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1、软件试用期个人工作总结软件试用期个人工作总结小邱2对于软件开发来讲,公司老板的想法是最重要的。今天学习啦我给大家为您整理了软件试用期个人工作总结,希望对大家有所帮助。软件试用期个人工作总结范文一随着互联网技术的快速发展,以及电信行业的第三次重组,给我们通信服务行业带来了宏大的商机,我很荣幸在这个大好机会来到中国网通常州分公司,成为网通公司的一名宽带医生,我非常珍惜这份工作时机。时间一晃而过,转眼间2020年已接近尾声。回顾繁忙而又充实的2020年心中不禁感慨万千,过去的一年中通过本身的不断努力,使得技术水平、沟通技巧等方面都获得了一定的进步,当然亦有需要改良的地方,这是我人生中弥足珍贵的经历,
2、也给我留下了精彩而美妙的回忆。非常幸运能够来到_公司参加工作,上任软件工程师这一职位。回首业务培训期的一个月工作,感触很深,收获颇丰,我们首先对宽带医生这项业务的前期推出做了很细致的准备,仔细讨论了在业务推出以后可能碰到的种.种困难;然后参加了代维部门的实践学习,深化了解了网络的接入技术,以及在修障经过中碰到的问题,接着参加了为期两天的新员工入职培训班,认真听取了相关领导对公司的发展大概情况,组织构造,以及各部门职责的介绍,并认真学习了公司的基本业务和增值业务,对公司的产品和服务有了很清楚的认识。后期在主管的带领下,我们陆续对周边保有用户进行了宽带医生免费体验活动,也让用户知道我们这项延伸服务
3、的推出,树立我们_宽带的品牌形象。在过去的工作当中,在领导和同事们的悉心关心和指导下,通过本身的不懈努力,各方面均获得了一定的进步,但那些远远不够,我也在实际工作中认识到本人的缺乏,业务还不够熟练,很多知识还有欠缺,处理事情不成熟。因而在今后的工作中,我将努力提高本身素质,克制缺乏,朝着下面几个方向努力:1、学无止镜,时代的发展瞬息万变,各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地加强学习,向理论学习,向专业知识学习,向身边的同事学习,逐步提高本人的理论水安然平静业务能力,并用于指导实践。2、“业精于勤而荒于嬉,在以后的工作中不断学习业务知识,通太多看、多学、多练来不断的提高本人的各项服务技能,克制年
4、轻气躁,做到兢兢业业,提高工作主动性,不怕多做事,不怕做小事,在点滴实践中完善提高本人。3、不断锻炼本人的胆识和毅力,提高本人解决实际问题的能力,并在工作经过中渐渐克制急躁情绪,积极、热情、细致地的对待每一项工作,继续提高本身文化的修养,努力使本人成为一名优秀的软件工程师。4、在工作上积极配合省公司“关于配合全省宽带续费率提升活动开展“宽带医生服务的建议“的活动;加强对武进、新区、金坛宽带医生的业务宣传,增加这些区域的服务量;加大对他网用户的宣传,扩大宽带医生的服务群,争取将用户发展为本网用户;明确宽带医生远程服务软件的一整套受理、安装、服务的流程,加强远程服务软件的推广,将远程服务和上门服务
5、结合起来。软件试用期个人工作总结范文二在这一年,我跳了两次槽,一次是自愿的,还有一次是被迫的。我目击了一些公司从盛到衰的经过,也看到了一些兢兢业业的公司。离开_1公司,是由于我觉得_1公司不是在做软件,所谓的印度形式,我想,绝对不是这么做的。理想不合,不想浪费时间,也只能背负跳槽的恶名,挂冠而去。去_2公司,是由于看到他是美国独资公司,做外包软件,能够接触美国的客户和技术,希望能够有所收获,何况,职位也不错。确实很想好好做,也跳累了,只想稳定发展,毕竟,是做父亲的人了。没有想到的是,竟然让我目击了一场资产争夺的好戏。公司易主,流言满天,诽谤四起,官司大战,这种平常只要在电视和电影里看到的情节,
6、我实实在在的亲身经历了,也算是人生的重要一课吧,至少,让我看到了人性最阴暗和恶毒的一面。自然,是做不下去了,只能又走。也看到了一些踏踏实实做事情的公司。园区的瑞博软件就是一个。很少看到如此踏实做事的公司。若干年后,只要他能够存活,必定是一个成功的公司。固然老板对我也很有诚意,只是,对于教育软件,我实在没有太大的兴趣,何况,假如想做教育,我何不选择安博呢?毕竟,安博给于我很多。回头想想,在其他公司,我都是在奉献,只要在安博,是学习了很多。讲起跳槽,其实,看看那些公司,有多少是在踏踏实实做事情的?老板本不懂软件,都是看着软件行业能赚钱,想来捞一票,结果把中国的软件行业做坏了,也害苦了中国的程序员。
