事业单位国家法定婚假多少天(机关事业单位职工婚假规定).docx
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1、Word事业单位国家法定婚假多少天(机关事业单位职工婚假规定)随着我国方案生育政策的调整,婚假产假方面的规定也随之发生变化,对于预备结婚的职工而言,要准时了解这方面的政策规定,这样好依据自身的婚礼支配向单位请假。究竟,请假天数过多的话,会影响到个人工资。那么2022新婚姻法婚假是多少天呢? 一、2022新婚姻法婚假是多少天 我国婚姻法规定,结婚年龄男方不得早于22周岁,女方不得早于20周岁。现行方案生育政策鼓舞晚婚,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周,合计十天,(一次性连续享受,遇国定假日顺延,含双休日) 双方达到双方享受
2、,一方达到一方享受。增加的一周婚假。工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发,其奖金额由亨受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。 国家工作人员和企业事业组织职工晚育的,男方所在单位赐予七日护理假,女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的,赐予一个月基本工资或者实得工资的嘉奖。实行生育保险制度后参与保险的,根据保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发,其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。 二、请婚嫁遇到周末怎么算 1、依照全国年节及纪念日放假方法的规定,在国家法定的休息日假如与星期六星期日重叠的,则应在正常工作日赐予补假。假如是部分公民享受的假日与星期六星期日
3、重叠,则不予与补假。 2、婚假虽然由国家统一规定属于公民的权利假日,但只属于部分公民享受的假日,所以假如遇上周末也不能补假,也就是说婚假里面其实包含着周末的休息时间。 三、婚假工资如何计算 在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。假如是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到7天假期的嘉奖。 依据上海市企业工资支付方法的规定,婚假期间的工资应当按这样的原则确定: 1、劳动合同有商定的,按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标精确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同商定标准的,按集体合同(工资集体协议)标精确定。 2、劳动合同、集体合同均未商定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 3、用人单位与劳动者无任何商定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 综上所述,根据最新婚姻法及方案生育条例规定,2022新婚姻法婚假的法定天数是三天,晚婚假已经取消。职工在休婚假期间,依法享有正常的工资酬劳和福利待遇。不过,各个省市有自己方面的方案生育政策,有的地方还会赐予职工晚婚假,通常在十天左右。 3
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