第11讲 职业生涯管理的特殊挑战.ppt
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1、第11讲职业生涯管理的特殊挑战,一、组织社会化与岗前培训,社会化是指个体获得团体所认同的社会行为,从而适应团体生活的过程。个体从自然人向社会人转变是一个系统的过程,它要求人必须在社会认可的行为标准中形成自身的行为模式,使之成为符合社会要求的社会一员。 组织社会化是指新雇员转变为有效率的组织成员的过程。,(一)社会化过程中的学习内容,学什么?,组织社会化的学习内容,历史:公司的发展目标、价值观、文化传统、行为转正、发展史及成员的背景;公司的目标:指导原则与宗旨;语言:独有的俚语、行业术语和专业技术用语;策略:如何通过整合和非正式的关系以及公司权力结构来获取信息;人员:与公司的其他雇员建立良好的工
2、作关系;娴熟的技能:对工作所需的知识、技能等。,(二)组织社会化的阶段,预期社会化阶段:主要由招聘负责人提供的,对公司、工作、环境以及人际关系的预期;磨合阶段:不管之前获得的信息如何准确,真正开始工作后仍然会感到震惊;新雇员和经理的关系对社会化过程带来深远的影响;适应阶段:开始胜任工作并建立良好的社会关系。,(三)岗前培训,社会化需求分析:新员工的顾虑是否会被群体接纳组织当初的承诺是否会兑现工作环境怎样,岗前培训内容:公司层次的培训,新员工进入角色培训:组织概况、工作条件、人员关系、工作环境、工作内容、规章制度、职位说明及职业必备有所了解而进行的培训;目的:建立新员工对组织的认同感,尽快融入组
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- 关 键 词:
- 11 职业生涯 管理 特殊 挑战
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