06 团队生产理论.ppt
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1、第6讲 团队生产理论,引论:三个和尚,2,斯密:企业和分工关系密切。新古典经济学:f(L,K,T) 科斯:对市场的替代机制,即“权威”减少了分散定价的数量,长期合同也节约了大量交易费用,而企业的边界在组织一次交易的编辑成本等于市场组织交易成本的位置。科斯的理论有开创性,但仍有问题:权威机制也是有成本的,但这些成本是什么?这种权威机制的制度安排是什么?,3,回顾:企业是什么,一、企业:特殊的监督机制,从另一条思路去研究企业理论:不通过市场机制,而是通过企业的组织费用或监督成本来进行。,4,阿尔钦( Armen Albert Alchian ),德姆塞茨(Harold Demsetz),一、企业:
2、特殊的监督机制,企业并没有比普通市场更为优越的命令、强制和纪律约束等权利,企业本质上仍是一种契约。企业之所以存在,是企业内部效率的提高。企业的实质是一种“团队生产”的方式。当团队产出超过各要素独立生产的产出之和,并足以抵补组织和约束团队成员的成本,那么团队生产就会被采用。,5,一、企业:特殊的监督机制,在团队生产理论看来,企业的产生主要是单个私产者为了更好地利用他们的比较优势,采用专业化原理合作生产,从而使得合作生产的总产品大于他们分别进行生产所得出的产出之和。所谓团队生产必须包含这样三个要素第一,生产必须要由多种资源的投入;第二,生产中使用的各种资源并非都归某一个人所有,而是多个所有者;第三
3、,一个产品是由若干个集体成员合作生产出来的,并且产品不是每一个参与合作者各自分产出的之和,在生产过程中任何一个成员的行为都将影响其他成员的生产率。,6,二、团队生产问题的根源,劳动的测度:团队的 产出代表的是团队所有投入品的努力效果和成绩,相互合作和团 队成员的边际产品无法直接或分别(即低成本地)观察到。如果报酬的支付是随机的,而没有考虑到生产者的努力,这种组 织就没有提供生产努力的激励;如果报酬与生产率是负相关,这种组织就是具有破坏性的。问题:劳动的测度会不会在不同的岗位(或行业)表现不同呢?请举例说明,7,二、团队生产问题的根源,由于无法准确地确定每个成员在团队中的贡献,并根据 贡献来进行
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