第2章:管理伦理的理论渊源.pptx
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1、管理伦理 万君宝,第二章 管理伦理的理论渊源,本章目的1. 通过本章学习,你应该能了解和掌握:2. 伦理目的论3. 利己主义目的论和功利主义目的论4. 伦理义务论;5. 基于权利的义务论和基于正义的义务论;6. 伦理美德论;7. 伦理相对论和伦理绝对论;8. 伦理多元论。,第一节 伦理目的论,伦理目的论(teleological theories of ethics) 所谓伦理目的论,就是指判断一个行为在道德上是否正确,主要是看它所产生的结果是否是好的,从而决定它能否成为一个道德规范。伦理目的论又叫做伦理功利主义(ethical utilitarianism)结果主义理论(consequent
2、ialist theories)。,第一节 伦理目的论,1. 一种行为的道德价值唯一取决于这种行为所产生的结果。2. 一种行为只有根据它产生的结果才能加以判断。典型的伦理目的论: “棍棒之下出孝子”,伦理目的论主要有两种 利己主义目的论 功利主义目的论一、利己主义目的论 这个行为在道德上是否正确或正当,就看它是否能给行动者带来最大的利益或者幸福。,第一节 伦理目的论,理论前提 关于“人性自私”命题的延伸。利己主义的“己”可以是一个人,也可以是一个团队或者是集体,甚至可以是一个地区或者是国家。,第一节 伦理目的论,利己主义又可以分为: 极端的利己主义 合理的利己主义 极端利己主义:考虑自己短期的
3、利益,注重行为的直接效果,不考虑行为的长远影响和间接效果。 合理利己主义:不仅考虑行为本身的短期后果,同时也注重兼顾行为所产生的长远后果。,第一节 伦理目的论,合理利己主义只考虑一个行为对利益相关者的影响。优点:比较符合现实中人们的理性思维,从而也较容易为人们所接受。缺陷:不可避免地会在现实生活中陷入窘境。其逻辑基础是:人性是自私的。,第一节 伦理目的论,二、功利主义目的论边沁穆勒如果一个决策的效用比其他任何选择都大,它就是道德的。,第一节 伦理目的论,边沁,穆勒,第一节 伦理目的论,评价原则一个行为在道德上是否正确或者正当,主要是考察其是否符合所有利益相关者的最大多数人的最大幸福。这个原则也
4、称为“最大幸福原则”。,功利主义目的论要求对所有选项产生的影响都要加以考虑。它可以分为“快乐功利主义者”(hedonistic utilitarian)“多元功利主义者”(pluralistic utilitarian)从功利主义思想的角度“行为功利主义”(act utilitarianism)“规则功利主义”(rule utilitarianism)。”,第一节 伦理目的论,合理一面:它符合多数人的理性兼顾了人们在物质层面和精神层面的追求,避免了陷入庸俗快乐主义在强调满足自己利益的同时,兼顾到大多数人的利益,避免了利己主义。,第一节 伦理目的论,缺陷:大多数人的概念如何界定,最大幸福如何计算
5、走向平均主义借着为了大多数人利益的理由,牺牲甚至是侵犯少数人利益,第一节 伦理目的论,第二节 伦理义务论,伦理义务论(dentological theories of ethics):判断一个行为在道德上是否正确,不是要看结果,而是要看行为本身是否符合某些基于理性的规则,因此,伦理义务论又叫做“伦理规范主义”。根据对义务的不同解释,大致可以分为两种: 基于权利的义务论 基于正义的义务论。,伦理箴言 不尚贤,使民不争;不贵难得之货,使民不为盗;不见可欲,使民心不乱。 三十辐共一毂,当其无,有车之用。埏埴以为器,当其无,有器之用。凿户牖以为室,当其无,有室之用。故有之以为利,无之以为用。 老子,第
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