7、本人不好好做事,怎么怪别人跳槽?同工作经历的坎坷相比,在个人能力方面,今年的进步是非常大的。今年上半年,我的进步集中在技术领域。我愈加深化研究了设计形式、EJB体系和.Net平台,还有UML建模,终于有所突破,设计了一套本人的基于.Net平台的系统架构和开发工具,并且得到了应用的证明。在网上也陆续发表了一些文章,遭到比拟好的欢迎,还上了赛迪网的开发之星。下半年,在软件工程方面收获是很多的。看到网上对于印度形式从吹捧到批驳的吵闹,也看到_1公司学习印度的失败,加上本人从开场就对那些记者的怀疑,决定好好学习软件工程。我一向以为,任何东西,不能道听途讲,只要本人好好深化研究,才能得其精华。同时,软件
8、工程绝对不能只看印度的,毕竟,美国才是软件业最发达的国度。列举一些学习的参考资料:(RUP软件工程经过)、(MSF微软解决方案)、(_P极限编程)、(CMM实践应用Infosys公司的软件项目执行经过)、(人月神话)、(软件需求)、(软件工程Java语言实现)。每本书,我都仔细研读了,颇有体会。我开场就想,印度软件工程绝对不会象那些记者所讲的那么简单,所谓的高中生编程讲。所以,我必须实际看看印度的软件工程。(CMM实践应用Infosys公司的软件项目执行经过),是印度最大的软件公司Infosys公司的分管质量的副总裁写的,介绍他们的CMM4的软件工程,果然不同凡响。这是我了解印度软件工程的主要
9、窗口。首先,同原来的想法不同的,可以能同大多数人(尤其是受那些软件记者影响很深的“专业和非专业人士)想法不同的是,软件工程实际上不仅仅只是管理,而是一门涉及很广的穿插学科。在软件工程中,大约一半的内容是专业性很强的,涉及到软件分析、设计甚至编码的技术。所谓的构造化、面向对象,都在软件工程的范畴内,同样是软件开发和组织的重要内容,也是软件质量保证的重要内容。至于软件开发的管理部分,只能算是软件工程中软件工程经过的部分,或者讲项目管理部分。脱离管理来开发软件是绝对不可行的,同样,抛弃技术基础,空谈管理出效益,便如无源之水、无本之木。诚如(软件工程Java语言实现)中所讲:“软件工程范围极为广泛。软
10、件工程的某些方面属于数学或计算机科学,其他方面可归入经济学、管理学或心理学中。在这里,我强调了软件工程中的技术部分,并非轻视管理,只想在软件工程的概念上做一些拨乱反正,也希望多一些人来关心软件的核心技术,而不要空喊口号和概念。毕竟,中国的软件太缺乏核心技术了。其次,对管理要求的严格不讲(这个谁都知道),实际上,不管是美国的软件工程,还是印度的软件工程,都是比拟灵敏的。即使是印度这样的所谓“软件工厂形式,对于软件工程经过管理极为严格,也有一个部分是专门讲述经过剪裁的。整个软件工程经过是非常庞大和繁复的,然而,由于项目详细情况不同,如项目的规模,介入人员的数量、素质等的不同,对于软件经过的每个部分
11、,不是都必须的,能够根据详细情况来进行剪裁。这个部分对于我的启发是很大的。以前做什么ISO9000等,开场做了一个以为很好的规范,但是,到详细项目,总是对不起来,四处有问题,如今想想,便是少了这个变通的部分。不过,话讲回来,这CMM也是老美想出来的,而不是印度。第三,对于开发人员的选用,我发现,美国人是非常注重选用优秀的开发人员的。MartinFowler曾经开玩笑的讲,假如给他一批水平不高的开发项目,他会考虑全部辞退,重新招聘。(人月神话)中也讲,假如200人开发一个项目,其中25个人最能干,那么会考虑辞退其余的175个人,让项目经理来编程(当然,后面还有一些抉择分析,这里断章取义了)。其结
12、论的基础是基于下面研究结果:优秀的开发人员和差的开发人员,其效率之差能够到达数量级。另外,从管理的角度来讲,只要人多了,才会有管理问题,当团队规模控制在一定的范围内时,便不会有太大的管理问题。对于软件来讲,很难实现同传统产业一样的工厂化生产,这是由软件开发的本质决定的。软件的复杂性是软件的本质属性,在这个属性没有改变之前,软件便不会实现同传统产业一样的工厂化生产。至于印度的所谓“软件工厂,实际上,只是完成了软件代码的编写工作,并不是实现了整个软件研发工作,而代码编写工作,恰恰是软件开发中最简单的一环。至于印度能否真的有很多高中生程序员,印度人的书上没有讲,记者到讲了不少,我也无从考证。所以,软
