加工厂员工守则.docx
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1、加工厂员工守则一个企业的经营,最终经营的是人的思想,最终的落脚点是武装人、塑造人、鼓舞人,好的员工守则有利于管理,加工厂也是如此。本文是学习啦我整理的加工厂员工守则范文,供你参考!加工厂员工守则范文1一、考勤管理1、上班时间由上午8:30至12:00,下午13:30至18:00。2、上、下班时都必须打卡,如遇特殊情况,须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。3、打卡时,不得代人打卡或伪造出勤记录,一经发现,双方各扣罚¥20元;不得争先恐后,须排队依次打卡,否则扣罚¥10元。4、上班时,必须各就各位,不得聚集闲聊或做与工作无关的事情,否则扣罚¥10元,严重者开除处理;下班前,各小组搞好场地清洁后
2、该返回工作岗位,不得提早到打卡处打卡下班,不准大声喧哗,否则扣罚¥10元,严重者开除处理。5、在工作期间,不得无故私自离开厂区。确有事者,须请示主管批准,打卡后才可出去,否则视为旷工,扣罚¥50元,严重者开除处理。6、加班时,不得无故缺席,确有特殊原因,须提早申请由主管签名批准交人事部确认方可,否则视为旷工,扣罚¥50元。个别人员加班,经该部门主管签名确认方可。7、每月迟到打卡上班超过30分钟者,处罚¥30元。不到30分钟,但连续3个月都有迟到者,作开除处理。8、提早下班或有事请假者,须提早书面申请,由主管签名批准交人事部确认方可,否则视为旷工扣罚¥50元。9、请假超过5天者,须由厂领导批准方
3、可,否则即时终止劳动关系。10、缺勤时间,不计算工资。11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间,并有人事部确认才可,否则其工资不予发放。12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准,确认其离开时间和处理好其交接工作,否则工资不予发放。二、工作责任规定1、各部门员工应互相配合,互相监督,不得借故推搪而影响生产,一经查实视情节之严重性作出相应处罚。2、须严格要求每项工序,如因个人之疏忽而造成问题者,则重重处罚。3、对待厂方之任何物品,该轻拿轻放,若对公物造成损坏者,处罚当事人并作出赔偿。4、在生产工作经过中,遇有问题是解决不了的,该请示主管,不得擅自处理,如造成严重后果的,将会追查当事者之责任
4、。5、如工作须当天完成,下班时还未完成者,该请示主管作出妥善安排,否则追查当事者之责任。6、厂方之任何物品,未经厂领导批准,不准私自拿出厂,一经发现,开除处理。三、假期薪金规定1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。2、春节假期为7天(年初一至年初七)。3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天(上初一至年初三),其余不算工资。4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天(年初一至年初七)。提早放假或提早回家的天数,则不计算工资。5、如厂方有特殊情况需放假,无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回,不算加班。6、星期天放假,如加班则计算加班工资。以上之管理规定,于
5、即日起施行,监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊情况,厂方人事部会以书面形式事先通知员工加工厂员工守则范文2第一章总则第一条为维护公司良好的生产经营秩序,确保安全生产和产品质量,使员工更全面地了解冠霖奥斯油脂的管理理念,明确自已可享有的权利和应承当的义务。本着以人为本的原则,切实规范员工的管理,提高员工的综合素质,促进员工的成长和加快公司当代化管理的步伐,根据(劳动法)、(劳动合同法)、(安全生产法)等相关规定,结合公司实际,制定本(廊坊冠霖奥斯油脂员工守则)(下面简称守则)。第二条员工守则由公司行政部征求职工代表意见,在讨论修改的同时,经平等协商一致而制定。第三条员工守则所称员工是指与公司
