公司人才选拔制度(精品).docx
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1、公司人才选拔制度一、选拔标准1、制定计划规章制度1至*年底,集团拥有本科以上学历的中高级知识分子到达人以上;2至*年底,集团拥有本科以上学历的中高级知识分子到达人以上;3至*年底,集团拥有本科以上学历的中高级知识分子到达人以上。2、选拔对象1国内应届优秀本科毕业生;2三十五周岁下面,硕士研究生;3四十周岁下面,博士研究生;4归国留学生;5全国范围内在职本科以上学历优秀管理人才和专业人才。3、选拔条件1品质好:有良好的思想品格和素养。2学习好:学有所长,学业优良。3创造性强:有较强的开拓精神和创造性,在市场经济竞争中有发展前途。4气貌优良:相貌端庄,举止大方,谈吐高雅,有较好的表达能力和较强的文
2、字水平。5身体健康。4、选拔方式1公开招聘:通过到人才市场、高等院校、面向社会等方式招聘。2毛遂自荐:符合选拔对象的人员可毛遂自荐,接受选拔。3社会公认:挖掘、吸纳社会公认的优秀人才。4伯乐推荐:鼓励社会各界有识之士推荐优秀人才。5责任组阁:根据工作需要,优秀责任人通过组阁,选拔人才。二、录用程序1、初选:主要领导与应聘者见面谈话,了解其各方面情况,把好第一关.。2、笔试:了解应聘者的实际文字水平,认识分析问题的能力。3、面试:通过选拔对象五分钟的自我介绍和提供的有关材料,由主要领导和有关领导评价。4、体检:面试通过者,在指定医院统一组织身体检查。5、审批:经上述程序,将入选名单报请董事局、党
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