13、件的开发,还是需要选用优秀的人的。除非,公司只想帮别人编写代码,而不希望有本人的产品和技术。第四,软件开发中,最重要的还是团队合作和沟通。这个是我目前最深切的感受。详细的,大家都知道,也用不着多讲。最后,对于软件开发来讲,公司老板的想法是最重要的。假如老板讲“No,那便是水平再高,管理再好,也终归无用。年龄渐长,也做父亲了,却总是在漂泊,没有一个能够稳定发展的地方。希望目前的公司能够有这个时机。不想总是跳槽。软件试用期个人工作总结范文三作为刚从学校出来的应届毕业生,第一份工作就落在智通,来到智通,深深地被这个企业的文化所感染,我很认同智通的企业文化,智通的企业精神“统一,专一,事业第一体现出了
14、这一行业优秀企业文化的特点。在这三个月的学习与亲身感受之下,我愈加坚定地要使本人成为一名合格并争取优秀的智通人,我对本人有自信心,对智通更有自信心。作为一名在技术岗位的职员,要具备一定的专业知识,不断地充实本人,在不断的工作学习与研究中成长,要有很好的团队协作精神,有很强的执行力,能真正为企业做实事。在智通上班的三个月里,我主要完成了下面工作项目:一、刚来的两个星期,由于目前网站工作的需要,师傅指导一边熟悉工作职位环境一边学习asp,用了两个星期系统地学习了这门从未接触过的asp语言,为接下来一个月的工作打了坚实的基础。二、接下来的时间,主要配合网站先前asp的后台管理系统进行某些功能优化与系
15、统维护工作。先后完成了销售管理模块的最新注册企业查询、职业推荐给求职者、把求职者推荐给企业、会员职位刷新、职位刷新统计等几个模块的功能修改与优化,解决了业务员带权限控制的查询、推荐时间的控制与查询速度优化、企业职位刷新时的权限控制与企业职位时效性的控制以及完成对各销售组成员的职位数统计,职位刷新数统计的功能设计。在完成这些各种功能需求的时候,对后台管理系统进行了深化的分析研究,因而对销售管理模块非常熟悉,给目前网站新版开发的后台设计提了不少建设性的想法。之后还完成了logo管理模块中的投票项目添加优化与投票结果统计查询修正、logo、banner的管理与文本文件的生成。还完成了客服管理模块中后
16、台开通资料查询的改良,企业管理、个人管理模块查询功能的改良。期间还完成了部分功能错误的修正,如校园招聘管理图片不能上传、文章类别不能修改、文章不能删除等。三、目前新版是用jsp开发的,在这三个月里,我进一步对java,jsp的深化学习,了解了mvc形式开发,在这阶段的学习期间,我以一个小商务系统的开发作为学习任务。还对当前流行的jive代码与开发思想进行了初步的学习研究。四、作为一名系统开发与维护工作者,当然不能忽视对数据库知识的学习,在这段时间我也进一步对sql语句进行了深化的学习,对sql语句的查询进行了分析,比拟重视数据库性能分析与调整这方面的知识学习。通过这阶段的学习,把这些知识与方法
17、运用到了对后台管理系统会员查询的速度优化功能上,在实际工作中得以实践运用。五、网站新版开发方面,主要还为新版做了几个数据库对照表。六、还参加了网站新版的第二轮测试工作,主要以后台管理系统为主做测试,还介入了前台个人管理与企业管理的流程测试,测出了不少关键性的bug。七、入职以来,还担任了网站部群发邮件的工作。三个月内完成了好几批邮件群发的工作,天天定时定量地给在无忧无虑网站上注册的企业或会员群发几十万封邮件。还配合客服部群发了两批特殊活动的邮件,配合网站营销活动群发了两批群件,天天坚持固定给注册会员群发。在网站技术部工作的三个月里,本人感受非常多。首先,作为刚从学校出来的毕业生,在实际开发中的经历尚不够成熟,还需要在工作中不断的提升本人。其次,要进一步提高本人的开发技能,使本人的技能知足今后的需求,主动获取并学习当今最新技术信息,平衡本人的知识构造,在不断的学习中提高本人。然后,要加强与同事们的沟通,融入团队,相互学习、互相提高,在团队中不断完善本人。我相信,通过我的努力,一定能成为智通的优秀员工,一定会在优秀成绩之上提升本人。同时我希望公司能根据情况给我培训深造的时机,也希望部门内能有经常性的专业技术学习。
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