产假只发基本工资合法吗(产假工资计算公式).docx
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1、Word产假只发基本工资合法吗(产假工资计算公式) 成为妈妈,对于女性来说既是欢乐也是挑战,但一些新手妈妈在产假工资问题上却总是遇到 闹心事 。假如工资由基本工资和绩效、奖金、津贴等共同构成,那么女性职工在休产假期间只能拿到基本工资吗?近日,市人社局就公布了一起典型案例,并通过解读该案例明确表示:女职工休产假期间是有工资的,不仅有而且不能少! 庄某于 2022 年入职某保健机构从事护理工作,双方签订书面劳动合同并商定劳动酬劳为:正常工作时间工资 =3000 元 + 绩效工资。庄某于 2022 年 9 月 21 日自然分娩一名女婴,产假时间为:2022 年 8 月 21 日至 2022 年 2
2、月 14 日。某保健机构以庄某在休产假期间未全勤服务为由,仅以 3000 元为标准发放庄某产假期间工资。 双方多次协商沟通无果,庄某于 2022 年 4 月申请劳动仲裁,要求某保健机构按其产前月平均工资补足发放产假期间工资。某保健机构主见庄某产假期间有 80 天属于嘉奖假,嘉奖假并非产假,不应当同等享有产假期间所享有的工资、福利待遇和全勤嘉奖,即便需要补足支付申请人产假期间的工资,也应当只支付 98 天产假工资差额;在保健行业,不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例,其按双方商定的正常工作时间工资标准发放庄某产假工资,并无不妥。 双方确认庄某产假前的 12 个月平均工资即 2022 年 8
3、 月至 2022 年 7 月的平均工资为 8000 元 / 月。争议焦点在于:产假工资的发放标准是什么? 对此,劳动仲裁委认为,首先,女职工依法享受产假的,用人单位应当视为供应正常劳动并支付工资,用人单位不得因女职工生育降低其工资。因此,某保健机构应视为庄某正常供应劳动支付产假期间工资,且不得降低其工资待遇。 其次,女职工根据法律规定享受产假期间,其生育津贴由用人单位根据职工原工资标准逐月垫付,而原工资标准是指女职工依法享受产假前 12 个月的月平均工资。前 12 个月的月平均工资根据女职工应得的全部劳动酬劳计算,包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。因此,绩效工资,应当纳入庄某产假前 12 个月的月平均工资计算范围。 最终,符合法律、法规规定生育子女的女职工享受八十日的嘉奖假。用人单位应正常发放该期间的工资待遇,女职工享受产假不影响福利待遇和全勤评奖。 最终,仲裁委以庄某休产假前 12 个月平均工资(即 8000 元 / 月)作为计算产假期间工资的标准,裁决某保健机构补足支付申请人 2022 年 8 月 21 日至 2022 年 2 月 14 日产假期间工资差额。裁决的法律依据来自女职工劳动爱护特殊规定广东省实施女职工劳动爱护特殊规定方法广东省人口与方案生育条例广东省职工生育保险规定和深圳市员工工资支付条例。 3
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