美,也会得“软骨病”。所以理想信念坚定,依然是好干部的第一位标准。现代社会多元思想相互激荡,物质诱惑席卷而来,用理想信念铸就金刚不坏之身,才能在大是大非面前旗帜鲜明,在各种诱惑面前立场坚定。所以在以后的工作
17、当中必须坚持“革命理想高于天”,做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者,志愿为实现民族复兴的“中国梦”而奋斗。二、准确定位角色。在以后的工作中我们始终要明白重要的是财政工作而不是财政工作者。服务于人民根本利益的国家财政,体现了取之于民,用之于民的新型分配关系。政府管家并不是嘴上说说,而是从内心深处摆正位置,拿出人民公仆的态度,敬民、亲民、爱民。成熟的麦穗都是低下头的,放低身段才能赢得更多的尊重,从自身做起,从每一件小事做起,尊重每一个人,尊重每一分钱,直到群众说我们是清水衙门那一天就是我们所有财政人的骄傲。三、爱岗敬业、履尽职责空谈误国,实干兴邦。喊破嗓子不如甩开膀子。干部勤
18、于政事,既要勤于“察政”、善于发现问题,也要勤于“谋政”、善于思考问题,更要勤于“施政”、善于处理问题。要立足平凡,追求卓越,认真履行工作职责,聚精会神干工作,一心一意谋发展,做到“三勤四多”,即手勤、腿勤、嘴勤,多思、多写、多练、多问。四、勇挑重担古人说:大事难事看担当,顺境逆境看襟怀。我认为敢于担当体现在对外和对内两个方面,对外是指面对当代中国进入改革深水区的情况下,我们应该要紧紧围绕财政工作重点,不断地更新知识,掌握专业技能,拓展工作思路和方法,提升工作的主动性和创造性,自觉适应目前形势发展需要,不断增强使命感和社会责任感,为全县经济社会发展献计献策、贡献力量。对内是指在单位内部敢于担当
19、也体现在勇于批评和反求诸己,作为财政工作人员不应该怕得罪人,搞无原则的一团和气,干事拈轻怕重,遇事明哲保身,这种不敢担当、不愿担当、不会担当的 “老好人”、“墙头草”多了,党和人民的事业,还怎么向前推进?正是从这个意义上,敢于担当,是今天我们党的干部必须具备的基本素质,也是衡量“好干部”的重要标准。五、 要廉洁自律,依法理财。2011感动中国十大人物杨善洲同志从事革命工作近40年,曾担任保山地委领导,两袖清风,清廉履职,只为了兑现自己当初“为当地群众做一点实事不要任何报酬”的承诺。廉洁自律,勤政为民是对党员干部的起码要求。我们要严格要求自己,依法办事,严格执法,不以权代法,做学法、守法、用法的
20、模范。要打牢廉洁从政依法理财的思想基础,时刻做到自重、自省、自警、自励。以上是我此次学习的个人体会,通过这次特殊的充电,打开了我财政工作的新视野。再次感谢各位领导的培养与厚望,我一定用实际工作表现作为学习后的新起点,始终保持工作激情,用心用脑把每一件小事做好,为富强宝应做出应有的贡献!财政干部三严三实演讲稿不忘初心方得始终各位领导、各位同事:大家下午好。我是XX,今天演讲的题目是不忘初心,方得始终。最近,我总是在回忆,想念平淡而又充实的大四。去年的今天,我和所有小伙伴一样,纠结于考研、工作。那时候,总觉得时间还很长,足够慢慢去挥霍,也想象不了一年后的今天。我们常常因为走得太远和时光老去,就忘记
21、当初为什么出发。我们是新考入的财务工作者,更因铭记习总书记“20字好干部”,找准好干部“坐标原点”和“准绳”,为实现“中国梦”提供强有力的干部队伍支撑。“信念坚定”是价值所依,“为民服务”是使命所在,“勤政务实”和“敢于担当”是一贯作风和可贵品质,“清正廉洁”是为政底线。我们应有道路自信、制度自信、理论自信,用坚定的信念指导实践,在工作岗位上勤勤肯肯,为民服务。情为民所系,权为民所用,利为民所谋。作为国家公务人员,上有组织信任,下有人民期待,必须牢固站稳和人民的政治立场,摆正自己的位置,做人民公仆。我们是刚从学校出来的年轻人,一方面缺乏社会经验,另一方面对陌生的基层环境无所适从,但我们却有着属
22、于90后特有的活力与激情。这要求我们保持头脑清醒,工作上顶得住压力,生活上守得住清贫,政治上耐得住寂寞。我们应从以下三个方面严格要求自己:第一、勤于学习、填补空白进入一个新的工作领域,不熟悉,不了解,不内行的东西必然很多,我们应把学习作为第一要务,脚踏实地,安心学习,扎实工作。第二、诚实守信、公正无私我们在以后的工作上肯定要直接与领导、与同事、与群众打交道,除了具备过硬的本领,丰富的学识,更重要的是要有良好的道德品质,用优秀的人格力量凝聚民心,树立威信。第三、勤劳肯干、积极进取成功的道路上,除了勤奋,没有任何捷径。笨鸟先飞,尚可领先。但是,人生之路不一定都是顺境与成功,也有逆境和失败。我们要有
23、良好的心态,把所有经历当作人生财富,知难而进。第四、善于合作、乐于奉献我们对待繁重、高难度的新工作,要谦虚谨慎,戒骄戒躁,主动向老同志求教,虚心听取别人意见。工作中,要有宽广的胸怀,要有容人、容言、容事之大气量。现在这个浮躁的社会,大家都带着有色眼镜看待公务员。而我们作为新进公务员,不必理会外人的眼光,唯一需要做的是:不忘初心,方得始终。我的演讲到此结束,谢谢大家。市委书记在第一季度党建工作调度会上的讲话1月份,市委召开了全市党建工作会议,印发了2016年全市党建工作要点,并与各乡镇、街道签订了党建责任状。2月份,市委下发了党的建设目标管理考核实施办法,先后召开了纪检、组织、宣传、统战及政法会
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