6、依法建立劳动关系的劳动者,其适用范围为公司所有员工及临时聘用的劳务工。第四条员工守则自员工入职之日起,必须认真浏览、学习、领会守则的全部内容。第五条员工守则为公司专用管理软件,属商业机密,必须严加保管,任何人不准私自翻印或借给别人翻印。第二章员工准则第六条热爱祖国,热爱公司,自觉遵守国家的法律法规,严格执行公司的劳动纪律和各项规章制度,维护公司利益和声誉。第七条爱岗敬业,忠于职守,努力和超额完成工作任务。第八条服从领导,遵从指挥,精诚协作,发扬团队精神,加强公司整体意识。第九条勤奋学习,努力提高政治、文化、技术、管理和业务水平。第十条坚持公司做华北地区最知名非转基因大豆油生产企业的目的,努力提
7、供优质的产品与满意的服务。第十一条诚实信誉,实事求是,谦虚慎重,戒骄戒躁,勇于批评与自己批评,不掩饰工作的过失或错误。第十二条爱护公司公物,爱护花草树木,保持清洁卫生,做到文明生产,文明工作,文明就餐,文明休息,营造良好的工作环境和生活环境。第十三条树立正确的人生观、价值观,坚持廉洁自律、节俭节约、降本节耗,反对贪污盗窃、损公肥私、挥霍浪费。第三章劳动纪律第十四条员工上下班必须打卡,凡发现或查实有1次不打卡的,当事人给予人民币半天工资的处罚。(特殊情况不能打卡的应提早报部门经理以上领导批准)第十五条员工应服从工作分配,认真履行岗位职责,按时按质按量完成工作任务,不得有阳奉阴违、敷衍塞责、拒绝管
8、理或消极怠工的行为。第十六条严格遵守公司规定的作息时间和考勤制度,不迟到、不早退。员工因事、病等原因不能正常上班的,须按规定办理请假手续,不得无故旷工。第十七条员工上班时间应认真从事生产工作,不得怠慢拖延、不得发生擅自离岗、睡觉、窜岗、看小讲、下象棋、打扑克、玩儿游戏、聊天等违背劳动纪律的行为。第十八条员工应以公司利益为重,自觉维护公司的形象和声誉,不讲有损公司的话、不做有损公司的事、不准利用工作之便盗窃、侵占、挪用公司的财物,遇有损害公司的行为要予以坚决抵制。第十九条公司提倡友好、坦诚、平等的人际关系,员工之间应互相尊重、互帮互助、通力合作,不得搬弄是非、毁坏团结,扰乱秩序。第二十条公司根据
9、生产经营的实际需要或因劳动者本身原因不能胜任工作,对其进行工作调动时,员工应当服从,并按规定办妥交接手续,完好交出有关文件资料、办公用品、劳动工具,不得隐瞒不交,影响公司的正常生产经营。第二十一条员工上班时间不得穿短裤、无袖装、吊带装、透视装、超短裙、背心、拖鞋或赤膊。第二十二条员工不得违背安全操作规程和工艺操作规程,严禁在生产区内吸烟,严谨把酒、饮料、食物等带入生产区。第二十三条未经领导批准,员工不得在工作时间使用公司的设备、设施等从事与工作无关的事。第二十四条员工必须坚持降本节耗,挖潜增效原则,不得浪费水、电、气、煤、油、办公用品和一切生产原(辅)料。第二十五条必须树立质量第一的思想,员工
10、未经领导批准,不得随意更改图纸、工艺流程等,切实提高与确保工作质量和产品质量。第二十六条员工必须严格保守公司商业机密,不得泄露、披露或为别人提供、窃取公司的商业机密。第二十七条员工未经法人受权不得进行下列活动:一、以公司名义考察会谈签约;二、以公司名义提供担保或证实;三、以公司名义对新闻媒体发表意见或信息。第二十八条公司禁止下列情形的兼职:一、利用工作时间或公司资源从事兼职工作;二、兼职工作对公司构成业务竞争;三、兼职于公司的业务关联单位或同类业务竞争对手;四、兼职工作影响本职工作或有损公司形象。第二十九条员工对超出正常的业务联络,应谢绝参加邀请方所安排的下列交际活动:一、奢华的宴请和娱乐活动
11、;二、明显是为了从我方获得不当利益的娱乐活动;三、具有赌赙性质的活动。第三十条员工在对外业务联络中,凡以各种名义给付回扣的,应一律在十日内上缴公司财务部,逾期未上交的,按侵占公司财物处理。第四章员工的权利和义务第三十一条员工的权利一、劳动权利:公司根据双方所签(劳动合同)的约定,为员工提供工作岗位,安排生产(工作)内容与生产(工作)任务。二、劳动安全卫生权利:公司建立健全安全生产和卫生管理制度,为员工提供劳动安全卫生的条件和必要的劳动保护用品。三、休息休假权利:每月至少休息两天,春节等法定假日视情况另定。四、享有交纳社会保险费的权利。五、根据公司薪酬管理机制,员工享有工资、福利等待遇的权利。六
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